Das Paradoxe an der Gewerkschaftspolitik der CGIL ist, dass sie unter dem Banner des Hypersyndikalismus immer mehr in Richtung Entgewerkung abgleitet. Denn Landinis verworrenes Konzept einer sozialen Koalition, einer überparteilichen politischen Einheit, die die Gewerkschaft einbezieht, indem sie sie über ihre historischen Grenzen hinausführt, tut nichts anderes, als aus seiner nachgewiesenen Erfahrung die Schlussfolgerungen zu ziehen, dass die Konzeption und die traditionellen Instrumente des Klassenkampfs es sind den tiefgreifenden Veränderungen des kapitalistischen Systems und damit der Unternehmensstruktur und der Arbeitswelt nicht mehr gewachsen zu sein.
Wenn dies der Fall ist, sollten gesunder Menschenverstand und politische Intelligenz vorschlagen, die Rollen, Strategien und Verhandlungsmodelle der Gewerkschaften zu überdenken und sich nicht vorzumachen, dass sie das Hindernis umgehen können, indem sie es auf ein heterogenes und widersprüchliches politisch-institutionelles Terrain befördern und effektiv das Bestehende aufgeben sein natürliches Wirkungsfeld: das Geschäftssystem. Andererseits ist dies schwierig, wenn in der Kultur der CGIL und eines großen Teils der Linken das Unternehmen mit dem Kapital identifiziert wird, dem Feind, den es zu besiegen gilt, leider auch unterstützt durch die anhaltende Tendenz in die Geschäftswelt, Arbeitnehmer und ihre Vertreter als außerhalb der Unternehmensleitung stehend zu betrachten.
Es ist kein Zufall, dass sich sowohl die Gewerkschaften (mit Ausnahme der CISL) als auch die Unternehmensverbände, insbesondere Confindustria, weiterhin hartnäckig gegen jede Form der Mitbestimmung stellen und sich damit der Möglichkeit berauben, Vertragspolitik in einer strategischen Dimension zu gestalten. Während Unternehmen Prozesse der Internationalisierung und Reorganisation der Produktion mit dem Ziel größtmöglicher Flexibilität und Bedarfsanpassung betreiben und den Arbeitsmarkt in Zahlen an der Grenze zwischen abhängiger und selbstständiger Erwerbstätigkeit aufteilen, zermürben sich die Gewerkschaften in langjährigen Verhandlungen und ohne Ergebnis für nationale Tarifverträge, die tatsächlich kleine Kreise von Arbeitnehmern betreffen, die zwar durch überprotektive Rechte geschützt sind, aber nicht durch den Bankrott von Unternehmen und durch wachsende Arbeitslosigkeit.
Die Wirtschaftskrise hat die Unfähigkeit der Gewerkschaftspolitik deutlich gemacht, unhaltbare Rechte im neuen wirtschaftlichen und sozialen Kontext mit der Notwendigkeit in Einklang zu bringen, die Wirtschaft durch Neudefinition der Struktur des Arbeitsmarktes und des Wohlfahrtsstaates wieder in Ordnung zu bringen: daher die Notwendigkeit zentrieren Sie die Gewerkschaftspolitik auf das Unternehmen, das als Hauptvertragsgegenstand verstanden wird, vor allem aber als grundlegende Institution, durch die Arbeit, Professionalität, Unternehmertum und Kapital interagieren, um Wohlstand zu schaffen. Co-Management ist die Voraussetzung für die Ausrichtung der Unternehmensführung an allgemeinen wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Zielen. Auf dieser Grundlage kann und muss man die Rolle des Staates als ordnendes und strategisch lenkendes Subjekt begreifen. Das Beschäftigungsgesetz und die daraus folgende aktive Arbeitspolitik haben einen sehr wichtigen Weg eröffnet, um den Geist der Mitbestimmung in Unternehmen und im Wirtschafts- und Sozialsystem zu aktivieren. Ohne die Zusammenarbeit von Gewerkschaften und Unternehmensverbänden wird es schwierig sein, eines der Hauptziele dieser Reform zu erreichen: die Gewährleistung der Wiedereingliederung von Arbeitslosen in den Arbeitsmarkt. In einem solchen Kontext hätten Krisen wie die von ILVA oder Alitalia vermieden oder verhindert und Operationen von strategischem Wert wie die von Pirelli hätten gemeinsam geleitet werden können. Marchionne bewies konkret die Gültigkeit dieser Annahme, auch wenn er sein Industrieprojekt mit der amerikanischen Gewerkschaft und nicht mit der italienischen teilen musste (obwohl am Ende CISL und UIL nachzogen).
Was wird also aus Landinis „Partei-Nicht-Partei-Gewerkschaft-Nicht-Gewerkschaft“ und Camussos Anti-Renzi-Gewerkschaft? Beide "ircocervi" bringen ihnen ihre guten Ergebnisse ein: zum Beispiel der Vorstoß in Richtung Entgewerkung der CGIL und der Untergang des ohnehin schon fragilen Schiffs der gewerkschaftlichen Einheit. Im Moment können wir zufrieden sein.
