Das Verbot des Tragens eines islamischen Kopftuchs am Arbeitsplatz stellt keine Diskriminierung dar. Um es zu etablieren ist die EU-Gerichtshof, der über den Fall einer muslimischen Frau sprach, die in Frankreich entlassen wurde, weil sie sich weigerte, den Schleier bei der Arbeit abzunehmen. Das Urteil stellt klar, dass das Verbot legitim ist, wenn es sich aus einer internen Vorschrift eines Privatunternehmens ergibt, die das sichtbare Tragen jeglicher politischer, weltanschaulicher oder religiöser Zeichen am Arbeitsplatz verbietet. Der betreffende Fall ist der von Samira Achbita, 2003 als Rezeptionistin bei der Firma G4S in Belgien eingestellt und 2006 entlassen, nachdem sie sich geweigert hatte, kein Kopftuch zu tragen.
Eine interne Bestimmung dieser Art, so der Gerichtshof, „impliziert keine unmittelbar auf der Religion oder der persönlichen Überzeugung beruhende Ungleichbehandlung“. Eine „mittelbare“ Diskriminierung könnte jedoch vorliegen, wenn nachgewiesen wird, dass die Pflicht zur neutralen Kleidung für Menschen, die einer bestimmten Religion oder Weltanschauung angehören, eine besondere Benachteiligung mit sich bringt.
Eine mittelbare Diskriminierung, die bei erneuter Lektüre des Satzes „sachlich durch ein legitimes Ziel gerechtfertigt werden kann, wie z die der Europäische Gerichtshof entschieden hat.
