Luxottica hat gestern mit den Gewerkschaften den neuen Betriebsergänzungsvertrag für die rund 10.000 italienischen Mitarbeiter der Gruppe unterzeichnet. Die Vereinbarung, die vom 1. Dezember dieses Jahres bis zum 1. Dezember 2018 in Kraft ist, ergänzt die CCNL für die Brillenindustrie um Maßnahmen, die nicht nur die wirtschaftlichen und arbeitsorganisatorischen Aspekte betreffen, sondern auch die Aufwertung junger Talente und den Schutz von Arbeitnehmern kurz vor dem Ruhestand und die allgemeine Verbesserung des Wohlbefindens der Arbeitnehmer. Die Inhalte, die die neue Vereinbarung am meisten charakterisieren, sind unter anderem der „Generationenpakt“ zwischen Arbeitnehmern, der zum ersten Mal in Italien in der Privatwirtschaft eingeführt wurde. Dies hat das doppelte Ziel, den Einstieg junger Arbeitnehmer bei Luxottica zu fördern und Arbeitnehmer zu erleichtern, die einige Jahre nach Erreichen ihrer Rentengrenze beabsichtigen, sich für eine reduzierte Arbeitsverpflichtung zu entscheiden.
In den nächsten drei Jahren können für eine erste Probephase 50 Mitarbeiter drei Jahre nach der Pensionierung eine 600-prozentige Teilzeitbeschäftigung ohne Auswirkungen auf die Altersversorgung beantragen und ebenso viele junge Menschen – exklusiv nach ihrem Bedarf – anbieten nach Verdienstkriterien – die Möglichkeit, unbefristet eingestellt zu werden. Der neue Vertrag bestätigt das Engagement von Luxottica für die dauerhafte Einstellung von 600 Mitarbeitern, von denen die meisten junge Menschen sind, die in einem der italienischen Büros der Gruppe mit befristeten Verträgen arbeiten. Die 2.000 neuen Festanstellungen folgen auf die bereits über XNUMX in den letzten acht Jahren.
