Um sich den Fallstricken zu stellen der Inflation, auf Wunsch von Regierung, Schneller Einzelhandel, Asiens größtem Bekleidungseinzelhändler und Modemarkeninhaber Uniqlo, hat beschlossen, die Löhne seiner Mitarbeiter um bis zu 40 % zu erhöhen.
In den vergangenen Wochen hatte es zahlreiche Einsprüche gegeben Premierminister Fumio Kishida an japanische Unternehmen, um i Löhne, blieb seit Jahrzehnten stagniert, Unternehmen haben Schwierigkeiten, die höheren Kosten an die Verbraucher weiterzugeben. „Es gibt Alarmglocken, die davor warnen, dass es zu einer Stagflation kommen wird, wenn das Lohnwachstum hinter den Preissteigerungen zurückbleibt“, sagte Kishida an Silvester gegenüber Unternehmen.
Nach offiziellen Angaben, die im November veröffentlicht wurden, dieWirtschaft Japans zum ersten Mal seit einem Jahr unter Vertrag genommen, mit a unerwarteter Rückgang von 1,2 % des Bruttoinlandsprodukts in den drei Monaten bis September. Japans Kerninflation, die die volatilen Preise für frische Lebensmittel nicht beinhaltet, stieg im November um 3,7 %, das schnellste Tempo seit 1982.
Es bestehe „dringender Bedarf“, das Gehalt zu erhöhen. Andere Unternehmen in die gleiche Richtung
Uniqlo ist die neueste anderen inländischen Unternehmen beizutreten, wie z Nippon-Lebensversicherung e Suntory-Holdings, im Rennen um die Löhne nach der Krise der Lebenshaltungskosten die Japan traf, was zu einem beispiellosen Anstieg der Preise aller Waren führte, von Lebensmitteln bis zu Kraftstoff.
Die Ökonomen das erwarten sie andere Unternehmen Sie werden nachziehen, wenn auch in viel kleinerem Maßstab, und sich fragen, ob dies in Japan möglich ist eine Spirale erstellen von der Erhöhung der Löhne über die Erhöhung des Konsums bis hin zur Erhöhung der Preise.
In einer Pressemitteilung, Fast Retailing, die unterstreicht, wie es ist ein „dringender Bedarf“ um das Gehalt zu erhöhen, wird der Betrieb beginnen nächsten März.
Der Vergütungsmechanismus ändert sich: nicht mehr nach Dienstalter, sondern nach Leistung
Das will das Unternehmen auch machen Bezahlsystem weltweit wettbewerbsfähiger Konzern: Während viele japanische Unternehmen auf eine altersabhängige Vergütungsstruktur setzen, wird das Unternehmen stattdessen Mitarbeiter bewerten basierend auf ihrer Leistung und Fähigkeit, zum Geschäft beizutragen.
Nach der Überprüfung, die monatliches Gehalt Die Gehälter von Absolventen werden von 255.000 Yen (umgerechnet 1.800 Euro) auf 300.000 Yen (2.100 Euro) steigen, eine Steigerung von fast 18 %, während die Gehälter neuer Filialleiter von 290.000 Yen (oder 2.000 Euro) auf 390.000 Yen steigen werden (ca. 2.800 Euro) mit einer Steigerung von ca. 35 % im ersten oder zweiten Berufsjahr. „Für weitere Mitarbeiter plant das Unternehmen eine Aufstockung Jahresgehälter bis zu 40 %“, sagte Schneller Einzelhandel. „Künftig wird über die neue Vergütung jedes Mitarbeiters nach weltweit einheitlichen Bewertungskriterien entschieden.“
Durchschnittslöhne im OECD-Raum. Italien in der Warteschlange. Auch unter Japan
Es wurden auch Bedenken geäußert, dass die Durchschnittseinkommen in der drittgrößten Volkswirtschaft der Welt gehört sie nach wie vor zu den niedrigsten Werten der G7-Staaten. Der durchschnittliche Jahreslohn in Japan lag 39.711 bei 2021 US-Dollar und damit deutlich unter dem OECD-Durchschnitt von 51.607 $. In Italien, nach Istat-Daten, ist das durchschnittliche Gehalt für einen Mitarbeiter rund 35.000 Euro.
Im September Schneller Einzelhandel es hatte die Löhne für die meisten seiner Teilzeitbeschäftigten um durchschnittlich 20 % erhöht. Zusammen mit der jüngsten Erhöhung für Vollzeitbeschäftigte werden die Gesamtlohnkosten im Jahresvergleich um etwa 15 Prozent steigen, ein Anstieg, der nach Angaben des Unternehmens durch eine höhere Produktivität ausgeglichen wird.
Vor dieser Operation waren sie es 20 Jahre dass das Unternehmen, das weltweit mehr als 3.500 Bekleidungsgeschäfte betreibt, die Löhne der gesamten Gruppe nicht überprüfe, sagte Sprecher Pei Chi Tung.
