Am 9. März, nur 24 Stunden nach dem Frauentag, Mimosen und rhetorische Phrasen, dieIsland hat etwas Konkretes für die weibliche Verfassung getan. Die Insel der Geysire – und einst auch der rücksichtslosen Finanzen – ist das erste Land der Welt, das per Gesetz geschützt ist Unternehmen müssen nachweisen, dass sie ihre Mitarbeiter ohne Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der ethnischen Zugehörigkeit oder der Nationalität bezahlen. Für gleiche Arbeit müssen Männer und Frauen, Isländer und Nicht-Isländer, das gleiche Gehalt erhalten.
Im Einzelnen hat die Regierung ein neues Gesetz angekündigt, das u. a Jedes Unternehmen mit 25 oder mehr Mitarbeitern muss ein Zertifikat vorweisen die dafür sorgen, dass gleiches Entgelt eingehalten wird.
Auch die Schweiz und Minnesota haben ähnliche Gesetze, die darauf abzielen, soziale Ungleichheiten zu begrenzen, aber es gibt einen Unterschied. Es liegt daran, dass es in Island für Unternehmen verpflichtend sein wird, zu zertifizieren, dass dies tatsächlich geschieht.
„Es ist der richtige Zeitpunkt, etwas Radikales zu tun“, sagte Thorsteinn Viglundsson, Minister für Gleichstellung und Soziales. „Wir müssen dafür sorgen, dass Männer und Frauen am Arbeitsplatz gleiche Chancen genießen. Es liegt in unserer Verantwortung, alle Maßnahmen zu ergreifen, um dieses Ziel zu erreichen."
Im vergangenen Oktober Tausende von weiblichen Mitarbeitern Sie hatten gleichzeitig ihre Jobs gekündigt (2 Uhr), um gegen den Lohnunterschied zu Männern zu protestieren, der im Schnitt zwischen 38 und 14 Prozent beträgt. Trotzdem war Island schon vor dem neuen Gesetz an der Spitze der Weltrangliste des World Economic Forum über die Achtung der Gleichstellung der Geschlechter.
„Wahrscheinlich wird jemand widersprechen, indem er über nutzlose Bürokratie spricht“, fügte Viglundsson hinzu.
