Vereinbarung getroffen zwischen Intesa Sanpaolo und die 65 Arbeiter der Gruppe, die so den Vertrag von erhalten zweite Ebene. Die Einigung wurde heute Morgen von Unternehmen und Gewerkschaften erzielt. Der Platz wurde in den frühen Morgenstunden des heutigen Tages von den Gewerkschaften FABI, FIRST Cisl, FISAC Cgil, Ugl credito, UILCA, Unisin und Sinfub sowie vom Unternehmen nach 24 Stunden ununterbrochener Verhandlungen gefunden.
Der Landessekretär des FABI ist zufrieden Josef Milazzo: "Er Tarifvertrag XNUMX. Ebene der Intesa Group erkennt und stärkt wichtige Institutionen zugunsten der Mitarbeiter, angefangen bei der Sozialfürsorge, mit Blick auf die Themen Vereinbarkeit von Arbeits- und Lebenszeit und Vergütung der Produktivität, über die Definition von Unternehmens-, Ergebnis- und Anreizsystem Boni. Dies ist eine Vereinbarung, die den Arbeitnehmern weitere Schutzmaßnahmen bietet, um den Rahmen der nationalen Tarifregeln zu vervollständigen".
Intesa Sanpaolo, wie Fabi betont, „ist die erste italienische Bankengruppe den Vertrag der zweiten Ebene für seine 65 Mitarbeiter verlängert zu haben, nachdem er den Vertrag der nationalen Kategorie unterzeichnet hatte".
Durch sechs Akkorde, In den neuen Konzerntarifverträgen wurden verschiedene Sachverhalte im Wert von rund 200 Millionen Euro geregelt: die Unternehmenstantieme 2014 und der variable Leistungsbonus, das Anreizsystem, Einstufungen, kaufmännische Zwänge, die Sozialhilfe, mit innovativen Instrumenten für Vereinbarkeit von Leben und Beruf, und es wurde eine konzerneinheitliche Zusatzrentenkasse mit Beitragserhöhung für Jugendliche eingerichtet.
Rahmen: Das Klassifizierungssystem wurde aktualisiert, um es mit der Arbeitsorganisation des neuen Bankmodells in Einklang zu bringen, das mit dem Geschäftsplan des letzten Jahres eingeführt wurde. Daher wurden die Zulagen und Aufstiegsmöglichkeiten des Personals festgelegt.
Gruppenpensionskasse. Die einheitliche Pensionskasse des Konzerns wurde eingerichtet, mit einer Erhöhung der Sozialversicherungsbeiträge auf bis zu 3,50 % für jüngere Mitarbeiter, die bisher die niedrigsten Beiträge hatten.
Wohlfahrt und Work-Life-Balance. Die Wohlfahrtsdisziplin ist in der Vereinbarung von großer Bedeutung. Die vom Unternehmen zur Verfügung gestellten bezahlten Urlaubsstunden wurden verdoppelt: von 50 auf 100, die von den Arbeitnehmern für familiäre Zwecke genutzt werden können. Den Mitarbeitern wurde ebenfalls für den Eigenbedarf die Möglichkeit gegeben, die Aussetzung der Arbeitszeit mit einer 35-prozentigen Deckung der arbeitsfreien Zeit durch die Bank in Anspruch zu nehmen.
Auszeichnungen. Die Arbeiter erhielten eine Reihe von Boni: den variablen Ergebnisbonus, der an die Verkaufsleistung gekoppelt ist, das Anreizsystem und schließlich den Restbetrag des Unternehmensbonus für 2014, insgesamt 130 Millionen, die zwischen Oktober an die 65 Mitarbeiter ausgeschüttet werden 2015 und März 2016, die zu den Aktien hinzukommt, die im vergangenen Jahr durch eine Tarifvereinbarung an die Mitarbeiter des Konzerns abgegeben wurden.
Kommerzieller Druck. Schließlich wurde ein Abkommen unterzeichnet, um dem Handelsdruck entgegenzuwirken.
