Gemessen am Durchschnittsalter ist Indien ein junges Land, und diese demografische Tatsache ist nicht nur eine Statistik. Dies spiegelt sich auch im Durchschnittsalter der Vorstandsvorsitzenden (CEOs) wider, das weiter sinkt. Der indische Trend, junge CEOs zu ernennen, begann in den Jahren 2004 und 2005, als die Liberalisierung wichtiger Sektoren, von der IT bis zur Telekommunikation und Infrastruktur, den Zuzug zahlreicher privater Unternehmen zur Folge hatte und Raum für die Kreativität und Energie schuf, die erforderlich war, um sich in der ersten Reihe des Neulandes einen Platz zu erobern Land der wieder für den Wettbewerb geöffneten Sektoren. Die damaligen 40- bis 50-Jährigen beginnen nun zu altern und eine neue Generation bereitet sich darauf vor, ihre Nachfolge anzutreten.
Peter Chang, 34, wurde mit der Leitung des indischen Unternehmens Asus beauftragt. In Chennai sitzt der Chef von AirAsia, Mittu Chandilya, 33, der Mitarbeiter seines Alters rekrutiert. Ein weiterer 33-Jähriger, Avani Saglani, leitet das indische Starbucks, und Nishant Rao – ebenfalls 33 – leitet LinkedIn. Anjali Bansal, CEO von Spencer Stuart, sagt: „Während es bei Unternehmen, die in kapitalintensiven Sektoren tätig sind, eine Rückkehr zu bewährten und sicheren Entscheidungen zu geben scheint, wird es immer einen Bedarf an jungen CEOs in Konsumgüter- und Dienstleistungssektoren geben, die sich am Neuen orientieren.“ Generationen“.
