Mit den vom Ministerrat am 11. Juni verabschiedeten Durchführungsverordnungen zum Beschäftigungsgesetz hat die Regierung die Arten der bestehenden Arbeitsverträge neu geordnet. Die Neuregelung bringt einige wesentliche Neuerungen bei der Einstellung, lässt aber auch Raum für zahlreiche Unsicherheiten. Die Frage, die sich alle Unternehmen stellen, lautet: Was ändert sich mit den neusten Durchführungsverordnungen? Welche Arten von Verträgen werden für Neueinstellungen verfügbar sein? Was ändert sich für bestehende Verträge? In diesem ausführlichen Artikel versuchen wir zu klären, was sich für befristete und unbefristete untergeordnete Verträge ändert.
UNbefristete Arbeitsverträge
Artikel 1 der Durchführungsverordnung zum Beschäftigungsgesetz lautet: „Der unbefristete Arbeitsvertrag ist die übliche Form des Arbeitsverhältnisses“. Es ist im Wesentlichen das programmatische Manifest der Neuordnung der Arbeitsverträge, das darauf abzielt, unbefristete Arbeitsverträge für Unternehmen, die eine Einstellung anstreben, attraktiver zu machen. Ab dem 2016. Januar XNUMX ändert sich der unbefristete Vertrag nicht.
Tatsächlich traten die wichtigsten Neuerungen zu unbefristeten Arbeitsverträgen, die durch das Beschäftigungsgesetz eingeführt wurden, im März mit den neuen Regelungen zu Entlassungen und Steuererleichterungen für Neueinstellungen in Kraft. Zweite der Anwalt Giuseppe Cucurachi von der Anwaltskanzlei Nunziante Magrone Die kombinierten Bestimmungen der Änderungen zu Entlassungen und Steuererleichterungen machen die unbefristete Anstellung sehr attraktiv. „Wenn ich Unternehmer wäre – gesteht der Anwalt –, würde ich aufgrund der einfachen Verwaltung der Beziehung und der geringeren Kosten wahrscheinlich eher zu einer Festanstellung als zu anderen Vertragsformen greifen.“
BEfristete Arbeitsverträge
Die Durchführungsverordnungen des Arbeitsgesetzes greifen hauptsächlich in den befristeten Arbeitsvertrag ein, um einige Aspekte der vorherigen Verordnung klarzustellen und zu vereinfachen. Keine Änderung nach Ablauf des befristeten Vertrages: Bei einer Vertragslaufzeit von weniger als 36 Monaten kann der Vertrag bis zu 5-mal und für eine Gesamtdauer von bis zu 36 Monaten verlängert werden. Auch die gesetzliche Höchstgrenze bleibt bestehen die Zahl der im Unternehmen abzuschließenden befristeten Arbeitsverträge entspricht 20 % der am 1. Januar des Beschäftigungsjahres geltenden Zahl der fest angestellten Arbeitnehmer.
Wird dieser Prozentsatz jedoch überschritten, wird die Das Arbeitsgesetz sieht keine zwingende Umwandlung des Vertrags in einen unbefristeten Vertrag vor, es bleibt nur die Sanktion vom Arbeitgeber gezahlt, berechnet als 50 % des monatlichen Gehalts, das der Arbeitnehmer erhält. In diesem Fall eine wichtige Neuerung, begründet Rechtsanwalt Cucurachi: „Hat der Arbeitgeber eine Anzahl von befristeten Arbeitnehmern eingestellt, die die mengenmäßige Schwelle von 20 % überschreitet, findet er sich heute aber automatisch mit einem Zeitarbeiter darüber hinaus wieder , er riskiert nur eine Sanktion. Durch eine Kosten-Nutzen-Abwägung könnte ein Arbeitgeber auch entscheiden, diese Schwelle zu überschreiten, und mit möglichen Strafen rechnen. Ich schließe nicht aus – fährt der Anwalt fort – dass es eine Zukunft geben könnte, in der es auch hier, wie in England, eine sehr bedeutende Zahl von befristet Beschäftigten geben könnte.“
Zusammenfassend ändern also die jüngsten Durchführungsverordnungen zum Beschäftigungsgesetz nicht den unbefristeten Vertrag, sondern nur den nachrangigen befristeten Vertrag, für den bei Überschreiten der 20 %-Grenze kein automatischer Übergang in einen unbefristeten Vertrag mehr vorgesehen ist. „Im Vergleich zu Dutzenden von prekären Vertragsformen, die der Gesetzgeber vor einem Jahrzehnt angenommen hatte, stehen wir heute vor 5-6 Vertragsformen, in dieser Hinsicht gab es eine Vereinfachung – betont der Anwalt Giuseppe Cucurachi. Innerhalb der Vertragstypologien haben wir heute einen befristeten Vertrag, der bis letztes Jahr der flexibelste und interessanteste Vertrag für eine Organisation war. Aber heute, solange es Erleichterungen für unbefristete Verträge gibt, ist es von diesen sechs Vertragsarten die bequemste. Jetzt haben wir ein paar Arten von Verträgen, und die wichtigste und interessanteste ist sicherlich der unbefristete Vertrag.“
