Zwei Kapitalerhöhungen zur Finanzierung von zwei langfristigen Incentive-Plänen. Die Initiative wird vom Vorstand von Intesa Sanpaolo auf der für den 29. April geplanten Aktionärsversammlung vorgeschlagen.
Die beiden Pläne richten sich an alle Mitarbeiter der Bank und stellen "ein weit verbreitetes Beteiligungsinstrument am Kapital der Bank dar, um die Schlüsselrolle der Mitarbeiter der Gruppe bei der Erreichung der Ziele des Geschäftsplans 2022-2025 zu stärken", heißt es in der Mitteilung der Gruppe.
Der Intesa Sanpaolo Performance Share-Plan
Angestrebt wird die erste Etage, genannt „Performance Share“. Risikoträger und mittlere Manager die Stammaktien von Intesa Sanpaolo vorbehaltlich der Leistungsbedingungen erhalten. „Vorgesehen ist die Anwendung von Leistungsbedingungen für die effektive Zuweisung von Anreizen in Bezug auf das Erreichen bestimmter Schlüsselziele im Laufe des Geschäftsplans“, präzisiert Intesa in einer Mitteilung. Die Gesamtzahl der auszugebenden Aktien entspricht 0,5 % des Aktienkapitals von Intesa Sanpaolo nach der Transaktion.
Der Lecoip 3.0
Der zweite Stock ist dieLeveraged Employee Co-Investment Plan 3.0“. Ein Projekt, das alle anderen Mitarbeiter der Gruppe betrifft, basierend auf drei Achsen:
- die Zuteilung neu ausgegebener Stammaktien gegen eine kostenlose Kapitalerhöhung;
- die Möglichkeit, in bestimmten Anteilen in Bezug auf die erhaltenen Gratisaktien zu zeichnen,
- ein Investitionsplan basierend auf neu ausgegebenen Intesa Sanpaolo-Aktien gegen eine Kapitalerhöhung – bestimmt für Mitarbeiter – zu einem im Vergleich zum Marktwert reduzierten Ausgabepreis.
Wenn sich alle Mitarbeiter an Lecoip 3.0 halten, beträgt die maximale Anzahl der auszugebenden Aktien nach der Operation 2,7 % des Aktienkapitals der von Carlo Messina geführten Bank.
