Mit der Lancierung von Sanimoda, die die Zusatzversorgungskasse Previmoda ergänzt, wird die Zusatzversorgung für Mitarbeitende in der Modebranche ausgebaut und strukturiert.
Die im Juli 2017 gegründete Sanimoda, die sich an ein potenzielles Publikum von 400.000 Arbeitnehmern richtet, führte am 1. April den Versicherungsschutz für ihre Mitglieder ein.
Die Ankündigung erfolgte heute in Mailand während einer Pressekonferenz, an der Fiammetta Fabris, CEO von UniSalute (Unipol-Gruppe), Gianluca Brenna, Vorsitzender des Sanimoda-Fonds, Roberto Arioli, Vorsitzender des Previmoda-Fonds, und Giancarlo Bosser, Chief Life&Employee Benefits Officer, teilnahmen von Generali Italia.
Dies stärkt das Modewohlfahrtssystem, ein Projekt, das seit der Gründung von Previmoda im Jahr 1997 mit der Einführung einer Lebens- und Invaliditätsversicherung für die darin eingeschriebenen Arbeitnehmer gewachsen ist, an der Unternehmen und Arbeitnehmer in den Industriezweigen des Modesystems beteiligt sind .
Die Gründung von Sanimoda ist das Ergebnis der Arbeit der Sozialpartner, die in wenigen Monaten das erreicht haben, was in den letzten Vertragserneuerungsrunden der nationalen Tarifverträge des Sektors festgelegt wurde.
Die Versicherungsgesellschaften, die Sanimoda für die Verwaltung seines Krankenversicherungsplans ausgewählt hat, sind Unisalute in Mitversicherung bei Generali Italia, die die Leistungen für Arbeitnehmer und ihre Familien verwalten wird.
Die Deckungen, die Arbeitnehmern in der Branche angeboten werden, umfassen beispielsweise die Übernahme von Kosten für: Krankenhausaufenthalte, Besuche, hochdiagnostische und hochspezialisierte Untersuchungen, Zahnbehandlungen, Vorsorgeuntersuchungen, Physiotherapie, Hilfsdienste für chronische Krankheiten, für die UniSalute verfügt ein hochinnovatives Managementmodell entwickelt.
Besonderes Augenmerk wird auf die Bedürfnisse werdender Mütter und der ganzen Familie gelegt, mit Vorsorgeuntersuchungen für minderjährige Kinder, Zahnbehandlungen, einem Präventionsdienst für Fettleibigkeit bei Kindern mit einem einzigartigen Managementmodell auf dem Markt. Aber immer noch Kostenersatz für behinderte Kinder und Eltern, die in Altenheimen untergebracht sind, Kurbehandlungen und Unterstützung von Familien bei autistischen Kindern, die von genetischen Krankheiten betroffen oder behindert sind.
