Der Streit um Gutscheine reißt nicht ab. Jobgutscheine zur Bezahlung von Arbeitsnebenleistungen sind zu Recht in den Mittelpunkt der Jahresenddiskussion gerückt. Nach den von INPS veröffentlichten Daten, wonach im Zeitraum zwischen Januar und Oktober 2016 121,5 Millionen Coupons verkauft wurden (+32,3 % gegenüber dem gleichen Zeitraum 2015 %), ein echter Rekord, griff Arbeitsminister Giuliano Poletti ein die Angelegenheit, um zukünftige Änderungen zu versprechen.
Änderungen, die jedoch den Gewerkschaften nicht ausreichen, wonach die Gutscheine nur ein Instrument geworden wären, das darauf abzielt, die Prekarität und Ausbeutung von Tausenden von Arbeitnehmern zu fördern. Aus diesem Grund ist eine der Fragen dedie Volksabstimmung zum Arbeitsgesetz Der Vorschlag der CGIL, zu dessen Zulässigkeit sich das Verfassungsgericht am 11. Januar äußern wird, betrifft gerade die Abschaffung der Nebenarbeitsscheine. Die anderen beiden betreffen stattdessen die Rückkehr zu Artikel 18 und die Mitverantwortung in Verträgen.
Er ist auch da, um sich zu den heißesten Themen der letzten Periode zu äußern Maurizio Del Conte, Nummer eins von Anpal, die Nationale Agentur für aktive Arbeitspolitik, die in einem Interview mit Corriere della Sera die Notwendigkeit einräumt, die geltenden Vorschriften zu ändern, um die Anzahl zu verringern und Missbrauch zu verhindern. Die von den Gewerkschaften geforderte vollständige Aufhebung wäre jedoch laut Del Conte ein Fehler. Warum? Denn die Gutscheine „haben den Vorzug, Leistungen hervorzuheben, die bisher nur von der Stange gemacht wurden“. Remodulieren Sie, treten Sie einen Schritt zurück und kehren Sie zu den ursprünglichen Regeln zurück, die dieses Tool nur unter bestimmten Bedingungen nutzbar gemacht haben. „Manche Branchen, wie etwa das Bauwesen, könnten ausdrücklich ausgeschlossen werden – schlägt Matteo Renzis ehemaliger Berater im Rahmen des Interviews mit Corriere vor – Wir müssen verhindern, dass statt stabiler Verträge Gutscheine verwendet werden. Vor einigen Wochen hat die Gemeinde Neapel mit den Gutscheinen einen Instandhaltungsplan für ihre Vermögenswerte gefördert. Wir sind zu weit gegangen."
Änderungen, die unabhängig vom Urteil der Consulta zum Referendum vorgenommen werden sollten, was, wie bereits erwähnt, auch das Mögliche betreffen wird Rückgabe des Artikels 18. Ein Fehler, so Del Conte, was sogar zu einer Zunahme von Entlassungen und Arbeitsplatzunsicherheiten führen könnte.
„In Italien gab es einen Schwelleneffekt – erklärt der Manager – viele Unternehmen haben sich unter 16 Mitarbeiter gehalten, gerade um Artikel 18 und die Wiedereingliederung in den Arbeitsplatz zu vermeiden. Wenn ja gewonnen würde, würde die Obergrenze zurückkehren und sie würde tatsächlich niedriger werden, 5 Mitarbeiter ".
Eine Bedingung, die Unternehmen dazu zwingen würde, ihre Belegschaft zu reduzieren, um die neue Obergrenze einzuhalten, was auch zu einer Zunahme von befristeten Verträgen und falschen Kooperationen führen würde.
Kurz gesagt, das Risiko besteht darin, dass man in die Vergangenheit zurückgeht und noch strengere Regeln fördert, was das Gegenteil des erhofften Ergebnisses ist.
Zurück zu den Gutscheinen, Gerüchten zufolge, die Gentiloni-Regierung wäre bereit zu quetschen: Dächer fallen, Kontrollen und Sanktionen gegen diejenigen, die sie missbrauchen. Bevor wir jedoch die durchzuführenden Änderungen im Detail festlegen, müssen wir auf das erste Rückverfolgbarkeitsmonitoring warten, das in Kürze veröffentlicht wird. Ziel ist es zu verstehen, ob die im Oktober eingetroffene Nachricht (SMS- oder E-Mail-Versandpflicht für den Arbeitgeber) abschreckend gewirkt hat. Dann kommt die Entscheidung der Consulta. Am unwahrscheinlichsten ist es, dass die Verfassungsrichter alle drei Fragen für zulässig erklären. Allerdings könnte laut Prognosen nur der Vorschlag zur Abschaffung von Gutscheinen durchkommen. Dann ist Veränderung keine Option mehr, sondern eine Pflicht.
