Vom Toningenieur von Radiohead, Pete Clements, über Giulia Wilkins Ary, die Dolmetscherin, die bei den Vereinten Nationen arbeitet, über Ghostwriter wie David Yoo, der es Schauspielern, Sportlern und Politikern ermöglicht, ihre Geschichten zu erzählen, bis hin zum Parfümschöpfer für große Marken, David Apel , an Dannis Poon, den Ingenieur, der die Strukturberechnungen der höchsten Wolkenkratzer der Welt überwacht (der Petronas Tower in Kuala Lumpur, der bis 2004 der höchste war, dann ging der Rekord an Taipeh mit 101 Stockwerken in Taiwan über). Wer sind sie und was haben sie gemeinsam? David Zweig, amerikanischer Schriftsteller und Musiker, traf sie, interviewte und erzählte ihnen "Unsichtbar. Hinter den Kulissen des Erfolgs“ (Egea 2014; 264 Seiten; 25 Euro; 14,99 E-Pub). Es sind Menschen, die sich, nachdem sie die Wahl hatten und dies getan haben, von Natur aus für einen Beruf entschieden haben, bei dem sowohl sie selbst als auch die Ergebnisse ihrer Bemühungen unsichtbar bleiben, zumindest bis zu dem Moment, in dem sie einen Fehler begehen.
„Ich habe angefangen, das Unsichtbare zu studieren“, sagt er Zweig, „weil ich von Menschen fasziniert war, die sich für einen Job entscheiden, der eine umfangreiche Ausbildung und Vorbereitung erfordert, die aber bereitwillig akzeptieren, im Gegenzug für ihre Bemühungen wenig Aufmerksamkeit und wenig Verdienst von der Außenwelt zu erhalten.“ Was mich fasziniert, ist, dass sie es verstehen, aus ihrer Arbeit ein beneidenswertes Gefühl der Erfüllung zu ziehen, trotz einer fast antithetischen Herangehensweise an die, die in unserer Kultur vorherrschend ist.“ Der wahre Reiz liegt in ihren Geschichten und den Profilen, auf denen das Buch basiert, von Menschen, die zur qualifiziertesten Elite ihres jeweiligen Fachgebiets gehören.
„Ich hatte die Gelegenheit, Zugang zu ihrer Welt zu erhalten, ein seltenes, manchmal sogar einzigartiges Zugeständnis“, sagt der Autor, „in einer Zeit meines Lebens, in der auch ich als Faktenprüfer für eine Zeitschrift gearbeitet habe und eine akribische Arbeit geleistet habe, die von Dauer war.“ stundenlang, aber niemand schien mich zu bemerken, bis ich einen Fehler machte. Aber je besser es mir ging, desto mehr verschwand ich aus der Sicht.
Trotz ihrer Anonymität, so heißt es im Buch, handelt es sich dennoch um Menschen, die sehr erfolgreich sind und von ihren Kollegen für ihre Fähigkeiten und die erzielten Ergebnisse hoch geschätzt und respektiert werden. Anders als die von Armut bedrohten Arbeiter in westlichen Ländern oder die anonymen Arbeiter, die in Fabriken in Entwicklungsländern schuften, haben die Unsichtbaren einen Beruf gewählt, der ihnen keine Anerkennung von außen bietet.
Aber was haben diese Unsichtbaren gemeinsam? Drei präzise Merkmale: Gleichgültigkeit gegenüber Anerkennung, Akribie und Sinn für Verantwortung. „Aber das Wichtigste“, sagt Zweig, „ist die Neugier, oder vielmehr der immer noch spürbare Wunsch, weiterzulernen, auch wenn wir auf ihrem Gebiet bereits Spitzenreiter sind.“ Sie arbeiten härter und vertiefen sich so viel wie möglich.“
Aber Zweig stößt auch einen sehr aktuellen Alarmruf aus: „Achtung“, sagt er, „unsere Gesellschaft verliert durch den Gedanken, dass nur diejenigen zählen, die auftauchen, das Bewusstsein dafür, dass unsere Intelligenz der Welt auf einer komplexen Reihe von Systemen basiert.“ Wissen, Wissen, Fähigkeiten, bei denen sich jeder Teil gegenseitig nährt.“ Tatsächlich ist das Buch kein nostalgischer Beitrag zur Schönheit der Arbeit großer Handwerker, sondern ein präziser Aufruf, den Dingen, die wichtig sind, den richtigen Wert zurückzugeben.
