Wenn die Kategorien in Bezug auf Innovation und Erhaltung in die Debatte eingebracht werden, um die Angemessenheit der Bezeichnungen zu überprüfen, gibt es nur einen Leuchtturm, die Fakten und die Begründetheit des Streits. Der nationale Vertrag für Metallarbeiter, an dem über 2 Millionen Arbeitnehmer beteiligt sind, gehört zu den bedeutendsten in unserem Land, aber auch zu den schwierigsten, aufgrund der kritischen Lage der Branche, aber auch aufgrund des historischen Widerstands von Federmeccanica , der Confindustria von des Sektors, um mit fortgeschrittenen Gewerkschaftsbeziehungen zu konkurrieren.
Darüber hinaus bündelt unser Vertrag angesichts der kontextuellen Schwierigkeiten und der extremen Heterogenität unserer Branche hinsichtlich Wirtschaftsleistung und Unternehmensgröße alle Notwendigkeiten für eine Veränderung der Arbeitsbeziehungen auf innovativer Basis. Zu viele denken, dass es ausreicht, eine Vereinbarung zu treffen, was auch immer es ist. In Wirklichkeit werden wir den Niedergang der Arbeitsbeziehungen begünstigen, wenn wir nichts Neues tun.
Die Gewerkschaft beginnt sich mit den Repräsentationsproblemen auseinanderzusetzen. Arbeitgeberverbände reagieren wie ein "gespielter Boxer", wenn sie ihre Reihen verlassen müssen, ohne zu bedenken, dass auch an dieser Front ein radikaler Wandel erforderlich ist. Die Vertretung und das System der Arbeitsbeziehungen sind nicht mehr „ausbesserbar“ und müssen auf neuen Grundlagen regeneriert werden.
Vor der Präsentation der Plattform im Juli 2015 war uns bewusst, dass es aufgrund der Deflation, der Industriekrise, des Fehlens von Regeln im Vertragssystem und der hauptsächlich aus kleinen Unternehmen bestehenden Produktionsstruktur eine komplexe Erneuerung werden würde , und diese monatelangen Verhandlungsrunden bestätigten alle Schwierigkeiten.
ECHTE INNOVATION
Alle reden von Innovation, aber nur wenige wählen sie mit dem nötigen Mut und den richtigen Prioritäten. Der von der FIM-CISL mit den Erneuerungen von 2009 und 2012 eingeschlagene Weg muss weiterentwickelt werden, wobei der Schwerpunkt auf neuen Rechten liegt, um auf die Bedürfnisse der Menschen einzugehen und Veränderungen zu antizipieren und mit einer neuen Vertragsstruktur in der Realität der Kategorie zu experimentieren. Uns ist sehr klar, dass auch die Vertragsstruktur, die den jüngsten Erneuerungen von Metallarbeitern innewohnt, grundlegend überdacht werden muss.
Das bedeutet, die zentrale Stellung der Person wiederzuentdecken, zusammen mit dem wesentlichen Schutz der Gesundheit und des Wohlbefindens und der Notwendigkeit ihrer Wertschätzung und Verwirklichung in der Arbeit, mit der vollen Annahme der menschlichen Dimension in der Realität der Arbeit. Gründe, die andere Konferenzen überlassen und die in Arbeitsbedingungen überprüfbar sein müssen.
Auf vertraglicher Ebene haben wir uns als FIM-CISL in den letzten Jahren mit Kraft und Überzeugung oft im Alleingang für die Wiederbelebung der Berufsausbildung als subjektives Recht des Arbeitnehmers, für die Festigung von Ausbildung und schulischem Berufswechsel eingesetzt, z die Schaffung eines neuen beruflichen Rahmens, der Fähigkeiten und Rollen anerkennen kann, zur Stärkung der Wohlfahrt, insbesondere der ergänzenden Gesundheitsversorgung, zur Verbesserung des Schutzniveaus und der Zusatzrenten, um vor allem jungen Menschen Sicherheit zu geben, für neue Formen der Arbeitszeit, auch mit agilen Arbeitsmethoden, zur Vereinbarkeit von Leben und Beruf, um die Einbindung der Arbeitnehmer in die Arbeitsorganisation und Beteiligung an betrieblichen Entscheidungen wirksam zu gestalten.
Alles wichtige und entscheidende Neuerungen, die auf die Zukunft der Arbeit und der Tarifverhandlungen blicken, und es sollte sicherlich gewürdigt werden, dass der Vorschlag von Federmeccanica endlich Öffnungen zu diesen historischen Forderungen der FIM-CISL und der Gewerkschaftsbewegung enthält.
GEHALT UND VERTRAGSSTRUKTUR
Beim Gehalt sind die Positionen noch sehr weit entfernt. Federmeccanica ist von einem anfänglichen Angebot einer Erhöhung von 2,67 Euro über drei Jahre zu einer Bereitschaft übergegangen, die Differenz zwischen den Erhöhungen, die mit dem von FIM-CISL und UILM-UIL abgeschlossenen Vertrag von 2012 erworben wurden, in Bezug auf die tatsächliche Inflation zu diskontieren, bis zu Garantiegehaltsvorschlag am letzten 22. Dezember vorgelegt. Ein Vorschlag, der in diesen langen acht Monaten fast unverändert geblieben ist, alles andere als innovativ, der Rezepte von unwahrscheinlicher Wirksamkeit und Nachhaltigkeit vorschlägt. Aber das Problem ist nicht trivialerweise ein Quantitätsproblem, wir, die wir die Arbeiter niemals betrügen, haben in den Versammlungen gesagt, dass der Schwerpunkt der Erneuerung nicht allein auf dem Lohnkapitel liegen wird.
Federmeccanica plant, die vertraglichen Mindestlöhne für nur 5 % der Arbeitnehmer durch den Mechanismus des sogenannten Garantielohns anzupassen, der effektiv alle Arbeitnehmer mit individuellen Superminims und Firmenverträgen von Erhöhungen ausschließt. Ein Mechanismus, der nicht nur unfair ist, sondern auch kleine Unternehmen und die am stärksten in Schwierigkeiten befindlichen Unternehmen stärker belastet und allen anderen die Freiheit lässt, einseitig individuelle Super-Minims bereitzustellen, ohne dass es an transparenten Kriterien von Professionalität und Meritokratie gekoppelt ist.
Hinter dem garantierten Gehalt verbirgt sich ein altes Ziel der Unternehmen, nämlich das Wechseln und Überschreiten der beiden Vertragsniveaus. Eine falsche Überschneidung, die zum Verlust des Zwecks und der Spezialisierung der beiden Verhandlungsebenen führen würde, mit dem doppelt negativen Ergebnis, dass die kollektive Vertretung zurückbleibt und die volle Entfaltung des Engagements zur Verbesserung der Produktionsprozesse und der Unternehmensrealitäten verhindert wird.
Abweichungen von den Niveaus, die in anderen Ländern, wie Deutschland, bestehen, wo neben dem Zusammenbruch der Abdeckung des Prozentsatzes der Arbeitnehmer (in 10 Jahren von 80 % auf 30 % der Arbeitnehmer, die von den Ländertarifverträgen erfasst sind) im Jahr 2015 der gesetzliche Mindestlohn erreicht wurde , Alternative zum Verhandeln. Deutschland ist in dieser Hinsicht kein nachahmenswertes Beispiel.
Im Vorschlag von Federmeccanica wird der Nationale Vertrag ohne Vorstoß in Richtung einer vertraglichen Dezentralisierung abgebaut. Der einzige Vorstoß geht genau in Richtung der gefälschten Leistungsgesellschaft, die das Gehalt ad personam ist, ohne Kriterien und Transparenz. Genau wie in den 800er Jahren.
Heute würde der Startschuss für eine weitgehende vertragliche Deregulierung zuerst auf der Ebene der Löhne und dann zwangsläufig auf der Ebene der Gesetzgebung Gestalt annehmen, was die Tendenz der Unternehmen zum Austritt aus dem System verstärken und die Rolle von Vertretung und Kollektiv in Frage stellen würde Tarifverhandlungen der Sozialpartner und die Stabilität des Systems der Arbeitsbeziehungen selbst.
Der Weg, den wir bei FCA eingeschlagen haben, ist tugendhaft und innovativ. Seitdem haben leider viele das Top-Management von Federmeccanica dazu gedrängt, einen „Koffer in der Hand“-Vertrag abzuschließen, um Federmeccanica und das Vertragssystem einfach zu verlassen, weil sie glauben, dass Unternehmen dies tun können durch eine Verbreitung von Mindestlöhnen. Rechtliche Balkanisierung nur nützlich für Rechtsstreitigkeiten und regulatorische Instabilität. Giva ist sich bewusst, dass die Aufrechterhaltung des nationalen Vertrages (erga omnes), auch des normativen Teils, auch der Arbeitnehmer von nicht verbundenen Unternehmen basiert auf gleichen Mindestlöhnen. Die Unternehmen werden am nächsten Tag sagen, aber wenn ich nicht an Mindestlöhne gebunden bin, warum muss ich dann an Gesetze gebunden sein?
Ich stimme jedoch zu, dass wir mutiger sein müssen, aber mutig bedeutet nicht, uns in Tabus einzuschließen oder von Totems besessen zu sein. Der Staatsvertrag bringt wieder eine Garantiefunktion mit sich, da wir zur Abwehr der (ohnehin sehr niedrigen) Inflation keine Ressourcen aus dezentralen Tarifverhandlungen beschlagnahmen. Die eigentliche Innovation besteht darin, das „aber auch“ zu überwinden, das uns die Zirkularität zwischen ideologischem Gewerkschaftswesen und alter Unternehmenskultur seit den 90er Jahren aufgezwungen hat.
Innerhalb eines neuen nationalen Abkommens kann der Antrieb zur Verbreitung von Unternehmens- und Gebietsverhandlungen aufgebaut werden. Es ist notwendig, die Rollen und die Nichtüberschneidung der beiden Ebenen in Bezug auf die Fächer und die Art des Gehalts auf jeder Ebene klar zu definieren.
Wir sind uns bewusst, dass unbeschadet des Ziels des vollen Kaufkraftschutzes durch die Anhebung der Mindestlöhne für alle Arbeitnehmer die gesamte Palette der Instrumente zur Sicherung des verfügbaren Einkommens, wie z. B. die Sozialhilfe, weiter ausgebaut und entschieden fokussiert werden müssen auf die Erhöhung der Reallöhne durch Verhandlungen und die dezentrale Umverteilung des produzierten Reichtums.
GEHALT UND PRODUKTIVITÄT
Als FIM-CISL unterstützen wir seit langem und überzeugt die Notwendigkeit, Tarifverhandlungen mit den Herausforderungen von Produktivität und Qualität zu verknüpfen, bei kritischen Faktoren einzugreifen, Qualität und Innovation zu verbessern und so die Voraussetzungen für Perspektive und Nachhaltigkeit unseres Industriesystems zu schaffen.
Wir sind alle dafür, Tarifverhandlungen am Arbeitsplatz in diesem Sinne freizugeben und einzusetzen, aber die Behauptung von Federmeccanica, die darüber hinaus die Starrheit und Schwierigkeit auch bei der Einführung von Tarifverhandlungen für Arbeitnehmer in kleinen Unternehmen bestätigt, widerspricht und verhindert diesen Prozess Ort .
NEUE INDUSTRIELLE BEZIEHUNGEN
Das System muss auf einem soliden Fundament erneuert werden, und dies ist unerlässlich, um eine neue Phase der Stärkung, des Neustarts und der Innovation unseres Fertigungssystems zu unterstützen.
Die Herausforderung ist für alle, einschließlich Federmeccanica. Die Beteiligung und Einbeziehung der Arbeitnehmer muss neu belebt werden, mit einer echten Wahl der Qualität der Gewerkschaftsbeziehungen, einer fortschrittlicheren und tugendhafteren Grundlage für die Begegnung zwischen Unternehmen und organisierter Arbeit. Es gibt keine Innovation, wenn der Vertrag nicht schnell und gut erledigt wird.
Wir werden daher den Vertragskampf entschlossen fortsetzen, den wir für die Perspektiven unseres Systems für lebenswichtig halten, weil wir die Gewerkschaft sind, die nicht aufgibt und dazu beitragen will, Hoffnung und Zukunft für Arbeitnehmer, Arbeitsbeziehungen und die Gewerkschaft aufzubauen Bewegung unseres Dorfes. Im Bereich der Innovation sind wir bereit dazu geboren, aber wir werden die Verantwortung der Teilnahme immer der Diskretion ohne Regeln gegenüberstellen.
Bei FCA wurden viele Schritte in diese Richtung unternommen, aber jetzt ist es Zeit für einen Qualitätssprung. Es heißt Partizipation und erfordert neue Unternehmens- und Gewerkschaftskulturen und eine höhere Ebene für die Begegnung zwischen beiden.
Federmeccanica ist sich bewusst, dass jeder zu Hause diejenigen zum Schweigen bringen muss, die immer auf gemeinsame Niederlagen gesetzt haben, indem sie sich auf Unnachgiebigkeit konzentriert.
Es ist der Moment der Unterscheidung und Verantwortung, einiger Herausforderungen, denen wir uns alle gemeinsam stellen müssen.
Marco Bentivogli ist Generalsekretär der FIM-CISL.
