"Alle Sozialpartner stimmen Artikel 18 in der neuen Formulierung zu, mit Ausnahme der CGIL, die eine negative Position zum Ausdruck gebracht hat. Es tut uns leid, aber für uns ist die Angelegenheit erledigt". Mit diesen Worten der Premier Mario Monti hat die Verhandlungen über das umstrittenste Kapitel der neuen Arbeitsreform, die Entlassungen, abgeschlossen. Damit endet das ganz Lange Verhandlungsmarathon. Das letzte Treffen zwischen der Regierung und den Sozialpartnern ist für Donnerstagnachmittag im Palazzo Chigi angesetzt, aber die Frage der Flexibilität beim Austritt wird nicht mehr Gegenstand von Verhandlungen sein.
Das betonte der Professor am Beratungstisch Niemand „hat ein Vetorecht“ und dass „Es wurde und wird keine Vereinbarung zwischen der Regierung und den Sozialpartnern unterzeichnet.“. Minister Fornero versicherte jedoch, dass der Dialog auch in der Phase der Ausarbeitung der Regeln fortgesetzt werde. Auf jeden Fall „werden die Texte bis Freitag geschlossen“. Dann wird die Reform im Parlament ankommen, wahrscheinlich in einer neuen Form für diese Exekutive: nicht das Dekret, sondern das Ermächtigungsgesetz. Eine Entscheidung, die von der Meinung des Präsidenten der Republik abhängt.
Mal sehen, was die grundlegenden Punkte der neuen Bestimmung sind. Es gibt drei Säulen: Überarbeitung von Artikel 18, Neuformulierung von Verträgen und Umstrukturierung der sozialen Sicherungsnetze.
ARTIKEL 18: KEINE RÜCKERSTATTUNG BEI WIRTSCHAFTLICHEN ODER DISZIPLINARISCHEN ENTLASSUNGEN
Die Wiedereinstellung ist nur für Entlassungen vorgesehen diskriminierend, wird aber auch auf Unternehmen mit weniger als 15 Beschäftigten ausgeweitet. Bei begründeten Kündigungen wirtschaftlich Es kommt nur eine Entschädigung zwischen mindestens 15 und höchstens 27 Monaten. Grünes Licht für das „deutsche Modell“ statt für Entlassungen disziplinarisch: Der Richter entscheidet, ob der Arbeitnehmer Anspruch auf Wiedereinstellung oder einfache Entschädigung hat, die auch in diesem Fall 27 Monate nicht überschreiten darf (unabhängig davon, wie lange das Gerichtsverfahren gedauert hat).
"Nachdem eine Regel aufgestellt wurde, die keine Wiedereinstellung bei subjektiven Entlassungen im Falle der Nichtigkeit der Entlassung vorsieht - kommentierte die Vorsitzende der CGIL, Susanna Camusso – Die abschreckende Wirkung von Artikel 18 geht verloren. Ich denke, es ist klar, dass es sich um einen völlig unausgewogenen Vorschlag handelt und weit von allen Vorschlägen entfernt ist, die gemacht wurden.“
VERTRÄGE: VON DER AUSBILDUNG BIS ZUR EINSTELLUNG
Der Vertrag ist „der Zeit untergeordnet unbestimmt Aus Gründen der Produktivität und der Verbindungen zwischen Arbeitnehmern und Unternehmen wird es dasjenige, das die anderen dominiert“, erklärte Fornero. Mit einem'Zinssatz von 1,4 % auf Terminkontrakte, wird die Prekarität der Arbeitnehmer für die Unternehmen teurer, die jedoch im Falle einer Stabilisierung einen Teil dieser Kosten wieder hereinholen können.
Um in die Arbeitswelt einzutreten und Stabilität zu erreichen, wird der Vertrag das wichtigste Viaticum sein Lehre. Die letztgenannte Vertragsform wird gestärkt und gefördert. Am Ende der Amtszeit der Scheideweg: Das Unternehmen kann wählen, ob es das Verhältnis mit dem Auszubildenden beendet oder ihn auf unbestimmte Zeit anstellt.
Aber im Falle einer Nichtbestätigung „wollen wir, dass ihm dieser Zeitraum etwas wert ist“, sagte Fornero noch einmal. Man könnte sich eine Zertifizierung seiner erworbenen beruflichen Fähigkeiten vorstellen, damit er sie, falls diese nicht bestätigt werden, woanders einsetzen kann.“
Zudem dürfen Unternehmen jungen Menschen keine Arbeitsverträge mehr anbieten unbezahlte Praktika.
SOCIAL STOSSDÄMPFER: AB 2017 VOLLSTÄNDIG FAHRBAR, DER NEUE IST DER ASPI
Die Sozialversicherung für Erwerbstätigkeit (Aspi) wird nach und nach alle Formen der Mobilität ersetzen und 2017 voll funktionsfähig sein. Es gilt für alle Arbeitnehmer (private und öffentliche) mit einem befristeten Vertrag, aber um dafür in Frage zu kommen, müssen Sie wahrscheinlich mindestens zwei Jahre Zeit haben Versicherungsdauer und 52 Arbeitswochen in den letzten zwei Jahren. Die Höchstzulage beträgt 1.119 Euro (brutto) pro Monat, jedoch mit einer Kürzung von 15 % nach den ersten sechs Monaten.
Die Standardbehandlungsdauer wird sein 12 Monat: Nur für Arbeitnehmer über 55 ist es möglich, 18 Monate zu erreichen. Der Beitragssatz soll 1,3 % (2,7 % für prekär Beschäftigte) betragen. „Sie werden uns sagen, dass wir den Schutz reduzieren – kommentierte der Arbeitsminister –: Es ist wahr, wenn wir glauben, dass ASPI ein Jahr dauern wird, aber wir wollen ASPI einem Publikum von 12 Millionen Menschen bringen“.
