Heute, am 17. Mai, übernimmt anlässlich des Tages gegen Homophobie ein privates Unternehmen die Rolle des Politikers der Stunde. Mit einer Initiative, die sicherlich für Diskussionen sorgen wird, aber in der Zwischenzeit antizipiert mit Fakten jede Debatte oder zukünftiges Gesetz über die Anerkennung der Rechte gleichgeschlechtlicher Paare am Arbeitsplatz.
Es war Ikea, der rechtzeitig alle verbrannte, die ankündigten, dass die Firmenbehandlungen, die den Ehepartnern von legal verheirateten Mitarbeitern im italienischen Netzwerk und de facto heterosexuellen Paaren vorbehalten sind, von nun an gelten werden auch de facto auf gleichgeschlechtliche Paare ausgeweitet.
Eine weitere nonkonformistische Initiative des schwedischen Konzerns also: Nach den provokativen Werbekampagnen (wie dem Spot „The very Good Fellas“ mit dem Mafia-Clan, der eine Ikea-Küche nutzt, und vielen anderen innovativen Ideen) diesmal soziales Engagement wurde in eine konkrete Geste verwandelt.
In der Tat reicht es aus, von Seiten der unmittelbar interessierten Parteien darzulegen, die Familienregisterbescheinigung (erforderlich gemäß Präsidialdekret 223 von 1989), die von den Gemeindeämtern obligatorisch ausgestellt wird, nach einem Antrag auf Eintragung in die entsprechenden Register (Artikel 21). Homosexuelle Paare können daher (wie alle anderen uxorio-Partner) Genehmigungen für familiäre Notfälle und den Tod des Partners erhalten. Ausweitung auf den Partner des Gesundheitsschutzes für Führungskräfte vorgesehenEhekarenz, Erlaubnis zur Geburt eines Partnerkindes, ein 120-Euro-Gutschein, der für Eheschließungen oder Partnerschaftsgründungen reserviert ist, und schließlich die Verlängerung des Mitarbeiterrabatts und der Nutzung des Dienstwagens auf den Partner.
Die Initiative entspringt dem Wunsch, die Bürgerrechte durch eine starke Botschaft anzuerkennen, unter anderem angesichts der Tatsache, dass der schwedische multinationale Konzern Gründungsmitglied von Parks-Liberi e Uguali ist, einem von Ivan Scalfarotto gegründeten Unternehmensverband, der sich die Inklusion von Menschen zum Ziel gesetzt hat Glbt (Abkürzung für „gay-lesbian-bisexual-transgender“) in verschiedenen beruflichen Kontexten. Parks besteht seit über einem Jahr und zählt auch andere Unternehmen wie Telecom Italia, Johnson & Johnson, Roche, Citi, Lilly, Il Saggiatore, Linklaters, Sixty Group, Consoft Group und IBM zu seinen Anteilseignern.
Aber soziales Engagement ist nicht das einzige Element, das der Wahl zugrunde liegt, die einen aktuelleren und detaillierteren Wert denn je hat: Laut einer Umfrage, die Ikea unter seinen Mitarbeitern in seinen Filialen in Rom, Bologna und Catania durchgeführt hat, hat es sich tatsächlich herausgestellt 14 % von ihnen wurden als Glbt definiert, während nur eine Minderheit (12 %) ihre Verlegenheit zum Ausdruck brachte, mit einem offen homosexuellen Kollegen zusammenzuarbeiten. Vor allem aber triumphiert Vielfalt bei Ikea: Sie wird für das junge Umfeld, begünstigt durch die Weltoffenheit eines Unternehmens ohne Vorurteile und immer mit Blick in die Zukunft, aber 82 % der Mitarbeiter, die an der Umfrage teilgenommen haben, glauben, dass Diversity eine strategische Priorität für das Unternehmen werden muss.
Warten darauf, dass Politik und Institutionen ihren Beitrag leisten bei der Bewältigung und dem Verständnis von Themen, die mittlerweile das italienische und europäische Sozial- und Arbeitsleben ausmachen, war es nicht einmal nötig, es in den Regalen von Ikea zu sagen.
