Die im Juli aktualisierten ISTAT-Daten zum Arbeitsmarkt bestätigen einen Trend, der sich bereits seit einiger Zeit abzeichnet: Die Zunahme der Erwerbstätigen bringt die Beschäftigung nahe an das Vorkrisenniveau von 2008 heran, wie dies bereits in den letzten Monaten in der Lombardei der Fall war. Die unumstößliche Eindeutigkeit der Zahlen hat zudem das Verdienst, die Medienkritik auf reale und ernste Themen zu lenken, wie etwa die Qualität des neuen Jobs aus fachlicher und Gehaltssicht, auch wenn eine gewisse Unlesbarkeit der Daten nach wie vor besteht über Beschäftigung in Bezug auf Altersgruppen, für die La Stampa titelt: „Nur die über 50-Jährigen finden Arbeit“, und Oscar Giannino auf Radio1 behauptet dasselbe.
Es muss daran erinnert werden, dass ISTAT keine Stellenvermittlungen überwacht (nicht die Neueinstellungen, die aus den obligatorischen Mitteilungen abgeleitet werden und die stattdessen durch die Berichte des INPS-Observatoriums veranschaulicht werden), sondern einfach, wie viele Personen in einem bestimmten Zeitraum beschäftigt sind, und vergleicht diese Zahl mit der der Vorperiode in absoluten Zahlen und dividiert sie nach Altersgruppen. Diese Zahlen werden erheblich von der demografischen Dynamik beeinflusst, wobei ein Arbeitnehmer, der Ende Juni im Juli 50 Jahre alt geworden ist, nicht mehr in der Gruppe der 35- bis 49-Jährigen gezählt wird (und diese Gruppe daher einen Arbeitnehmer „verliert“), während die 50- bis 64-Jährigen verdient“ ein. Da in unserer Gesellschaft die Verteilung der Bevölkerung in den Altersgruppen nicht gleichmäßig, sondern in den älteren Altersgruppen breiter ist, ist der Wechsel (Eintritt neuer Fächer in die jüngeren Gruppen) nicht gleichbedeutend mit dem Austritt junger Menschen zu den älteren Gruppen . Die Alterung der Erwerbstätigen entspricht also in etwa der Alterung der Gesamtbevölkerung: Dass Unternehmen überwiegend über 50-Jährige einstellen, ist ein optischer Effekt aufgrund der demografischen Dynamik.
Schließlich würde es ausreichen, sich die Mühe zu machen, die ISTAT-Tabellen bis zum Ende zu lesen, um die neueste (und würdige) Tabelle "Tendenzielles Änderungsnetz der demografischen Komponente" zu entdecken, aus der sich die in den 15-34 ableiten lässt Im Bereich haben die Erwerbstätigen um 1,7 % zugenommen und die Arbeitslosen um 3,2 % abgenommen, in der Gruppe der 35- bis 49-Jährigen, offenbar benachteiligt durch die Rohdaten, haben die Erwerbstätigen um 0,9 % zugenommen (statt abzunehmen, wie im „optischen Effekt“, um 1,2%) und die Arbeitslosen sinken um 2,3%, während in der Altersgruppe der 50-64-Jährigen, den "Begünstigten", die Beschäftigung um 1,8% gegenüber 3,7% zunimmt und, siehe da, die Arbeitslosigkeit um 15,4% zunimmt!
Immerhin hilft uns der vom Observatory on Precariat (INPS) veröffentlichte Bericht für das erste Halbjahr 2017, die Dinge neu zu fokussieren: Hier werden, wie bereits erwähnt, Einstellungen und Kündigungen gezählt und dies ermöglicht uns daher, die Bewegungen des Arbeitsmarktes zu beobachten und nicht nur die Endbilanz. Bei der Rekrutierung (d.h. Rekrutierung von jungen Menschen im Erstberuf, Arbeitslosen, Arbeitnehmern aus anderen Betrieben) waren es (unter Berücksichtigung von unbefristeten, befristeten und Ausbildungsverträgen) 1.124.831 für die Altersgruppe der 15- bis 30-Jährigen.
Zwei Hinweise zur Verwendung dieser Daten: Die von INPS berücksichtigten Altersgruppen stimmen nicht mit denen von ISTAT überein, aber die über 49-Jährigen stimmen überein, und dies ist die Gruppe, deren Daten unserer Argumentation dienen. Zweitens: Die Zahlen, über die wir sprechen, betreffen Stellenvermittlungen, nicht die Beschäftigungsbilanz (die von INPS dargestellte; daher müssen die Millionen Stellenvermittlungen mit den Zahlen der Kündigungen (Pensionen, Kündigungen, Entlassungen und vor allem) verglichen werden Vertragsablauf).
Betrachten wir jedoch die Einstellungen für die anderen Altersgruppen: von 30 bis 49 Jahren sind es 1,482,788; über 49 Jahre, also in dem Bereich, in dem laut einigen Medien fast ausschließlich rekrutiert wird, sind es nur noch 529,169! Handelt es sich um unbefristete Verträge, die die „Prekarität“ befristeter Verträge auf die jüngeren Altersgruppen beschränken? Absolut nicht: Festanstellungen machen 26 % der Gesamtzahl aus gegenüber 24 % in der vorherigen Kategorie. Die „Neueinstellungen“ sind nicht überwiegend bei den über 50-Jährigen, sondern im Gegenteil bei den jüngeren Altersgruppen zu finden. Die Beschäftigung der über 50-Jährigen steigt infolge der Alterung bereits beschäftigter Arbeitnehmer und der Verlängerung des Erwerbsalters,
Begründeter scheinen die Einwände gegen die „Qualität“ der geschaffenen Arbeitsplätze zu sein. Offensichtlich ist es notwendig zu verstehen, wie man die Qualität einer Stelle bestimmt: Wir haben keine Daten gefunden, die, wenn nicht für Mikrobereiche oder individuelle Situationen, den Inhalt der Stellenbeschreibung oder zumindest die Klassifizierung von Neueinstellungen berücksichtigen, und die einfache Aufschlüsselung zwischen Arbeitern, Angestellten, Managern und Führungskräften sagt nichts Wesentliches aus. Die einzigen objektiven Daten, denen wir folgen können, beziehen sich auf Bezahlung und Stunden.
Zum ersten (auch hier verwenden wir INPS-Daten für das erste Halbjahr) ist effektiv anzumerken, dass die Vergütung neuer festangestellter Mitarbeiter sowohl im Vergleich zu 2015 als auch 2016 (+6,7 % gegenüber 2015) wächst Terminkontrakte (-2,4 %). Bezüglich der Arbeitszeit ist zu beachten, dass 40 % der neu eingestellten Festangestellten in Teilzeit (gegenüber 42 % im Jahr 2016) und 39 % der befristeten Anstellungen (gegenüber 37 % im Jahr 2016) tätig sind (XNUMX). Wir haben noch keine Daten darüber, wie viele unfreiwillige Teilzeitbeschäftigte es für diesen Zeitraum gibt, aber sie waren im Vorquartal rückläufig.
Eine unmittelbare Beobachtung dieser wenigen Parameter scheint darauf hinzudeuten, dass sich die besser bezahlte und die Vollzeitbeschäftigung unter den Dauerbeschäftigten festigt, während sich der Trend bei den befristet Beschäftigten umkehrt. Die Tatsache, dass befristete Anstellungen zunehmen (66 % der Neueinstellungen im Jahr 2017 gegenüber 62 % im Jahr 2016), lässt uns vermuten, dass wir es mit dem Prinzip des „Working Poor“-Phänomens zu tun haben. In Wirklichkeit muss dieser Alarm reduziert werden: Erstens machen befristete Arbeitsverhältnisse nur 14 % der Gesamtbeschäftigung aus, genau wie im EU-Durchschnitt, aber niedriger als beispielsweise die Zahl in Frankreich, Schweden und den Niederlanden.
Dies ist jedoch ein Thema, das auch in Bezug auf die Jugendbeschäftigung untersucht werden sollte, da befristete Beschäftigungen in den Altersgruppen bis 29 bis zu 75 % der Gesamtbeschäftigung ausmachen.
