In dem rhetorischen Schwung, mit dem Renzi auf den wütenden und fast verzweifelten Angriff heterogener Teile der Demokratischen Partei auf das Arbeitsmarktreformprojekt reagierte, stellte er die „alte Garde“ in Frage und brachte ein Generationenkonzept in die Debatte, das es aber gibt es ist nicht das generative Element eines Kulturkampfes, der das Bad Godesberg der italienischen Linken prägen könnte. Renzi vergisst, dass es in der alten Garde auch solche gibt, die seit Jahren für eine Erneuerung der herrschenden Klasse und vor allem für ein Projekt der Erneuerung und Modernisierung des Landes kämpfen und aus diesem Grund sein Projekt sogar unterstützt haben und noch unterstützen wenn mit einem kritischen Geist. Der eigentliche Unterscheidungsfaktor ist nicht das Alter, sondern das Bewusstsein für die Notwendigkeit radikaler Reformen und der kulturellen Neugründung der Linken. Ein Beweis dafür ist die unverständliche Arroganz, mit der die CGIL und die Nachhut der Demokratischen Partei (ganz zu schweigen von der SEL) die Redoute des Artikels 18 verteidigen.
Artikel 18 soll symbolischen Wert haben, aber was symbolisiert er wirklich? Für das Führungsteam von CGIL und Fiom und für die bunte Linke der Demokratischen Partei ist es der Architrav eines Rechts- und Schutzsystems, das die Machtverhältnisse zwischen Kapital und Arbeit kodifiziert. Das Schlachtfeld, auf dem sich die Struktur dieser Beziehungen abspielt, ist das Unternehmen, für das es unter der Annahme, dass die internen Machtverhältnisse immer zum Vorteil des Kapitals sind, notwendig ist, den Konflikt auf die sektorale und nationale Ebene zu verlagern und zu versuchen, eine Homogenität zu erreichen Lohn- und Arbeitsorganisationsstandards, unabhängig von Unternehmensstrategien.
Dieses Modell der Arbeitsbeziehungen ruht auf drei Säulen: nationale Tarifverträge, der Wohlfahrtsstaat und Konsultationen mit der nationalen Regierung und lokalen Institutionen. Das Arbeiterstatut und Artikel 18 sind Teil einer Politik der Regulierung der Leitungsgewalt des Unternehmens durch die Eigentümer des Kapitals (die „Herren“) und ihre Abgesandten (Vorstände und Manager).
In diesem Schema der Gewerkschaftsbeziehungen wird das Unternehmenssystem willkürlich als einheitlich betrachtet, wobei die unterschiedlichen Bedürfnisse der Organisation, Führung, Wettbewerbsfähigkeit und damit der Verwaltung der Arbeitsbeziehungen nicht berücksichtigt werden. Der Prozess der Globalisierung hat die wirtschaftliche und soziale Struktur, auf der die bereits veraltete Architektur dieses Modells beruht, allmählich aus den Angeln gehoben.
Es folgte eine tiefgreifende strukturelle Beschäftigungskrise, die nur mit Wirtschaftswachstum überwunden werden kann, das sein natürliches Epizentrum im Unternehmen hat. Damit Unternehmen wieder finanziert werden und investieren können, sind drei grundlegende Faktoren erforderlich: Co-Management des Produktionsprozesses und Governance; ein System der Arbeitsbeziehungen und der Sozialfürsorge, das die Kontinuität der Beschäftigung der Arbeitnehmer durch einen personalisierten Weg der Ausbildung und die Verbesserung des Humankapitals und die dauerhafte Versetzung in den Arbeitsmarkt garantiert; das Mindesteinkommen; die Kontinuität des Schutzes, der Wohlfahrts- und Sozialversicherungsdienste und der Lebensqualität. In diesem Zusammenhang ist es unvermeidlich, dass das Unternehmen und das Gebiet zum Verhandlungszentrum werden, was bereits geschieht, wobei nationalen Tarifverträgen möglicherweise eine unterstützende Funktion zugewiesen und gegebenenfalls die Rolle interkonföderaler Vereinbarungen überdacht wird.
Wenn Renzi dies vorschlägt, ist die Beibehaltung des Artikels 18, wie es die Hartgesottenen wünschen, mit der Logik des Arbeitsgesetzes unvereinbar und würde am Ende dazu führen, dass die Innovations- und Reorganisationsprozesse von Unternehmen und damit die Produktivität und Investitionen, die sie sind, behindert werden Ziel der Fiskal- und Finanzpolitik, Wachstum und Beschäftigung anzukurbeln. Ohne diese strukturellen Voraussetzungen wäre es schwierig, eine erhebliche steuerliche Senkung der Arbeitskosten der Unternehmen und Anreize für Investitionen zur Belebung des Wachstums durchzusetzen.
Wer die Flagge von Artikel 18 hisst, verteidigt in Wirklichkeit Werte, die mit einem sozialen und wirtschaftlichen System verbunden sind, das von der Geschichte und den Machtverhältnissen übertroffen wurde, die geboren wurden, um Schiedsrichter und Ungleichheiten im Namen universeller Prinzipien zu bekämpfen, und sich schließlich mit Unternehmen identifiziert haben Interessen . Ja, dieser Kampf könnte ein Bad Godesberg der italienischen Linken einleiten: Vielleicht ist es den Nachhuten der PD und der Gewerkschaften mit Sorge klar.
