„Wir sind zutiefst enttäuscht über das gestrige Treffen mit dem Top-Management von Federmeccanica und Assistal. Vor Beginn eines Konfliktverfahrens hatten wir aus Skrupel um einen Vergleich gebeten, um vollständig zu prüfen, ob es möglich ist, die größere Lücke in Bezug auf die vertragliche Gestaltung des Gehalts zu schließen. Aber nach 6-monatigen Verhandlungen hat die Position von Federmeccanica buchstäblich ihre im November angekündigte und in der Sitzung vom 22. Dezember 2015 formalisierte Position beeinträchtigt”. Dies erklärte der Generalsekretär der Fim Cisl, Marco Bentivogli.
„Die Enttäuschung – fügte er hinzu – ergibt sich auch aus der Tatsache, dass Federmeccanica anscheinend buchstäblich beharrlich eine Pause und einen Streik gesucht und sich fast darauf berufen hat. Wir haben jedoch darum gebeten, den Vergleich fortzusetzen. Wie wir nach dem Treffen am 15. März angekündigt haben, werden wir ab heute kämpfen und verhandeln, wir werden niemals den Tisch verlassen. Wir haben wie Fim auf einen anderen Epilog gehofft, auch auf Zeiten und Rituale, weil alle Voraussetzungen gegeben waren, um auch beim Gehaltsvorschlag tragfähige, praktikable und akzeptable Lösungen zu finden.“
Laut Bentivogli „sammelt der Gesamtvorschlag von Federmeccanica, obwohl er das Gehalt stört, Forderungen, die die Fim und die Metallarbeiter seit Jahren stellen: das subjektive Recht auf Ausbildung, zusätzliche Sozialleistungen, die Aktualisierung der Einstufung, gestoppt 1973, die Teilnahme, sind keine Intuitionen von Federmeccanica, sondern von der Gewerkschaft, die sie seit 10 Jahren fordert. Nicht nur das, für uns ist es positiv, dass der Vorschlag von Federmeccanica ein zu verputztes Szenario beseitigt, das den Niedergang der Arbeitsbeziehungen begleiten und beschleunigen könnte. Gemeinsames Ziel, aber mit kontraproduktiven und widersprüchlichen Lösungen“.
Präsident Storchi „bemerkte die Notwendigkeit eines Garantie- und Schutzvertrags – fuhr Bentivogli fort – mit neuen, moderneren und angemessenen Schutzmaßnahmen (Sozialhilfe und Ausbildung) mit neuen Arbeitsbeziehungen (Beteiligung). Wir sind uns bewusst, dass von einer 100-Euro-Bruttoerhöhung des nationalen Gehalts nach Steuern 65 Euro an die Arbeitnehmer gehen, 80 Euro auf das Firmengehalt kommen und 100 Euro Sozialhilfe sind. Aber wir fordern weiterhin, dass die Lohnerhöhung die Verteidigung der Kaufkraft schützt. Teilbare Ziele, falsche Rezepte. Was wir nicht akzeptieren können, ist eine Gehaltsstruktur, die selbst für Unternehmen zu widersprüchlich ist, da es sich um einen Vorschlag handelt, der eine Dezentralisierung vom Vertrag und die Ablösung von 95 % der Unternehmen ermöglicht.“
Dies, so Bentivogli, „würde sich negativ auf Unternehmen auswirken, die sich in größeren Schwierigkeiten befinden, und Lohnspannungen entladen, wo letztere jetzt mit Betriebsverhandlungen konfrontiert sind. All dies gibt keine Garantie für das gemeinsame Ziel, Tarifverhandlungen und Produktivität zu verbinden. Darüber hinaus würden für jedes Unternehmen unterschiedliche vertragliche (oder Garantie-) Mindestwerte konfiguriert, die nur nützlich wären, um Streitigkeiten anzuheizen. Fim, Fiom und Uilm haben keine identischen Standorte, es gibt zwei Plattformen. Federmeccanica ist es gelungen, die Notwendigkeit einer gemeinsamen Antwort zu schaffen, um zu versuchen, Federmeccanicas Ansatz zu ändern, insbesondere in Bezug auf Löhne“.
„Basierend auf den Dokumenten, die uns am 15. März vorgelegt wurden – schloss Bentivogli – werden wir einen Prozess einheitlicher Aktivitäten in ganz Italien beginnen, mit einem 4-stündigen Streik am 20. April, einem Streik, nicht um zusammenzukommen, sondern um den Vertrag zu erneuern . Eine neue Phase beginnt, überlegt Federmeccanica intern, auch weil ihr Vorschlag zum Paradigma aller Kandidaten für die Präsidentschaft der Confindustria geworden ist, aber wenn dieser Vorschlag nicht den Raum hat, ein Tarifvertrag zu werden, ist er in seiner nachhaltigen Version dazu bestimmt genau eine Marmortafel zu bleiben, nicht einmal für zukünftige Referenzen".
