Jede fünfte Stellensuche droht abgelehnt zu werden, weil die erforderlichen Berufsbilder nur schwer zu finden sind. Programmieranalytiker, Handelsoperator für Italien, Lagerlogistikmanager, Management- und Kontrollspezialist: Dies sind die Hauptprofile, die laut Unternehmen zwischen Juli und September 2017 schwieriger auf dem Markt zu finden sein werden. Insgesamt sind rund 200 Stellen als problematisch mit geeigneten Kandidaten zu besetzen, das sind 20,6 % der 969 Neuzugänge, die Unternehmen im Betrachtungszeitraum erwarten. Trotz der hohen Arbeitslosenquote scheint es schwieriger zu sein, das richtige Profil bei jungen Menschen zu finden (23 % Schwierigkeit, sie zu finden), an die 35 % der programmierten Einträge gerichtet sind (insgesamt 339). Vor allem die Unternehmen der IKT- sowie der Maschinenbau- und Elektroindustrie (jeweils 37 %) berichten von den größten Problemen, geeignetes Personal zu finden. Und innerhalb der verschiedenen Unternehmensbereiche werden die technischen und gestalterischen Bereiche auf mehr Hindernisse in der Forschung stoßen als andere.
Das geht aus der von Unioncamere im Einvernehmen mit ANPAL durchgeführten Analyse des Informationssystems Excelsior zu den Einstellungsprognosen privater Industrie- und Dienstleistungsunternehmen für den Zeitraum Juli bis September 2017 hervor. 20 Jahre nach seiner Geburtsstunde ist Excelsior ein monatliche Überwachung, sondern auch mit einem vierteljährlichen Zeithorizont, um rechtzeitig Informationen zur Unterstützung einer aktiven Arbeitsmarktpolitik bereitzustellen. Ein Portfolio von Berufen, die von Unternehmen benötigt werden, mit Daten, die nicht nur nach Wirtschaftszweigen und einzelnen Provinzen, sondern auch für jedes der etwa 550 in den Gebieten tätigen Arbeitsvermittlungszentren verfügbar sind.
Für das dritte Quartal dieses Jahres haben 17 % der italienischen Unternehmen mit durchschnittlich mindestens einem Mitarbeiter im Jahr 2016 (das entspricht etwa 214 Unternehmen) 969.190 Einträge geplant, die in 56 % der Fälle mit befristeten Verträgen formalisiert werden, in 19 % auf unbestimmte Zeit und der Rest mit Lieferverträgen und außerbetrieblicher Mitarbeit. Größere Beschäftigungsmöglichkeiten werden in der Lombardei (20 % des erwarteten Einkommens), in Latium (10 %) und gleichberechtigt in Veneto und Emilia Romagna (9 %) zu finden sein.
Zwischen Juli und September dieses Jahres werden 339 Jugendfiguren von Unternehmen gesucht, von denen 23 % als schwer auf dem Markt zu finden gelten. Vor allem der Tourismussektor bietet die meisten Beschäftigungsmöglichkeiten, die bis zu 8 von 10 programmierten Einträgen jungen Menschen zuordnen könnten, gefolgt von Handel (78 %) und persönlichen Dienstleistungen (72 %). Aber die Schwierigkeiten, die richtigen Kandidaten zu finden, könnten die Rekrutierungsprogramme von Unternehmen gefährden. Fachinformatiker, Physiker und Chemiker (88 %), aber auch Ausbilder und Lehrer (66 %), Designer und Ingenieure (59 %): Das sind laut Prognosen der Unternehmen die drei am schwierigsten zu findenden Berufe bei den unter 30-Jährigen .
Am schwersten nach Unternehmensbereich zu finden
Metalldreher und Werkzeugmaschinenbediener (jeweils 64 %): Das sind die am schwierigsten zu ermittelnden Zahlen, die dem Produktionsbereich des Unternehmens zuzuordnen sind, auf den 38 % des geplanten Umsatzes entfallen. In den Fach- und Konstruktionsabteilungen hingegen ist es deutlich schwieriger, Projektleiter im Chemiebereich (90 %), Aufzugsreparateure (87 %) sowie Elektrotechniker (78 %) zu finden. Der Programmierer Analytiker (74%) steht jedoch an der Spitze der Schwierigkeiten, die für die Managementbereiche und allgemeinen Dienste zu finden sind. Während bei den für den Verkaufsbereich bestimmten Gewerbetreibenden (54 %) und Vertretern (45 %) sowie bei Kontrollmanagement-Spezialisten für den Verwaltungsbereich fast jede zweite Personalsuche in Rauch aufzugehen droht. Dagegen gelten Fast-Food-Köche und Fremdsprachenlehrer in den anderen Unternehmensbereichen als rar gesäte „Handelsware“.
