Arbeit ist nicht nur Artikel 18. Es gibt andere Themen, wie die dramatische Wiedereinstellung von Entlassenen oder die anspruchsvolle Frage der Arbeitnehmerbeteiligung am Unternehmen oder der Elternzeit, über die Senat und Kammer diskutieren. Im Palazzo Madama hat die Arbeitskommission heute die Beteiligung der Arbeitnehmer im Unternehmen auf ihrer Tagesordnung. Der engere Ausschuss hat einen zusammenfassenden Text der fünf auf dem Tisch liegenden Gesetzentwürfe entwickelt – zwei von der PDL, zwei von der Demokratischen Partei, einer von der IDV – und die Kommission beginnt im Plenum mit der Prüfung und Diskussion.
Information, Beratung, Vertretung, Beteiligungspläne, Verwendung von Abfindungen. Das sind die Hauptthemen, die den Vergleich prägen werden. Morgen wird in derselben Kommission die Umsiedlung von Arbeitslosen im Mittelpunkt stehen. Drei Rechnungen (zwei der Pd, eine der Pdl), die in einem einheitlichen Text eine Synthese finden müssen. Zu den Vorschlägen gehört die Einrichtung eines Unterstützungsdienstes für die Verlagerung von Unternehmen, die mit Entlassungen fortfahren; Anreize zur Beschäftigungsausweitung und Selbständigkeit in Form von Steuererleichterungen, subventionierten Darlehen, Steuergutschriften; Erleichterungen für Arbeitgeber, die Langzeitarbeitslose (mindestens 24 Monate), Arbeitslose, junge Menschen unter 25 Jahren mit unbefristeten Verträgen einstellen.
Wir werden morgen im Arbeitsausschuss des Repräsentantenhauses wiederkommen, um im engeren Ausschuss über den Vaterschaftsurlaub zu sprechen. Eine Diskussion begann bereits in den letzten Wochen, nach einer neunmonatigen Pause. Zusammenfassend sieht es vor, dass „der berufstätige Vater verpflichtet ist, sich innerhalb von drei Monaten nach der Geburt des Kindes für einen Zeitraum von vier aufeinanderfolgenden Tagen der Arbeit zu enthalten, vorbehaltlich einer Mitteilung an den Arbeitgeber, die mindestens fünfzehn Tage schriftlich zu erfolgen hat vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit. Die für diesen Zeitraum vorgesehene Entschädigung wird dem zuständigen Sozialversicherungssystem belastet. Für diesen Zeitraum beträgt das Gehalt 100 %".
