Bei den Renten gibt es vier Neuigkeiten: Erhöhung im steuerfreien Bereich, siebte Sicherung für entlassene Arbeitnehmer, Teilzeit für ältere Arbeitnehmer und Verlängerung der Option für Frauen. Die Maßnahmen sind in der enthalten Stabilitätsgesetz 2016, die gestern grünes Licht von der Regierung erhalten hat.
Keine dieser Interventionen wird die ausgehende Flexibilität erhöhen, ein Ziel, das in den letzten Monaten mehrmals von Premierminister Matteo Renzi und Arbeitsminister Giuliano Poletti angekündigt, dann aber aufgrund fehlender Abdeckung auf das nächste Jahr verschoben wurde. „Die Bedingungen sind nicht da“, wiederholte der Ministerpräsident gestern.
Die mit dem Manöver eingeführten neuen Regeln betreffen jedoch viele Italiener, sowohl Rentner als auch Arbeitnehmer. Mal sehen, welche Änderungen kommen.
ERHÖHUNG IM "NO TAX AREA" SEIT 2017
Für Rentner über 75 Jahren liegt die Einkommensgrenze, innerhalb derer man nicht verpflichtet ist, Irpef zu zahlen, zwischen 7.750 und 8 Euro, im Wesentlichen auf dem gleichen Niveau wie für Arbeitnehmer. Für unter 75-Jährige steigt die Messlatte für den „steuerfreien Bereich“ von 7.500 auf 7.750 Euro.
Die Maßnahme wird ab 2017 in Kraft treten - erklärte Poletti -, aber wenn die EU Italien erlaubt, den zusätzlichen Flexibilitätsspielraum von 3 Milliarden im Zusammenhang mit der Migrationsklausel zu nutzen, wird die Regierung prüfen, ob sie die Erhöhung auch auf 2016 vorziehen soll der steuerfreie Bereich für Rentner.
SIEBTE SICHERHEITSHINWEISE FÜR EXODATIEN
Um die Operation (die 1,2 Milliarden kosten soll) zu finanzieren, werden „die Ressourcen verwendet, die in den vorherigen geschlossenen Sicherungsmaßnahmen nicht verwendet wurden“, heißt es in einer Notiz des Palazzo Chigi. Die Maßnahme betrifft die rund 24 Menschen, die von den bisherigen Schutzmaßnahmen ausgenommen waren.
OPTION FÜR FRAUEN
Das Versuchsregime sollte am 31. Dezember 2015 auslaufen, wird aber für das gesamte Jahr 2016 verlängert. Die Zugangsvoraussetzungen müssen daher innerhalb des nächsten Jahres erfüllt werden, aber sie werden sich nicht ändern: Frauen, die sowohl im öffentlichen als auch im öffentlichen Dienst beschäftigt sind Privatsektoren können wählen, ob sie im Alter von 57 Jahren und 3 Monaten (58 und 3 Monate bei Selbständigen) und mit mindestens 35 Beitragsjahren in den Ruhestand treten möchten, aber im Gegenzug müssen sie einen Scheck akzeptieren, der vollständig nach der Beitragsmethode berechnet wird, was möglich ist zu einer Kürzung von bis zu einem Drittel des Betrages führen.
Poletti stellte klar, dass für die Verlängerung der Frauenoption "insgesamt zwei Milliarden Euro bis 2021" nötig seien. Allerdings kündigte der Minister an, dass mit der Maßnahme eine Schutzklausel verbunden sei: Reichen die Mittel nicht aus, werde es „eine Verlängerung bis 2017 und 2018 des Rentenausgleichssystems Letta“ geben.
TEILZEIT FÜR DIE, DIE IN DEN RUHESTAND SIND
„Die Regelung – schreibt die Regierung – zielt darauf ab, ältere Arbeitnehmer aktiv in den Ruhestand zu begleiten. Es wird möglich sein, Teilzeitarbeit zu beantragen, jedoch ohne Strafen für die Rente. Der Staat sollte jährlich 100 Millionen zur Verfügung stellen (der Betrag steht noch nicht fest), um die geringfügigen Beiträge zu decken, die das Unternehmen an INPS gezahlt hat: auf diese Weise hat der Arbeitnehmer, der in Rente gegangen ist, seine Karriere in Teilzeit beendet trotzdem den Scheck erhalten, als ob er Vollzeit zu Ende gearbeitet hätte.
Darüber hinaus muss der Arbeitgeber in den Jahren der Teilzeitbeschäftigung dem Arbeitnehmer den Beitragsanteil zahlen, der sich auf die nicht gearbeiteten Stunden in der Gehaltsabrechnung bezieht - die Regierung erklärt -, die daher in Nettolöhne umgewandelt werden. , hinzu kommen die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden. Das Einkommen sollte also etwa 65 % des letzten vollen Gehalts betragen.
Wenn das in den letzten Tagen veröffentlichte Programm bestätigt wird, werden Teilzeitanreize Arbeitnehmern im Alter von 63 Jahren und sieben Monaten vorbehalten. Der Mechanismus wird auf freiwilliger Basis und nur nach Unterzeichnung einer individuellen Vereinbarung mit dem Unternehmen ausgelöst. Schließlich besteht für Arbeitgeber keine Verpflichtung, für jede aktivierte Teilzeitstelle eingestellt zu werden, wie es der weitreichende Solidaritätsmechanismus des Beschäftigungsgesetzes vorsieht.
DIE REAKTIONEN DER GEWERKSCHAFTEN
„Wir sind sehr wütend und geben dieses Ziel nicht auf“, sagte Susanna Camusso, Generalsekretärin der CGIL, gegenüber Radio Anch’io und kommentierte das Fehlen von Maßnahmen, um eine größere Flexibilität beim Austritt zu gewährleisten.
Um die vom Fornero-Gesetz auferlegten Regeln in diesem Sinne aufzuweichen, "sind die Vorschläge auf diesem Gebiet unterschiedlich - erinnert sich die Nummer eins der CISL, Annamaria Furlan, in einem Interview mit Gr1 Rai -, wir sagten, dass es positive Elemente gibt Damiano-Vorschlag – Baretta, d.h. wir legen ein persönliches Alter und ein Beitragsalter fest, ab dem männliche und weibliche Arbeitnehmer Anspruch auf die Rente haben. Ich denke, es ist wirklich unmöglich, sich vorzustellen, dass dieses Alter heute für alle Jobs 65, 66 oder 67 Jahre alt ist. Noch undenkbarer in einem Land, in dem die Unternehmen selbst darum bitten, einen Generationswechsel durchführen zu können, weil Innovation offensichtlich Hand in Hand mit Jugendarbeit geht“, während heute „40 % der jungen Menschen arbeitslos sind“.
