Mit der Fornero-Reform und der daraus resultierenden Verlängerung (geschätzt im Durchschnitt um 7-8 Jahre) des Arbeitslebens der Arbeitnehmer, Italienische Unternehmen sehen sich mit einem neuen Problem konfrontiert, der Alterung der Belegschaft, mit allen daraus resultierenden Risiken, wie einer möglichen geringeren Leistungsfähigkeit der Arbeiter und der stets lauernden Gefahr weiterer Komplikationen.
Aus diesem Grund werden vor allem im Nordosten, im Industriedreieck, die ersten Gegenmaßnahmen untersucht. Wie der Corriere della Sera berichtet, die Industriegewerkschaft von Treviso hat ein von BMW durchgeführtes Experiment analysiert, um davon zu profitieren, die eine Abteilung künstlich gealtert hat und einen hohen Anteil an Arbeitnehmern über 50 konzentriert. Die Schlussfolgerung ist, dass in solchen Fällen der Ergonomie am Arbeitsplatz viel mehr Aufmerksamkeit geschenkt werden muss, insbesondere in den damit verbundenen Aspekten Haltung und Verteilung von Müdigkeit, und dass, selbst wenn ältere Arbeitnehmer den Rhythmus der Fließbänder verlieren können, es notwendig ist, zu wissen, wie man das verbessert Schulungskapazität von Arbeitnehmern über 50 mit ihrem Gepäck an Organisationskultur und -regeln.
Wie der Direktor der Industriegewerkschaft von Treviso, Giuseppe Milan, sagte, ist dies der richtige Weg, „mit guten Praktiken zu experimentieren und sie dann zu verallgemeinern, bevor der demografische Wandel zu einem Notfall wird“. Die Straße wird verfolgt.
