Die Einstellung ehemaliger Häftlinge kann gut fürs Geschäft sein. Wort von Yoshihiro Noguchi, Besitzer von drei Tankstellen in Japan. Seit der Gründung des Unternehmens im Jahr 1995 hat der 71-Jährige mehr als 100 Mitarbeiter eingestellt, darunter junge Leute mit krimineller Vergangenheit, darunter einer, der seine eigene Tankstelle beschädigte, und ehemalige Sträflinge. Dafür erhielt er Anerkennung von Akihiro Yoshida, außerordentlicher Professor der Kogakkan-Universität, und seinen Studenten. Für Noguchi geht es jedoch nicht um Wohltätigkeit, sondern darum, sein Geschäft zu verbessern.
„Meine Mitarbeiter sind so dankbar für die Chance, sich wieder in die Gesellschaft zu integrieren, dass sie besonders hart arbeiten. Die Community stimmt zu und damit haben wir auch einen harten Preiskampf gewonnen.“ Kunden, die Noguchis Bemühungen zu schätzen wissen, haben kein Problem damit, ein paar Cent mehr für Benzin auszugeben, um ihn zu unterstützen.
Noguchi ist der erste einer Reihe von Unternehmern, die dieses Jahr eine Auszeichnung von Yoshida erhalten, der an der Universität Wohlfahrt für Kinder und Jugendliche lehrt. Andere werden Unternehmer sein, die Menschen mit Behinderungen beschäftigen oder Opfer sogenannter sozialer Benachteiligung sind.
In Japan sind Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern nicht verpflichtet, behinderte Menschen einzustellen, aber eine Untersuchung der Universität Kogakkan hat ergeben, dass immer mehr Unternehmen dies tun, was zweifellos Image- und Wirtschaftsvorteile mit sich bringt. Das Justizministerium hat ein Programm eingeführt, das die Einstellung von Personen mit Vorstrafen unterstützt. Zum 1. April 2013 beteiligten sich 11,044 Unternehmen.
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