In Erwartung des Durchgangs zur Kammer, auf dem die Opposition (vor allem die Pd-Minderheit) einen Kampf verspricht, beginnt das Beschäftigungsgesetz, einen neuen Arbeitsmarkt zu skizzieren. Inzwischen die unbefristeter Vertrag wird zu einer gegenüber anderen Formen des Arbeitsverhältnisses als "privilegiert" definierten Form, beginnend mit den vor einigen Monaten flexibilisierten befristeten. Aus diesem Grund wird es „günstiger in Bezug auf direkte und indirekte Kosten“, dh durch eine Senkung der Beiträge oder des Irap, der Steuer, die von Unternehmen zu zahlen ist, angereizt. Bei Neueinstellungen hingegen wird eine Frist gesetzt neuer Vertrag mit zunehmendem Schutz in Bezug auf die Dienstzeit, mit dem Ziel, die lange Liste bestehender Verträge, mehr als 40, zu "vereinfachen, zu ändern oder zu ersetzen" und so, zumindest in Absicht, die Margen für Prekarität zu verringern.
sull 'Artikel 18 Eine Entscheidung ist jedoch noch nicht gefallen: Wie erwartet werden die Änderungen auf die delegierten Dekrete verschoben, die die Regierung innerhalb von sechs Monaten nach Inkrafttreten des Arbeitsgesetzes und damit auch nach Zustimmung der Kammer erlassen muss. Die Regelungen gelten für Neueinstellungen (erste Stelle oder Firmenwechsel) und die Wiedereinstellung bleibt für diskriminierende Entlassungen, die beispielsweise durch die politischen oder religiösen Überzeugungen des Mitarbeiters motiviert sind. Sie entfällt für die wirtschaftlichen aufgrund der Marktschwierigkeiten vollständig, für die nur eine mit der Dienstzeit steigende Entschädigung möglich bleibt. Während es bei disziplinarischen Kündigungen, die durch das Verhalten des Arbeitnehmers motiviert sind, nur in wenigen Fällen diejenigen bleiben wird, in denen der Richter einen schwerwiegenden Verstoß des Unternehmens feststellt, wird dies in jedem Fall immer in den Durchführungsbestimmungen so festgelegt den Ermessensspielraum des Gesetzes einzuschränken.
Einige Last-Minute-Optimierungen kamen dann an Degradierung, d. h. die Möglichkeit, dem Arbeiter Aufgaben zuzuweisen, die niedriger sind als die Kategorie, zu der er gehört. Der Betrieb wird auch unter Berücksichtigung der "Lebens- und Wirtschaftslage des Arbeitnehmers" möglich sein. Dies ist jedoch der Zusatz im Extremfall, nationale oder sogar Unternehmensverträge können "weitere Hypothesen" vorsehen. Die Regeln für i Gutschein stattdessen sehen sie einen Kompromiss für Gelegenheitsarbeitsgutscheine vor, die die flexibelste Form der Arbeit darstellen. Wie von der Pd-Minderheit gefordert, bleibt die Obergrenze für den Jahresverbrauch pro einzelnem Arbeitnehmer bestehen, auch wenn dies nicht bedeutet, dass die alte Grenze von 5 Euro pro Jahr nicht angehoben werden kann.
In dem Dokument, das das Ja des Senats erhielt, wurde schließlich die Regel wiederhergestellt, die die Einführung, auch auf experimenteller Basis, des erlaubt Mindeststundenlohn. Sie ist auf Arbeitnehmer beschränkt, die nicht durch einen nationalen Vertrag geschützt sind, derzeit 15 % der Gesamtzahl. Aber morgen, wenn die auslaufenden Verträge gekündigt oder gar nicht verlängert würden, könnte der Mindestlohn zu einer viel weiter verbreiteten Regel werden. Zu den Ressourcen wird präzisiert, dass die „möglichen Einsparungen“, die sich aus der Überarbeitung des Sozialplans ergeben, den neuen sozialen Sicherungsnetzen zugewiesen werden können.
