„Wir müssen das Zeichen für einen Neuanfang setzen, bisher sind wir auf zwei Positionen aneinandergeraten. Ihr jüngster Vorschlag vom 28. September – erklärte der Generalsekretär der Fim-Cisl, Marco Bentivogli – liegt nahe an unseren Positionen, auch wenn noch Plätze zu besetzen sind. Wir müssen alle gemeinsamen Elemente sammeln, um die Verhandlungen in die Endphase zu bringen. Wir haben Federmeccanica daran erinnert, dass die italienische Industrie einen modernen und wirklich innovativen Vertrag braucht (nicht nur in Worten), der für alle Metallarbeiter gilt, der wichtige neue Elemente zu Informationsrechten und Arbeitnehmerbeteiligung einführt (und auch Versuche zur partizipativen Governance zur Steigerung der industriellen Wettbewerbsfähigkeit startet). Sozialhilfe, Weiterbildung, Zusatzrenten, die eine einschneidendere und stärkere Rolle der Arbeitnehmervertreter für Sicherheit und Gesundheitsschutz anerkennt und eine größere Kontrolle über die Rechtmäßigkeit und Sicherheit von Verträgen garantiert.
„Es ist nützlich, klarzustellen, dass wir seit 93 eine Verwechslung zwischen den Rollen des nationalen Tarifvertrags und dem Gehalt der zweiten Ebene außer Acht gelassen haben. Die Leistungsprämien müssen ein Anreiz sein, die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen zu steigern und die Löhne zu verteilen und zu erhöhen“, fügte der Vorsitzende der Fim-Cisl nach dem heutigen Treffen der Gewerkschaften mit den Industriellen hinzu.
„Sie haben einen Schritt zurückgetreten – sagte Bentivogli zu Federmeccanica – in Bezug auf die anfängliche Verfügbarkeit bezüglich der Reform der Klassifizierung. Stattdessen ist es notwendig, über die Überarbeitung von Profilen und Erklärungen hinauszugehen und die Reform umzusetzen, die wir seit Jahren von Ihnen fordern. Am Vorabend der vierten industriellen Revolution ist es nicht möglich, ein System nach fordistischem Vorbild zu haben, das Professionalität belohnt, sondern neue Fähigkeiten zu fördern, beginnend mit der schnellen Wiederherstellung digitaler Fähigkeiten als Voraussetzung für den Eintritt in die vierte industrielle Revolution. Gerade in Zeiten niedriger Inflation ist es wichtig, dass die Arbeitnehmer kein Geld verlieren und die Kaufkraft ihrer Löhne geschützt wird, ohne dass es zu Einbußen kommt. Die aufgeschobene Rückforderung ist bei Löhnen unproblematisch, sofern es eine einmalige Rückforderung der ungedeckten Zeiten gibt, um Verluste für den Arbeitnehmer zu vermeiden.“
Deshalb „ist Ihr Vorschlag immer noch unzureichend, die Idee, eine 100-prozentige Inflation nicht anzuerkennen, ist für uns ein inakzeptabler Punkt. Die vorgeschlagenen flexiblen Leistungen sind positiv für die Nettovorteile, die sie bringen, aber es ist wichtig, eine nationale und territoriale Verhandlung zu führen, um dieses Instrument effektiver zu machen. Die Aufnahmefähigkeit kann sich nicht auf das bereits ausgehandelte Firmengehalt beziehen. Die Hypothese der Dauer des CCNL, die für einen Zeitraum von 4 Jahren vorgeschlagen wird, sollte überprüft und verkürzt werden. Heute müssen wir alle gemeinsam ein unmissverständliches Zeichen dafür setzen, dass sich die Verhandlungen an einem Wendepunkt befinden, dass sich das Tempo ändert und alle Elemente zusammengetragen werden, um die Schlussphase einleiten zu können. Es gibt Raum, um eine neue und letzte Phase der Verhandlungen zu beginnen".
