Von einer neuen digitalen Prekarität ist die Rede. Dort Gig-Wirtschaft Online in unserem Land hat in den letzten Jahren vor allem aufgrund der Covid-Pandemie einen Anstieg erlebt. Die sogenannten „Gelegenheitsjobs zur Abrundung“ betreffen allerdings nur einen kleinen Teil der Beschäftigten der digitale Plattformen: Für 80,3 % ist es eine wichtige, wenn nicht wesentliche Quelle der Unterstützung, während es für 48,1 % (entspricht 274 Probanden) die Haupttätigkeit darstellt und in Ermangelung von Beschäftigungsalternativen (für 50,7 %) . Aber nur 11 % haben einen Arbeitsvertrag. Es ist daher eine schlechte, zerbrechliche Arbeit.
Es ist das Foto des Policy Brief „Virtuelle Arbeit in der realen Welt: die Daten der Inapp-Plus-Umfrage zu Plattformarbeitern in Italien“, das eine nationale Kartierung von Plattformarbeitern in Italien in all ihren verschiedenen Erscheinungsformen bietet.
Die Umfrage umfasste über 45 Befragte und erwartet ihre Daten nur wenige Tage nach der Präsentation des Vorschlags vom 9. Dezember für eine Richtlinie vom Europäische Kommission für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen in den Plattformen, die Entlarvung der Mythen der Sharing Economy. Digitale Plattformen ziehen zunehmend starr kontrollierte Arbeitsformen (zeitlich und methodisch) an, die oft im Akkord bezahlt werden (50,4 % der Fälle) und deren Verdienst für diejenigen, die sie tun, unerlässlich ist.
Er intervenierte auf den Vorschlag Sebastian Fada, Präsident von Inapp, und betont, wie wichtig es ist, die Arbeit der Plattformen zu regulieren und zu schützen. „In diesem neuen Kontext könnten bis zu fünfeinhalb Millionen digitale Arbeitnehmer in Europa als untergeordnete Arbeitnehmer eingestuft werden und somit einige Grundrechte genießen (einschließlich Mindestlohn, Arbeitszeiten, Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz, Versicherungsformen und Sozialschutz). bisher verweigert. Diese Garantien würden es ermöglichen, nicht nur die Interessen der Nutzer solcher Dienstleistungen gerechter mit dem Recht auf menschenwürdige Arbeitsbedingungen in Einklang zu bringen, sondern auch für gesündere Wettbewerbsbedingungen auf den verschiedenen Märkten und mehr Steuertransparenz zu sorgen.“
Zurück zur Umfrage, im Zeitraum 2020/21 es gibt 570.521 digitale Plattformarbeiter. Es geht nicht nur um Götter Fahrer, sondern aus einer heterogenen Reihe von Aktivitäten, die von der Zustellung von Paketen oder Mahlzeiten zu Hause bis zur Ausführung von Online-Aufgaben wie Übersetzungen, Computerprogrammen und Bilderkennung reichen. Sie repräsentieren 1,3 der Bevölkerung im Alter von 18 bis 74 Jahren oder 25,6 % der Gesamtzahl derjenigen, die über das Internet Geld verdienen.
Dazu kommen diejenigen, die Produkte verkaufen (Werbeplattformen) oder Eigentumsgüter vermieten (Produktplattformen) für insgesamt 2.228.427 Personen (5,2 % der Bevölkerung zwischen 18 und 74 Jahren), die angeben, über digitale Plattformen ein Einkommen erzielt zu haben zwischen 2020 und 2021.
DAS IDENTIKIT DES PLATTFORMARBEITERS
Drei Viertel der Plattformarbeiter sind Männer. Sieben von zehn sind zwischen 30 und 49 Jahre alt, wobei sich junge Menschen zwischen 18 und 29 Jahren hauptsächlich in der Kategorie der Gelegenheitsarbeiter konzentrieren. Der Bildungsabschluss unterscheidet sich nicht wesentlich von dem der Allgemeinbevölkerung, abgesehen von einer größeren Präsenz von Hochschulabsolventen.
Wer jedoch hauptberuflich über Plattformen arbeitet, verfügt laut Umfrage über einen höheren Bildungsabschluss (mindestens Diplom), während diejenigen, die dies tun, gelegentlich einen geringeren Bildungsabschluss haben. 45,1 % der Plattformarbeiter gehören zum Typ „Ehepaar mit Kindern“, bei den Arbeitnehmern, die Plattformarbeit als Nebentätigkeit betrachten, steigt der Anteil jedoch auf 59,1 %. Umgekehrt sind Personen, die gelegentlich mit einer Plattform zusammenarbeiten, häufiger Single (37,9 %).
DAS DIGITALE CARPORALATE
Plattformarbeit eignet sich auch für Bedingungen eingeschränkter Autonomie und Verdacht auf unregelmäßige Beziehungen oder sogar "Caporalato" -Phänomene. Etwa drei von zehn Arbeitnehmern haben keine Vertrag geschrieben, 26 % verwalten das Arbeitskonto für den Zugriff auf die Plattform nicht direkt und bei 13 % wird die Zahlung von einer anderen externen Stelle verwaltet. Weiterhin ist zu beachten, dass 72 % einen Einstufungstest absolvieren mussten, um mit der Plattform arbeiten zu dürfen.
SKLAVEN DES ALGORITHMUS
Das am weitesten verbreitete System zur Bewertung der geleisteten Arbeit ist dasjenige, das sich auf die Anzahl der Aufträge oder abgeschlossenen Aufträge bezieht (59,2 % der Fälle), gefolgt von der Meinung der Kunden (42,1 %). Dies bestätigt, dass dies für viele Plattformarbeiter nicht der Fall ist Selbstständigkeit aber abhängig.
In vier von zehn Fällen entspricht eine negative Bewertung oder Nichtverfügbarkeit der Aufgaben einer Verschlechterung der Art der übertragenen Arbeit, wobei die rentabelsten Beschäftigungsmöglichkeiten im Vergleich zu den Aufgaben insgesamt reduziert werden (40,7 %). Darüber hinaus führt die negative Bewertung dazu, dass 4,3 % der Arbeitnehmer die erbrachte Leistung nicht bezahlen, in 2,8 % der Fälle bis hin zur „Zwangstrennung“ von der Plattform, sozusagen Entlassung Okkulte.
