„Die heutigen positiven Nachrichten betreffen vor allem die Methode, dh die – wenn auch mit noch weit entfernten Positionen – zu schreiben begonnen hat. Spaltungen und Konvergenzen müssen systematisiert werden, um sorgfältiger an der Suche nach Lösungen zu arbeiten.
Wir haben Fortschritte bei der ergänzenden sozialen Sicherheit und der Gesundheitsfürsorge erzielt. Positiv ist die Erhöhung auf 2% des Beitrags der Unternehmen an die Pensionskasse Cometa.
Im Vergleich zu den jüngeren Generationen müssen größere Anstrengungen unternommen werden. Wie uns auch das INPS erinnert, werden wir mit über 70 Jahren nach über 45 Jahren Arbeit Renten von weniger als der Hälfte des letzten Gehalts haben: Ohne obligatorische Zusatzrenten werden wir zukünftige Generationen armer Menschen haben. In diesem Spiel ist Mut gefragt, bevor es zu spät ist. Darüber hinaus bekräftigen wir nachdrücklich die Notwendigkeit, Cometa-Ressourcen mit der Garantie ethischer Nachhaltigkeit und einer stärkeren Orientierung an der Realwirtschaft zu verwenden.
Die Lieferung von Informationsmaterial über den Fonds an die Arbeitnehmer ist positiv, aber nicht ausreichend; Für uns ist es notwendig, durch die Beitragspflicht der Unternehmen und die damit verbundene Eröffnung von Ergänzungsstellen die Aufnahme junger Menschen in Cometa abzusichern.
Mit der Einführung der Krankenzusatzversorgung für alle Arbeitnehmer durch die Zahlung von 156 Euro pro Jahr, die vollständig vom Unternehmen getragen wird, bringen wir den in den letzten beiden Verträgen erhaltenen Krankenzusatzfonds "Metasalute" einen starken Neustart. Für den gesundheitlichen und wirtschaftlichen Schutz von Metallarbeitern und ihren Familien tun sich riesige Spielräume auf. Positiv ist die Lösung, die für befristet Beschäftigte gefunden wurde, die es ihnen ermöglicht, sich zu registrieren, solange die Restlaufzeit des Vertrags mindestens 6 Monate beträgt und bei jeder Verlängerung verlängert werden kann.
Wir haben auch wiederholt, dass es sowohl für den Cometa-Fonds als auch für Metasalute von wesentlicher Bedeutung ist, den Arbeitnehmern in CIGS-Solidaritätsverträgen die gleiche wirtschaftliche Absicherung und den gleichen Schutz zu bieten.
Im Hinblick auf die Weiterbildung stellt die Einführung des subjektiven Weiterbildungsanspruchs für alle 24-Stunden-Arbeiter eine große Errungenschaft dar und kann einen Kultursprung von großer Bedeutung bedeuten. Wir müssen jetzt sicherstellen, dass die Artikulation der Vertragsregel auf einem tugendhaften System aufbaut, das es ermöglicht, das Unternehmen zu belohnen, das Schulungen mit der Gewerkschaft für alle Arbeitnehmer plant. In dem uns von Federmeccanica vorgelegten Text fanden wir eine Reihe von Ungereimtheiten, die behoben werden müssen. Im Hinblick auf das Recht auf Studium haben wir die Ausweitung der vertraglich vorgesehenen Inanspruchnahme des bezahlten Urlaubs auch auf bisher nicht vertraglich geregelte Studiengänge begrüßt. Das Problem bleibt, dass der Vorschlag von Federmeccanica die Möglichkeit ausschließt, die heute stattdessen vorgesehen ist, die bezahlten Stunden für Kurse zu verwenden, die auf kulturelles Wachstum abzielen, auch wenn sie nicht in engem Zusammenhang mit der Tätigkeit des Unternehmens stehen.
Zur Ausbildung wurde uns ein Gesamtbild präsentiert, das sich auf die erste Stufe, die dritte Stufe (Hochqualifikation) und die professionalisierende Ausbildung bezieht. Die Lehre der ersten Stufe wird für Jugendliche zwischen 15 und 25 Jahren eingeführt. Positiv ist, dass endlich auch in unserem Vertrag die ersten Schritte hin zu einem dualen System, Studium, Ausbildung und Beruf, wie in den besten Erfahrungen Europas gemacht werden. Auch mit dem Wegfall der Wirkungen der im Stabilitätsgesetz 2014 vorgesehenen Einstellungsanreize wird die Lehre immer bequemer und muss für uns zum bevorzugten Kanal für einen Weg der starken Integration junger Menschen in die Arbeitswelt werden. Ausbildung, Studienberechtigung und Ausbildung sind grundlegende Elemente, um sich den Herausforderungen von Industrie 4.0 zu stellen.
Über Gehalt, Tarifverhandlungen, Einstufung, Arbeitszeiten, intelligentes Arbeiten und Beteiligung werden die Verhandlungen am 9. und 11. März und am 15. März mit dem Plenum fortgesetzt. Bei diesen letztgenannten Themen erwarten wir wichtige Schritte von Federmeccanica, um zu verhindern, dass sich die Verhandlungen in Richtung eines Bruchs vom 15. wenden.
