In Zeiten, in denen der Mangel an Arbeit, insbesondere für junge Menschen, im Mittelpunkt der Sorgen von Ökonomen und Politikern steht, trifft man (nicht selten) auf ein ganz anderes Land, in dem es nicht so sehr um Beschäftigungsmöglichkeiten geht, sondern ebenso wie das Fehlen einer Begegnung zwischen Angebot und Nachfrage, zwischen den Bedürfnissen der Unternehmen und den Fähigkeiten der Kandidaten. Mehr als Arbeit fehlt es in vielen Fällen an angemessener Ausbildung. Mehr als Englisch, Italienisch, schriftlich und mündlich, ist knapp.
Das teilt die Handelskammer von Reggio Emilia im Lichte einer Umfrage mit, derzufolge 30 % der Unternehmer in Reggio Schwierigkeiten haben, die erforderlichen Berufskennzahlen zu finden. Die Analyse ist ein Querschnitt einer nationalen Umfrage des Informationssystems Excelsior zu den Einstellungsprognosen privater Unternehmen mit Beschäftigten in Industrie und Dienstleistungen, die von Unioncamere-ANPAL in Zusammenarbeit mit den Handelskammern durchgeführt wurde.
Die Unternehmen nehmen zu, erklären die Einwohner von Reggio, aber sie haben Mühe, die Stellen zu besetzen. Das Problem ist nicht nur Reggio Emilia, es betrifft die gesamte Region (24,4 % der Unternehmen) und das ganze Land (21,5 %). In der reichen emilianischen Provinz, wo die Wirtschaft boomt, wiegt die Frage jedoch mehr.
Tatsache ist, dass es nicht nur an Kandidaten mangelt, sondern diejenigen, die vorhanden sind, nicht bereit sind, sich in eine sich ständig verändernde Arbeits- und Industriewelt einzufügen. 37 % der Unternehmen geben an, dass das größte Problem „mangelnde Vorbereitung“ ist. 28,3 % fehlen potenzielle Arbeitskräfte „mit persönlichen Eigenschaften, die zum angebotenen Beruf passen“.
Für 34,7 % der Befragten fehlen „ganz konkrete Zahlen und neue Berufe, die durch die globalisierungsbedingten Veränderungen in der Produktions- und Arbeitsorganisation erforderlich werden“. Kurz gesagt, das Problem der Arbeit ergibt sich zum Teil aus einer nicht marktgerechten Ausbildung.
Doch welche Eigenschaften sollte der ideale Kandidat haben? Er sollte mehr Dinge können. Es gebe eine "wachsende Nachfrage nach Querschnittskompetenzen, also jenen Fähigkeiten, die persönliche Qualitäten, Einstellung am Arbeitsplatz und Wissen im Bereich zwischenmenschlicher Beziehungen zusammenbringen". Unter den „Soft Skills“, wie die englische Bezeichnung für diese verschiedenen Fähigkeiten ist, ist die am meisten nachgefragte (95,7 % der Gesamtheit) Flexibilität, also Anpassungsfähigkeit, gefolgt von Teamfähigkeit (85,9 % der Gesamtsumme) ) und von der selbstständigen Tätigkeit (76,8 %). Auch die Fähigkeit zur Problemlösung (70,9 %) hat ein eigenes spezifisches Gewicht.
Ein weiteres Element, das angesichts all der florierenden englischsprachigen Universitätskurse auffällt, ist das Bedürfnis der Unternehmer (62,3 % der Befragten), mit jemandem zu tun zu haben, der gut Italienisch spricht und auch schreiben kann. 54,3 % suchen Mitarbeiter, die sich der technologischen Veränderungen bewusst sind, und ebenso viele wünschen sich Mitarbeiter mit digitalen Kompetenzen. Für 32,3 % der Reggio-Unternehmer sollte es in der Lage sein, innovative Lösungen durch die Anwendung von „4.0“-Technologien zu verwalten. 47,8 % beschränken sich darauf, nach Personen zu fragen, die in der Lage sind, mathematische und IT-Sprachen und -Methoden anzuwenden.
