Am vergangenen Freitag, den 23. Dezember, haben die Banca Monte dei Paschi di Siena, deren Delegation von Ilaria Dalla Riva, Leiterin der Personalabteilung, und den Kreditgenossenschaften geleitet wurde, eine Vereinbarung getroffen, die erste Tranche der Personalabgänge im Rahmen von ' durchzuführen des Geschäftsplans 2016-2019, der für die Laufzeit des Plans einen Gesamtabbau von 2900 Entlassungen, die Schließung von 500 Filialen und die Einführung von 300 unbefristeten Arbeitsverträgen vorsieht.
Die Vereinbarung legt fest, dass das Arbeitsverhältnis am 30. April endet und ab dem 1. Mai die 600 Arbeitnehmer, die in den nächsten 5 Jahren und in jedem Fall spätestens am 1. Mai 2022 Anspruch auf die INPS-Rente der allgemeinen Pflichtversicherung haben.
Der Antrag auf Aufnahme in den Solidaritätsfonds muss von den Interessenten zwischen dem 15. Januar und dem 31. Januar gestellt werden; Dem Fonds können auch Führungskräfte beitreten, die ein Gehalt erhalten, das nicht höher ist als das der höchsten Ebene der Kategorie „Middle Manager“ (QD4) und wenn sie die maximale vertragliche Dienstzeit und Karriere erreicht haben.
Darüber hinaus wahrt die Vereinbarung, obwohl sie die im Geschäftsplan vorgesehenen Kosten- und Personalabbauziele einhält, die bereits in der Betriebsvereinbarung vom 24. Dezember 2015 zum Ausdruck gebrachte Logik der allgemeinen sozialen Gerechtigkeit.
In der Tat, in der Hypothese, in der die monatliche Zulage aus dem Solidaritätsfonds auf einen Betrag von weniger als 2.000 Euro (ohne Steuern) beziffert wird, wird der Arbeitnehmer als Anreiz zum Verlassen in Form einer monatlichen Auszahlung anerkannt, a einen Betrag, der ihm – in Kombination mit der Bereitstellung des Fonds – eine Nettobehandlung in Höhe von 80 % des zuletzt im Dienst erhaltenen Gehalts garantiert. Die Summe zwischen dem Auszahlungsbetrag des Fonds und der von der Bank gezahlten Eingliederung darf in keinem Fall 2.000 Euro netto pro Monat übersteigen.
Die Vereinbarung sieht auch spezifische Bestimmungen für Arbeitnehmerinnen vor, die sich für den Übergang zur Beitragsmethode entscheiden können, mit der ihre Rente berechnet wird: Im Falle einer freiwilligen Teilnahme an der Entlassung haben sie tatsächlich Anspruch auf einen Anreiz in Höhe von 24 Monatsgehältern die bis zu maximal 9 weiteren Monaten bezogen auf den Zeitraum zwischen Dienstende und Rentenfenster integriert werden können.
Schließlich werden den Arbeitnehmern, die in den Fonds aufgenommen werden, weiterhin die Bedingungen der betrieblichen Sozialfürsorge garantiert, wie z im Dienst.
Die Vereinbarung mit voller Beteiligung der Gewerkschaften bildet daher den Ausgangspunkt für zukünftige Verhandlungen über Industrieprojekte und organisatorische Umstrukturierungen in Bezug auf das neue Szenario der Bank.
Abschließend ist hervorzuheben, dass die Bank in diesem Zusammenhang die im Unternehmen angedachten Solidaritätsinitiativen weiter stärken wollte, indem sie die Führungskräfte sensibilisierte, erhebliche Teile ihres Gehalts an den seit einem Jahr aktiven internen Solidaritätsfonds MPSolidale zu spenden 2017 , das nicht nur aus den Gehältern der Manager gespeist wird, sondern auch aus den Spenden von freien Tagen und anderen bezahlten Freistellungen von Mitarbeitern, um Kollegen, die es brauchen, zu ermöglichen, ihr Leben und ihre Arbeitszeit in Einklang zu bringen, ernsthaft und bewährt erfüllen zu müssen persönliche und familiäre Bedürfnisse, wobei den Pflegebedürfnissen von Kindern, die an besonderen Krankheiten oder Beschwerden leiden, Vorrang eingeräumt wird.
