Arbeiten in Großbritannien: Stellenangebote aufgrund des Brexit-Effekts

Für Italiener, aber nicht nur, Arbeit in Großbritannien finden es ist heute weniger schwierig als noch vor ein paar Jahren. Der Grund? Der Brexit-Effekt. Es scheint ein Paradoxon zu sein, aber im Moment verbinden sich in Großbritannien zwei Faktoren, die denjenigen helfen können, die davon träumen, auf der anderen Seite des Ärmelkanals zu arbeiten.

Erstens steht das offizielle Brexit-Datum noch aus. Der Austritt Großbritanniens aus der Europäischen Union erfolgt am 29. März 2019, daher wird die Londoner Regierung – zumindest bis dahin – nicht in der Lage sein, die von Fanatikern so ersehnte Begrenzung der Einwanderung durchzusetzen hart Brexit wie unbeliebt in Brüssel.

Inzwischen lässt jedoch die Konkurrenz in Großbritannien nach. Entsprechend Chartered Institute of Personnel and Development (Cipd), Verband der Personalfachleute, in diesem Jahr die Zahl der Bewerbungen ging deutlich zurück im Vergleich zum letzten Sommer.

Eine Umfrage des Cipd durchgeführt unter 2 Tausend Unternehmern zeigt, dass heute für a ungelernte Arbeit es gibt durchschnittlich 20 Kandidaten, im Vergleich zu 24 im letzten Jahr. Im gleichen Zeitraum wurde die Zahl der Kredite mit mittlere Qualifikation sie hat sich von 19 auf 10 fast halbiert. Was die Plätze betrifft, die sie beantragen eine weiterführende Spezialisierung, sanken die Bewerber im Durchschnitt von acht auf sechs.

Der Grund ist einfach: die eigene Perspektive Harter Austritt an der Tür hat entmutigte Einwanderung nach Großbritannien, bis zu dem Punkt, dass nach den Daten derOffice for National Statisticssank die Zahl der Überweisungen aus der EU in das Vereinigte Königreich auf den niedrigsten Stand seit 2013.

Ergebnis, 40 % der Unternehmen finden es schwierig, Mitarbeiter einzustellen und von diesen reagierten 50 % Eintrittslöhne erhöhen.

„Mit dem bevorstehenden Brexit erleben wir einen Rückgang herausragender Talente“, sagt Alex Fleming, Personalleiter bei Adecco, der an der Ausarbeitung des Berichts mitgewirkt hat. „In diesem Szenario steigt der Druck auf die Arbeitgeber, die nicht nur attraktivere Gehälter garantieren müssen, sondern auch eine Reihe von zusätzliche Vorteile".

Die Situation wird sich wahrscheinlich ab März nächsten Jahres ändern, wenn sich herausstellt, ob London seine Türen wirklich für Gemeindearbeiter schließen wird (und in welchem ​​​​Umfang), oder ob die Veränderungen im Vergleich zu früher weniger dramatisch sein werden als erwartet. Im ersten Fall würde der Umzug auf britischen Boden technisch komplexer, wenn nicht gar unmöglich. Im zweiten Fall wird die Auswanderung in das Vereinigte Königreich wahrscheinlich wieder zunehmen und den Wettbewerb zwischen den Arbeitnehmern wieder auf das unerschwingliche Niveau bringen, das bis zum letzten Jahr verzeichnet wurde.

Dazu die Aussagen des Londoner Regierung wirken versöhnlich: "EU-Bürger leisten einen enormen Beitrag für unsere Wirtschaft - sagte ein Sprecher - Wir haben seit Beginn der Brexit-Verhandlungen klar gesagt, dass diese Menschen zusammen mit ihren Familien bleiben können".

Aber der Druck wird unvermeidlich sein: „Nach dem Austritt aus der EU – fügte der Sprecher hinzu – werden wir ein Einwanderungskontrollsystem haben und wir werden die Besten willkommen heißen, die ihren Beitrag leisten wollen, indem sie hart arbeiten“.

2017 zogen sie aus der EU nach Großbritannien 101mila Menschen, die niedrigste Zahl seit vier Jahren. Londons Ziel ist es, Einwanderer dauerhaft auf einem noch niedrigeren Niveau zu halten, unter 100 pro Jahr.