Von Gamification, das es Kandidaten ermöglicht, Positionen zu finden, die ihren Fähigkeiten und Interessen entsprechen, bis hin zum E-Room, der es Kandidaten ermöglicht, ihre Beziehungsfähigkeiten zu zeigen. Dies sind einige der besten Prototypen, die bei der ausgewählt wurden „Candidate Journey Contest“ von Generali Italia die mit der Ehrung des Siegerteams im Generali Hadid Tower in Mailand endete.
Der digitale Wettbewerb, der Startschuss war der 22, wurde mit der Idee geboren, die „Candidate Journey“ in einem innovativen digitalen Umfeld zum Leben zu erwecken, in dem das Unternehmen und die Kandidaten eine für beide Seiten erfolgreiche Beziehung aufbauen.
Über 300 Teilnehmer von Universitäten in ganz Italien – zwischen Technologiebegeisterten mit Fähigkeiten in den Bereichen Design, Grafik, Marketing, Kommunikation, soziale Medien, Personalwesen, Projektmanagement oder Geschäftsanalyse – standen sich in einer 12-wöchigen Online-Challenge gegenüber.
Jedes Team konnte dank der einen Prototyp erstellen Design-Thinking-Methodik, über 30 Schulungsmodule zu den großen Trends des digitalen Zeitalters – erstellt von der Generali Academy, die kürzlich die Asfor-Zertifizierung erhalten hat – und die ständige Unterstützung von 20 Experten für Business Transformation, digitale Innovation und Big Data.
Er war es, der die Herausforderung gewann das „Fertigsaucen“-Team komponiert von Andrea Lela, Chiara Girardini und Andrea Ardovini: Eine Studienreise ins Silicon Valley von San Francisco steht an.
Das Siegerprojekt umfasst die „Entwicklung eines Systems von Filtern und intelligenter Suche, um Kandidaten zu profilieren und ihnen Positionen vorzuschlagen, die ihren Fähigkeiten, Interessen, Daten und ihrer Persönlichkeit entsprechen (durch Tests identifiziert). Der Bewerbungsprozess ist schnell und personalisiert je nach Idealposition und beinhaltet auch einen Gamification-Prozess. Nicht ausgewählte Kandidaten können sich anmelden Generali Talentfarm wo sie Zugang zu zertifizierten Schulungen haben, sich für Hackathons und digitale Wettbewerbe anmelden, an Umfragen teilnehmen und eine Vorschau auf neue Stellenangebote anzeigen können, indem sie personalisierte Benachrichtigungen einstellen".
Die Initiative ist Teil des umfassenderen Beschleunigungsprozesses von Compagnia, der auf Vereinfachung und Innovation basiert hin zu einem agilen, modernen und innovativen Organisationsmodell, aus diesem Grund wollte Generali Italia auch die Candidate Journey neu gestalten, effektiver und zeitgemäßer gestalten.
