Es kommt auch in den Prozess der Integration von Ubi Banca in die Intesa Sanpaolo Group die erwartete Einigung mit den Gewerkschaften. Die Vereinbarung definiert den Prozess der Harmonisierung der wirtschaftlichen/regulatorischen Behandlung in Bezug auf alle Mitarbeiter der neuen Intesa Sanpaolo Group als Teil eines Programms, das die Phasen und Angelegenheiten identifiziert, die von Zeit zu Zeit diskutiert werden, auch unter Berücksichtigung der nächsten Frist der zweiten -Level-Verhandlungen für den 31. Dezember 2021 geplant.
Insbesondere die Einführung neuer Bestimmungen für alle Mitarbeiter des Konzerns zu den Themen:
• Essensgutschein für Teilzeitbeschäftigte, die keine Mittagspause nehmen, ab 1. Juli 2021;
• Verlängerung der Möglichkeit der Nutzung der Time Bank und der freiwilligen Aussetzung der Arbeitstätigkeiten, die im Vertrag der zweiten Ebene vorgesehen sind, ab 2021;
• ab 12. April 2021 Verdoppelung der Bewilligungen für die Geburt eines Kindes, mit Wegfall der vom Konzern getragenen Höchstkostengrenze für die Elternzeit von Vätern und Einführung neuer Bewilligungen für die Begleitung von Kindern und/oder Ehegatten/Partnern in die Notaufnahme bürgerlich/faktisch zusammenlebend;
• Anhebung des für schwerbehinderte Familienangehörige vorgesehenen Betrags auf 5.000 Euro.
auch an ehemalige UBI-Mitarbeiter Die in den Vereinbarungen vom 3. August 2018 und 21. Juli 2020 festgelegten Vorschriften von Intesa Sanpaolo in Bezug auf Rollen und Berufsfiguren und berufliche Entwicklungspfade werden mit Wirkung vom 1. Januar 2021 angewendet, falls die Rolle auf der Grundlage von Kontinuität ausgeübt wird in der Vereinbarung angegeben, und Schutzmaßnahmen sind für Mitarbeiter von Intesa Sanpaolo vorgesehen, die ehemaligen UBI-Niederlassungen oder dem neuen Handelsgebiet Agribusiness zugewiesen sind, mit einer Verkürzung der Konsolidierungsperioden um 4 Monate, die am 12. April 2021 laufen.
Es wurde auch immer eingeführt mit Wirkung vom 12. April 2021, ein „Jugendpaket“, das sich an diejenigen richtet, die zum Zeitpunkt der Einstellung bei Intesa Sanpaolo im Rahmen beruflicher Bereiche unter 30 Jahre alt sind, damit:
• In den ersten 5 Jahren nach Einstellung wird der Arbeitgeberbeitrag zur Zusatzrente in Höhe von 6 % der Gehaltsposten, Dienstaltersstufen und des Betrags gemäß der Umstrukturierungstabelle anerkannt (nach diesem Zeitraum gilt der Mindestsatz auf die Zusatzrente bis zum voraussichtlichen Zeitpunkt für Konzernmitarbeiter heute anzuwenden in Höhe von 3,50 %
• innerhalb von 10 Jahren nach Einstellung wird beim Erwerb der ersten Wohnung eine „Wohnprämie“ in Höhe von 1 Euro und eine „Kindesgeburtenprämie“ in Höhe von 1.750 Euro für jedes Kind gezahlt.
Für ehemalige Mitarbeiter der UBI Group werden auch die verbleibenden Tarifbestimmungen der zweiten Ebene, die nicht in der Vereinbarung geregelt sind, bis Ende des Jahres aufrechterhalten. Die erleichterten Bedingungen der Intesa Sanpaolo Group für neue Anträge/Konzessionen gelten ab sofort, während die aktuellen Limits für Krediteröffnungen aufgrund der Heimflexibilität bis Ende 2021 beibehalten werden.
