„Für die Überlassung der zur Erbringung der Arbeitsleistung eingesetzten Werkzeuge an die Arbeitnehmer sind keine Tarifverträge oder Ministerermächtigungen erforderlich, auch wenn sich daraus auch die Möglichkeit der Fernsteuerung des Arbeitnehmers ergibt“ die relevantesten Neuerungen zum Thema Arbeitnehmerkontrolle.
Die neuen Bestimmungen werden verlesen im erläuternden Bericht zum Text einer der Durchführungsverordnungen zum Beschäftigungsgesetz, der an die Arbeitskommission der Kammer geschickt wird, wodurch Artikel 4 des Arbeitnehmerstatuts wirksam aufgehoben wird. Der verschrottete Ministerpräsident hat Artikel 18 nicht einfach auf den Dachboden geschickt, das nächste Opfer der Regierung könnte der Artikel sein, der die Kontrolle durch Arbeitgeber einschränkt.
Artikel 4 der Satzung verbietet „die Verwendung von audiovisuellen Systemen und anderen Geräten zum Zwecke der Fernüberwachung der Tätigkeiten von Arbeitnehmern“, während es die Verwendung von „Kontrollsystemen und Geräten vorsieht, die für organisatorische und produktionstechnische Erfordernisse oder für die Sicherheit am Arbeitsplatz erforderlich sind, aber von denen leitet sich auch die Möglichkeit der Fernsteuerung der Arbeitnehmertätigkeit ab“ und in jedem Fall nur nach einer Vereinbarung zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaftsvertretern.
Die von der Regierung vorgeschlagene Hypothese sieht eine Unterscheidung zwischen Kontrollen von Arbeitssystemen und Arbeitsinstrumenten vor. Bei ersteren würden die Kontrollen im Falle einer Gewerkschaftsvereinbarung oder einer behördlichen Genehmigung liberalisiert; während für Arbeitsgeräte wie PCs und Firmenhandys Kontrollen durch den Zoll abgewickelt werden, ohne dass eine Genehmigung eingeholt werden muss.
Die Durchführungsverordnung zum Beschäftigungsgesetz sieht „die Möglichkeit vor, dass die aus audiovisuellen Systemen und anderen Kontrollinstrumenten stammenden Daten für jeden Zweck im Zusammenhang mit dem Beschäftigungsverhältnis verwendet werden, vorausgesetzt, dass der Arbeitnehmer angemessene Informationen über die Methoden der Verwendung der Instrumente erhält und die Durchführung von Kontrollen, immer und in jedem Fall in Übereinstimmung mit dem Datenschutzgesetz“.
Daher können die Ergebnisse der Kontrollen, die mit zugelassenen oder nicht zugelassenen Arbeitsmitteln durchgeführt wurden, vom Arbeitgeber für jeden Zweck verwendet werden, sogar um relevante Informationen auf disziplinarischer Ebene zu sammeln. Vorausgesetzt, dass das Unternehmen den Mitarbeitern eine Unternehmensrichtlinie mit allen Neuigkeiten in Bezug auf Fernbedienungen übergibt.
