Das erste von drei Treffen mit der Filiale mit neuem Konzept von Intesa Sanpaolo in der Via Verdi 7 findet heute, 8. Mai, statt. die 110 Finalisten des «Women Value Company Intesa Sanpaolo» Awards. Die von der Bankengruppe gemeinsam mit der Marisa Bellisario Foundation stark erwünschte und umgesetzte Auszeichnung ist zum zweiten Mal in Folge kleinen und mittleren Unternehmen vorbehalten, die sich durch herausragende Leistungen auszeichnen Verbesserung der Frauenarbeit und beim Management der Geschlechterdiversität, Umsetzung von Politiken und Strategien zur Gewährleistung von Chancengleichheit und beruflicher Anerkennung. Ziel ist es, die Geschäftswelt in einen Prozess der Stärkung von Frauen einzubeziehen und die tugendhaftesten und innovativsten Praktiken sichtbar zu machen.
Während der Selbstkandidaturphase, die am 9. Februar endete, wurden die Geschichten von 460 Unternehmen, davon 40 % als „ausgezeichneter Mittelstand“ eingestuft. 110 diejenigen, die die Auswahl bestanden haben, werden gemäß den in der Bekanntmachung vorgeschriebenen Voraussetzungen gleichmäßig über das Land verteilt. Während sie darauf warten, die Namen der beiden Unternehmen – eines kleinen und eines mittleren – zu erfahren, die am 15. Juni in Rom während der XXX. Ausgabe des Marisa Bellisario-Preises „Frauen in großer Höhe“ zu Gewinnern erklärt werden, werden alle Finalisten dies tun Teilnahme an drei Veranstaltungen in Mailand, Rom (14. Mai, in der Filiale Intesa Sanpaolo in der Via del Corso) und Vicenza (4. Juni, in der Filiale Intesa Sanpaolo in Corso Palladio), die von der Bellisario Foundation und Intesa Sanpaolo organisiert werden, und werden eine Anerkennung erhalten, die ihre besondere Fähigkeit bescheinigt, „Talente zu säen“ und weibliche Verdienste und Fähigkeiten wertzuschätzen.
Frauenerwerbsquote und Frauenunternehmen
Die aus einer Studie der Studien- und Forschungsabteilung von Intesa Sanpaolo hervorgegangenen Beweise haben die Bedeutung hervorgehoben, Frauen in den Mittelpunkt der Wachstumsstrategien des italienischen Unternehmertums zu stellen, auch angesichts des enormen Potenzials, das noch ungenutzt ist: die Erwerbsquote von Frauen in Italien ist es unter den niedrigsten in Europa, 55,9 % im Jahr 2017 von der Gesamtzahl der Frauen zwischen 15 und 64 Jahren (nur Mazedonien mit 51,7 % und die Türkei mit 37,5 % schneiden schlechter ab als wir). Es sind jedoch kontinuierliche Verbesserungen festzustellen, mit einem Wachstum von 4,8 Prozentpunkten im Vergleich zu 2010, wobei die weibliche Erwerbsquote 80,8 % für Frauen mit höherem Bildungsniveau erreicht.
Auch Frauenunternehmen wachsen: Nach Angaben von Unioncamere gab es 2017 über 1.331.000 Frauenunternehmen – 10.000 mehr als im Vorjahr, fast 30.000 mehr als 2014 – mit einem konstanten Anstieg, der zu einem Anteil von 21,86 % an den Gesamtunternehmen führt. Insbesondere sollte betont werden, dass stärker strukturierte Unternehmen wachsen: Aktiengesellschaften, die von Frauen geführt werden, nahmen 17 tatsächlich um fast 2017 % zu und erreichten über 21 % der Frauenunternehmen (etwa 284.000). Auch der Jugendbeitrag sticht hervor: Es gibt über 170.000 Unternehmen, die von unter 35-Jährigen geführt werden, was durchschnittlich 12,78 % aller Frauenunternehmen und 28,7 % aller Jugendunternehmen ausmacht, was das starke Interesse der neuen Generationen unterstreicht von Frauen zur Aufwertung ihrer Arbeit. Das beständigste Wachstum weiblicher Unternehmen konzentriert sich auf vier Regionen: Sizilien, Latium, Kampanien und die Lombardei (+8.000 Unternehmen im Jahr 2017 in diesen Gebieten im Vergleich zu 2016). Was die Tätigkeitsbereiche anbelangt, so ist, wenn fast die Hälfte des Gesamtsaldos auf die Zunahme weiblicher Unternehmen im Tourismussektor und in anderen Dienstleistungsbereichen (z. B. persönliche Dienstleistungen) zurückzuführen ist, dieser Anteil prozentual am größten Anstieg gegenüber 2016 bei freiberuflichen, wissenschaftlichen und technischen Tätigkeiten (+3,8 %).
Die Intesa Sanpaolo Group für die Gleichstellung der Geschlechter
Neben der konsolidierten Zusammenarbeit mit der Marisa Bellisario Foundation hat die Intesa Sanpaolo Group zahlreiche Initiativen zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter umgesetzt.
Für die eigenen Leute ein integriertes Sozialsystem, das sich im Laufe der Jahre entwickelt hat und eine breite Palette von Instrumenten und Dienstleistungen aufbaut - wie eine Zeitbank, Betriebskinderkrippen, breiterer Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub, intelligentes Arbeiten, flexible Arbeitszeiten für Ein- und Ausgänge, Teil -Zeit – die sich konkret mit den Themen Inklusion, Zeitmanagement und ganz allgemein der Balance zwischen betrieblichen und persönlichen Bedürfnissen der Mitarbeiter befassen. Bei Intesa Sanpaolo stellen Frauen 54 % der gesamten Unternehmensbevölkerung, 40 % aller Führungskräfte und mittleren Führungskräfte sowie 25 % der Führungskräfte. Dank der zum Thema Gleichstellung der Geschlechter verabschiedeten Richtlinien ist Intesa Sanpaolo das einzige italienische Unternehmen, das in den Bloomberg Gender-Equality Index 2018 (GEI) aufgenommen wurde, der das Engagement und die Maßnahmen der wichtigsten weltweit börsennotierten Unternehmen zur Gleichstellung der Geschlechter bewertet belegt den 64. Platz im Equileap - Gender Equality Global Ranking, einer Rangliste der 200 besten Unternehmen nach Geschlechtergleichstellung, die durch die Analyse von über 3.000 börsennotierten Unternehmen aus 23 Ländern erstellt wurde.
Für Frauen, die arbeiten oder ein Unternehmen führen, hat sie Ad-hoc-Darlehen wie Business Gemma eingeführt, das vom Garantiefonds für KMU und der Aussetzung des Hauptbetrags der Raten für bis zu einem Jahr profitiert; spezifische Schulungsprogramme zur Unterstützung der Unternehmensführung und -entwicklung mit Kursen zu Themen wie Digitalisierung und Internationalisierung und Tech-Marketplace, der digitalen Plattform, die Angebot und Nachfrage nach Technologie zusammenbringt, die beide im Rahmen der Vereinbarung mit Confindustria entwickelt wurden; Diskussionsmöglichkeiten, zum Beispiel mit der Plattform WorkHer, mit ihren Mentoring-, Networking- und Trainingsprojekten. Um den Unternehmen nahe zu sein, die darauf bedacht sind, das persönliche und familiäre Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu steigern, bietet Intesa Sanpaolo auch Welfare Hub an, den Dienst, mit dem Unternehmen ihren Mitarbeitern den Zugriff auf eine digitale, multimediale und mehrkanalige Plattform ermöglichen (durchsuchbar von PC, Tablets und Smartphones), wo es Waren und Dienstleistungen gibt, für die man Geld ausgeben kann
ihren eigenen „Wohlfahrtskredit“, indem sie zwischen Gütern und Dienstleistungen wählen, die in den Bereichen vorhanden sind, die sie am meisten interessieren: Haus und Familie, Gesundheit und Wohlbefinden, Sparen und Freizeit.
Lella Golfo, Präsidentin der Marisa Bellisario Foundation: «Wir sind stolz darauf, mit Intesa Sanpaolo den Weg fortzusetzen, der letztes Jahr mit dem Women Value Company Award begonnen hat. Die erste Ausgabe erwies sich als echter Erfolg, nicht nur wegen der großen Beteiligung, sondern auch wegen der Exzellenz der Bewerberunternehmen. Wir sind sicher, dass wir auch in diesem Jahr Unternehmen entdecken werden, die es verstehen, den Erfolg der Märkte mit der Schaffung eines innovativen Sozialsystems zu verbinden, um alle Hindernisse zu unterstützen, auf die Frauen in ihrer Karriere stoßen. Wir haben immer geglaubt, dass Frauen und kleine und mittlere italienische Unternehmen die wahre Herausforderung und Ressource für Wachstum und Wandel darstellen. Und in Intesa Sanpaolo haben wir eine aufmerksame und weitsichtige Gesprächspartnerin gefunden, mit einem modernen Blick auf Probleme, aber auch auf das Potenzial von Frauen. Gemeinsam werden wir weiterhin Energie und Ressourcen investieren, um jenen KMU Raum und Sichtbarkeit zu geben, die sich auf Frauen und Innovation konzentrieren und Wohlstand und Fortschritt für das Land schaffen."
Stefano Barrese, Leiter der Division Intesa Sanpaolo Banca dei Territori, Mentor der Initiative: «Mit der zweiten Ausgabe des Preises, der die volle Harmonie der Absichten und die Zusammenarbeit von Intesa Sanpaolo mit der Marisa Bellisario Foundation besiegelt, wollen wir fortfahren ganz klar eine Überzeugung zu verbreiten: Exzellenz und Talent haben kein Geschlecht. Als größter Arbeitgeber Italiens haben wir immer investiert und uns verpflichtet, innerhalb unserer Gruppe eine gleiche Bewertung von Fähigkeiten und Vergütung sowie leistungsabhängige Wachstumschancen zu gewährleisten. Als Referenzbank des Landes unterstützen wir Arbeit und Unternehmertum in all seinen Formen, mit dem Ehrgeiz, unser vor allem auf Menschen ausgerichtetes Geschäftsmodell auf eine immer größere Zahl von Unternehmen zu übertragen, im Bewusstsein, dass Unterschiede keine Rolle spielen Problem, sondern ein Wert, dem man Raum gibt und auf dem man seine Identität aufbauen kann.»
Die Auszeichnung „Women Value Company 2018 – Intesa Sanpaolo“.
Die Auszeichnung „Women Value Company 2018 – Intesa Sanpaolo“ richtet sich an kleine und mittlere öffentliche und private Unternehmen (gemäß den Kriterien der Empfehlung 2003 361/EG der Europäischen Kommission), die hauptsächlich über italienisches Kapital verfügen und nicht zu Konzernen gehören, die gute wirtschaftliche und finanzielle Leistungen vorzuweisen haben und sich bei der Anwendung von Maßnahmen zur Förderung der Frauenarbeit und des Managements der Geschlechterdiversität hervorgetan haben: Vereinbarkeit von Familie und Beruf; Initiativen, die darauf abzielen, Mitarbeitern, Männern und Frauen, eine gelassene Verwaltung ihrer Zeit im Unternehmen zu garantieren (Vergünstigungen, Gutscheine, interne Kinderkrippen, …); flexible Arbeitsorganisationsrichtlinien; nicht diskriminierende Leistungslohnpolitik; Pläne für die Entwicklung und Verbesserung weiblicher Fähigkeiten und Karrieren, mit einer großen Präsenz von Frauen in Führungs- oder Spitzenpositionen.
