Open Fiber war offiziell bescheinigt Guter platz zum Arbeiten des gleichnamigen internationalen Unternehmens, das sich seit vierzig Jahren auf die Analyse von Unternehmensklima und Employer Branding spezialisiert hat. Das Zertifikat wird an Unternehmen vergeben, die sich durch ein hervorragendes Arbeitsumfeld, die Qualität der Beziehungen, die sich in ihnen entwickeln, und die Umsetzung von Best Practices auszeichnen, die auf der Zentralität der Person basieren.
Vermittelt wurde die Befragung mit dem Trust-Index-Fragebogen, der fünf Dimensionen untersuchen soll: Glaubwürdigkeit, Respekt und Fairness, d.h. gegenseitiges Vertrauen in die Unternehmensführung, Stolz und Zusammenhalt für die eigene Arbeit und für die Organisation, zu der man gehört, und Beziehungsqualität Kollegen.
Ein wichtiges Ergebnis, das durch das Zuhören von Mitarbeitern des Unternehmens erzielt wurde, die durch die Umfrage ihre Meinung äußern konnten. Open Fiber erhielt diese wichtige Anerkennung, weil es immer in Menschen investiert hat und konkrete Wachstums- und Karrieremöglichkeiten bietet, die darauf abzielen, die Fähigkeiten aller zu verbessern. Wenn Sie bei OF arbeiten, werden Sie Teil einer sich ständig weiterentwickelnden Realität in einem anregenden Umfeld, das sich durch hervorragendes Know-how und hervorragende Organisation auszeichnet.
In den vier Jahren des Bestehens des Unternehmens wurden dank eines maßgeschneiderten Ansatzes innovative Methoden zur Analyse der Bedürfnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter implementiert: Zuhören, Empathie, Fokus auf Ziele und Ergebnisse, aber vor allem die Fähigkeit, Vorschläge anzunehmen durch Mitarbeiter und übersetzen sie in wirksame strategische Kennzahlen. Das Methode hat sich als besonders erfolgreich erwiesen während der schwierigen Zeit, in der sich Italien aufgrund von Covid-19 befand. Dank verschiedener Initiativen wie dem "Super-Kit", um bequemer von zu Hause aus arbeiten zu können, psychologischer Unterstützung für Mitarbeiter, die rund um die Uhr aktiv sind, und Motivations- und Schulungs-Webinaren hat Open Fiber versucht, seinen Mitarbeitern auch während der Sperrzeit ständig nahe zu sein .
„Dieses Ergebnis erfüllt uns mit Stolz, weil es die von uns gewählte Personalmanagementpolitik belohnt, aber vor allem, weil es erreicht wurde, indem wir uns anhörten, was die Kollegen wirklich über das Unternehmen denken. Open Fiber ist eine Brücke zwischen Gegenwart und Zukunft: ein Ort, an dem Menschen die Möglichkeit und die Verantwortung haben, jeden Tag etwas zu bewegen“, sagt Ivan Rebernik, Human Resources and Organization Director von Open Fiber.
