Laut dem Board Index Spencer Stuart 2017 – dem Bericht, jetzt in seiner zweiundzwanzigsten Ausgabe, der die analysiert Merkmale und Arbeitsweise der Verwaltungsräte der 100 größten börsennotierten Unternehmen in Italien – Bis zu 58 % der Unternehmen in der Stichprobe bereiten keinen strukturierten Nachfolgeplan für den CEO vor.
Das Phänomen ist auf die Eigentümerstruktur zurückzuführen. In unserem Land hat sich bei den Verwaltungsratsmitgliedern noch kein angemessenes Bewusstsein für dieses Thema entwickelt, obwohl die Aufsichtsbehörden dem Wert von Nachfolgeplänen deutliche Aufmerksamkeit schenken, um das potenzielle Risiko einer mangelnden Kontinuität des Managementhandelns zu mindern und mögliche Rückfälle, auch aufgrund des Rufs, zu vermeiden Gesellschaft.
„Corporate Governance, auf die sich der Spencer Stuart Board Index konzentriert, weckt wachsendes Interesse in der nationalen öffentlichen Debatte – kommentierte der CEO von Spencer Stuart Luigi Paro die Daten im Bericht. „Wenn einerseits – erklärt Paro – es notwendig ist, den Verwaltungsräten im Laufe der Zeit Kontinuität zu verleihen, muss die Auswahl andererseits zur Ernennung qualifizierter und zunehmend kompetenter Direktoren führen (denken Sie an die Themen im Zusammenhang mit digital Transformation und die damit verbundenen Risiken). Die Möglichkeit für die scheidenden Verwaltungsräte, der Generalversammlung eine eigene Liste vorzulegen, und das nicht zeitgleiche Auslaufen des Verwaltungsratsmandats (sog. Staggered Board) haben sich als günstig für die gleichzeitige Erreichung der beiden Ziele Erneuerung und Kontinuität erwiesen Maßnahmen der Verwaltungsbehörde."
Hinsichtlich der Gesamtvergütung der Vorsitzenden lag der Durchschnitt im Jahr 2016 bei
879.000 Euro (Frankreich 627.654 Euro, Deutschland 374.869 Euro, Spanien 316.946 Euro, Schweiz
1.913.819 Euro, Großbritannien 314.731 Euro, USA 346.683 Euro). Allein das durchschnittliche Festgehalt liegt bei 660.000 Euro. Executive Presidents verdienen im Durchschnitt fast dreimal so viel wie Non-Executive Presidents.
Interessant ist, dass es im Jahr 2016 zu einem Rückgang der Vergütung der Vorstandsvorsitzenden kam: Die analysierte Stichprobe zeigt einen Rückgang der Gesamtvergütung der Vorstandsvorsitzenden um etwa 11 % im Vergleich zum Vorjahr. Bei den Verwaltungsratsmitgliedern beträgt die durchschnittliche Gesamtvergütung 135.000 Euro pro Jahr, während die durchschnittliche Festvergütung 72.000 Euro (53 % der Gesamtsumme) beträgt. Die durchschnittliche Gesamtvergütung eines Non-Executive Director beträgt 92.000 Euro, die eines Executive Director 628.000 Euro.
Betrachtet man die Gehaltsmixe, so fällt beim Chief Executive Officer auf, dass Boni und andere Incentives im Durchschnitt bei knapp über einem Drittel (36 %) gewichten: Vergütung und Leistung haben noch wenig Zusammenhang. Unabhängige Verwaltungsratsmitglieder stellen im Vergleich weiterhin die am wenigsten vergütete Kategorie dar
Nicht geschäftsführend und nicht unabhängig. Die durchschnittliche Höhe der Bezüge von Non-Executive Directors ist im Allgemeinen nicht angemessen für das Engagement, das in Bezug auf die Vorbereitung und Teilnahme an Verpflichtungen und Verantwortlichkeiten erforderlich ist.
Was die Präsenz unabhängiger Direktoren in den Verwaltungsräten betrifft, liegt der Durchschnitt in Italien bei 5,9 (Frankreich 8,5, Spanien 4,8, Schweiz 8,9, Vereinigtes Königreich 6,2, USA 9,2) . Prozentual gesehen machen die unabhängigen Verwaltungsratsmitglieder in Italien 51 % aus (Frankreich 69,1 %, Deutschland 60 %, Spanien 44 %, Schweiz 84 %, Großbritannien 61,4 %, USA 85 %).
„Wenn man das Bild der Vorstände börsennotierter Unternehmen in Italien mit dem der wichtigsten Volkswirtschaften auf internationaler Ebene vergleicht“, erinnert sich Paro, „zeigt sich, dass Italien im Vergleich zum Beispiel das Land mit der geringsten Anzahl von Ausländern in den Vorständen ist , Deutschland (31 %) und Frankreich (37 %). Wichtig erscheint uns der Hinweis, dass mehr als die Hälfte der analysierten Unternehmen in Italien nicht einmal einen Ausländer im Vorstand haben.“
Betrachtet man die durchschnittliche Anzahl der Ämter pro einzelnem Direktor, verzeichnet Italien durchschnittlich 3,4 Ämter pro einzelnem Direktor (Frankreich 2,1, Spanien 1,1, Schweiz 2,2, Großbritannien 2, USA 2,1) . Diese Daten ermöglichen es zu verstehen, ob die Rolle des Direktors eher zu einer „professionellen“ Tätigkeit oder nur zu einer „zusätzlichen“ Verpflichtung wird. In Italien, so der Board Index, haben nur 4 von 100 Unternehmen Altersgrenzen für die Ernennung von Vorstandsvorsitzenden (Rentenalter), CEO und Direktoren festgelegt (Deutschland 83,3 %, Frankreich
35 %, Spanien 23 %, Schweiz 55 %, UK 0 %, USA 73 %).
Aus den Höhepunkten des Spencer-Stuart-Berichts geht auch hervor, dass 47 % der Räte in Italien eine durchschnittliche Größe zwischen 9 und 11 Mitgliedern haben (Deutschland 16,3, Frankreich 13,9, Spanien 11, Schweiz 10,6, Großbritannien 10,2, USA 10,8). 26 % (stabil) zwischen 12 und 14 Mitgliedern, 17 % über 15 Mitgliedern. Der Trend der durchschnittlichen Anzahl von Direktoren ist rückläufig. Nur 10 % der Geschäftsführer sind Frauen (Frankreich 2,6 %, Spanien 3,4 %, Schweiz 0 %, Vereinigtes Königreich 8,9 %).
Es bleibt noch viel zu tun, um den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen. Verglichen mit der Gesamtzahl der Direktoren in der Stichprobe sind 31 % Frauen, eine bemerkenswerte Steigerung gegenüber 26,4 % im Vorjahr (Frankreich 42 %, Deutschland 28,7 %, Spanien 17 %, Schweiz 22,2 %, Großbritannien 25,5 %, USA 22,2 %). Jede weibliche Direktorin sitzt im Durchschnitt in 1,15 Verwaltungsräten. Wenn wir uns die neu ernannten Direktoren ansehen, sind 46 % Frauen (Inkrafttreten des Gesetzes 120/2011).
Betrachtet man nur die Ministerpräsidenten, stellt man fest, dass 9 % Frauen sind, eine interessante Zahl im Vergleich zu anderen europäischen Ländern, wo dieser Prozentsatz deutlich niedriger ist (Frankreich 2,5 %, Deutschland 3,3 %, Spanien 7 %, Schweiz 4,8 % , Großbritannien 4,7 %, USA 6 %). 72 % der Unternehmen haben einen Ernennungsausschuss eingerichtet, während 46 % der Unternehmen trotz Listenwahl in unserem Rechtssystem nicht einmal einen von Minderheiten gewählten Direktor haben. In diesem Jahr hingegen ist die Zahl der von einer Minderheitsliste gewählten Direktoren leicht gestiegen.
51 % der Präsidenten haben eine Führungsrolle inne. 19 % sind auch Chief Executive Officer (Frankreich 52,5 %, Spanien 66 %, Schweiz 0 %, Großbritannien 0,67 %, USA 49 %). Andererseits erfordert das Fehlen spezifischer Befugnisse, dass der Vorsitzende seine Befugnisse und Einflussmöglichkeiten nutzt, und bestimmt in keiner Weise eine Verringerung seiner Rolle, die sich auf die "Führung" des Verwaltungsrats und auf die effektive Ausübung des Verwaltungsrats konzentriert Entscheidungsprozess.
Umgekehrt qualifizieren sich in Italien nur 10 % der Vorsitzenden als unabhängig. Wenn wir uns auf die Zusammensetzung des Verwaltungsrats konzentrieren, lesen wir im Verwaltungsratsindex, dass die Rotationsrate der Verwaltungsratsmitglieder 18,1 % beträgt. Die geschäftsführenden Direktoren machen 21 % der Gesamtzahl der Direktoren des Champion aus. Die durchschnittliche Zahl der Executive Directors in jedem Board beträgt 2,5. Nicht geschäftsführende und nicht unabhängige Verwaltungsratsmitglieder machen 28 % (3,3 pro Verwaltungsrat) aus. Die unabhängigen Verwaltungsratsmitglieder machen 50 % aus.
Die Stufe der „Amtszeit“ (Dienstalter), gemäß der ein Direktor Mitglied desselben war
Verwaltungsrat, beträgt 6,3 Jahre. Im Hinblick auf die Merkmale der Direktoren analysiert der Bericht von Spencer Stuart den beruflichen Hintergrund: Manager 49 %, Fachleute 30 %, Unternehmer 18 %, Kategorie „Sonstige“ 3 %. Frauen mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund machten in diesem Jahr 40 % aus (Männer 53 %). Berufstätige Männer machen 24 % aus, Frauen 42 %. Unternehmerinnen 15 %.
Das Durchschnittsalter aller Verwaltungsratsmitglieder in Italien beträgt 58,4 (Deutschland 61, Frankreich 58,8, Spanien 60,4, Großbritannien 56,7, USA 62,6). Geteilt nach Ämtern beträgt das Durchschnittsalter des Ehrenvorsitzenden 82, des Vorsitzenden 64, des Vorstandsvorsitzenden 58. Das Durchschnittsalter der Frauen liegt bei 54, das der Männer bei 60. Die durchschnittliche Anzahl an Meetings lag 2016 bei 11,7 (Deutschland 6,7, Frankreich 9, Spanien 10,8, Schweiz 9, UK 7,8, USA 8,2). Die durchschnittliche Mindestdauer beträgt eine Stunde und die Höchstdauer 6 Stunden.
Basierend auf den verfügbaren Informationen zeigt sich, dass 28 % der analysierten Unternehmen aktiviert haben
mindestens ein Aktienoptionsplan für Direktoren.
