Die Proteste gegen die Megabonuspolitik reichten nicht aus. Im vergangenen Jahr die CEOs von großen Unternehmen an der Londoner Börse notiert Sie verdienten 183-mal mehr als ihr durchschnittlicher Angestellter. Nicht nur das: Die Kluft zwischen Chefs und Mitarbeitern wird immer größer, man denke nur daran 2010 betrug der Unterschied zwischen den Gehaltsabrechnungen 160 zu eins. Die Daten wurden vom High Pay Centre veröffentlicht, einer Denkfabrik, die die wachsende Einkommensungleichheit zwischen den verschiedenen Unternehmensebenen beobachtet und festgestellt hat, wie die CEOs von Unternehmen, die im FTSE100 gelistet sind, im Durchschnitt verdienen £4,96 Millionen im Jahr 2014, gegenüber 4,13 Millionen im Jahr 2010.
„Eine Vergütung auf diesem Niveau geht weit über die Notwendigkeit hinaus, Top-Manager zu bezahlen und zu motivieren“, kommentiert Deborah Hargreaves, Direktorin des High Pay Centre. Es ist wahrscheinlicher, dass sie das Ergebnis des Offensichtlichen sind Schwächen und Interessenkonflikte, die in der britischen Corporate Governance reichlich vorhanden sind".
Letztes Jahr protestierten Aktionäre von Unternehmen wie Burberry gegen CEO-Auszahlungen, während die Proteste in diesem Jahr abgeklungen sind. Theoretisch steht es den Anlegern frei, gegen Zahlungen zu stimmen, die sie für unangemessen halten, aber Protest bleibt ein NischenphänomenStimmen gegen die Lohnpolitik in in London notierten Unternehmen liegen laut dem High Pay Centre im Durchschnitt bei nicht mehr als 6,4 Prozent.
Andererseits ist die unaufhaltsam wachsende Kluft zwischen mittleren und oberen Gehältern nicht nur ein britisches Phänomen. Die Lage ist noch extremer in den Vereinigten Staaten, wo – nach Berechnungen einer anderen Denkfabrik, des Economic Policy Institute – 2013 ein Vorstandsvorsitzender verdiente 295,9 Mal mehr als ein normaler Arbeiter. Und die Wachstumsrate ist stellar: Die Vergütung amerikanischer CEOs stieg zwischen 937 und 1978 um 2013 %, gegenüber +10,2 % für mittelständische Arbeitnehmer. In den 30er Jahren lag das Lohnverhältnis noch bei etwa XNUMX zu eins.
Um diesen Zahlen mehr Transparenz zu verleihen, hat die amerikanische Consob (Sec) dies Anfang des Monats angekündigt ab 2018 müssen US-börsennotierte Unternehmen dies öffentlich machen die Differenz zwischen den Gehältern des Top-Managements und denen gewöhnlicher Arbeitnehmer. Dabei handelt es sich jedoch um eine Informationspflicht, die die Lunar-Vergütungspolitik keineswegs auf die CEOs beschränkt.
