INPS hat die Anweisungen zum Jugendgarantie-Programm 2017 und zum neuen Einstellungsbonus für den Süden veröffentlicht und erklärt, wie die beiden Vorteile genutzt werden können. Achten Sie darauf, nicht verwirrt zu werden, da dies zwei ähnliche, aber unterschiedliche Maßnahmen sind.
JUGENDGARANTIE 2017
Beginnen wir mit der Jugendgarantie 2017, der neuen Einstellungsförderung, die im gesamten Bundesgebiet gilt (nur die Autonome Provinz Bozen ist ausgenommen) und darauf abzielt, die Beschäftigungsquote von jungen Menschen im Alter von 16 bis 29 Jahren zu verbessern, die nicht in einem Studiengang eingeschrieben sind oder Ausbildung.
Die Förderung, für die 200 Millionen Euro bereitgestellt wurden, kann von allen privaten Arbeitgebern genutzt werden, die im „Nationales Operationelles Programm Jugendbeschäftigungsinitiative“ (kurz „Youth Guarantee Program“).
Junge Menschen zwischen 16 und 29 Jahren, die sogenannten NEETs (englisches Akronym für „Not [engaged in] education, Employment or Training“), also diejenigen, die weder studieren noch arbeiten, können sich für das Programm anmelden. Interessenten müssen ihre sofortige Bereitschaft zur Mitarbeit und Teilnahme an den mit der Arbeitsagentur vereinbarten aktiven beschäftigungspolitischen Maßnahmen gegenüber dem einheitlichen Informationssystem der Beschäftigungspolitik erklären.
Die Jugendgarantie-Förderung 2017 gibt es für befristete Arbeitsverträge von mindestens sechs Monaten und für unbefristete Arbeitsverträge, einschließlich beruflicher Ausbildungsverhältnisse. Sie wird in 12 monatlichen Raten ab dem Datum der Einstellung des Arbeitnehmers eingezogen und betrifft:
– 50 % der von den Arbeitgebern gezahlten Sozialversicherungsbeiträge bis zu einem Höchstbetrag von 4.030 Euro pro Jahr für jeden Arbeitnehmer, der mit einem befristeten Arbeitsvertrag (einschließlich Verlängerungen) eingestellt wird;
– die von den Arbeitgebern gezahlten Sozialversicherungsbeiträge in Höhe von maximal 8.060 Euro pro Jahr für jeden unbefristet eingestellten Arbeitnehmer.
Für die Antragstellung ist ein besonderes Verfahren vorgesehen. Der Arbeitgeber muss INPS einen vorläufigen Antrag auf Aufnahme in die Jugendgarantie 2017 über das Online-Formular „OCC.GIOV.“ zusenden, das auf der INPS-Website im Bereich „DiResCo – Erklärung der Verantwortung des Steuerzahlers“. Folgende Daten müssen im Formular angegeben werden:
– die Personalien des eingestellten oder einzustellenden Arbeitnehmers;
– die Region und die Provinz der Ausführung der Arbeitsleistung;
– die Höhe des erwarteten oder tatsächlichen durchschnittlichen Monatsgehalts;
– der Arbeitgeberbeitragssatz.
Sobald die Genehmigung elektronisch eingeholt wurde, können Arbeitgeber ab April 2017 von der Subvention per Anpassung profitieren. Es besteht die Möglichkeit, die Incentive-Anteile für die Monate vor der Veröffentlichung des Rundschreibens und dem vollständigen Betrieb der Telematik zurückzufordern Verfahren.
Lesen Sie das Inps-Rundschreiben zur Jugendgarantie.
EINSTELLUNGSBONUS FÜR DEN SÜDEN
Ganz anders sieht es bei den Einstellungsanreizen in Süditalien aus, die – anders als die Jugendgarantie 2017 – keine Altersgrenzen, sondern geografische Grenzen enthalten. Der Bonus ist nur für einige Regionen bestimmt: Basilikata, Kalabrien, Kampanien, Apulien, Sizilien, Abruzzen, Molise und Sardinien.
Der Anreiz betrifft die Einstellung von Arbeitslosen, die gegenüber dem Einheitlichen Informationssystem der Beschäftigungspolitiken erklären, dass sie sofort für eine Arbeit zur Verfügung stehen und an mit dem Arbeitsamt vereinbarten aktiven arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen teilnehmen.
Der Zuschuss kann für Einstellungen beantragt werden, die zwischen dem 1. Januar 2017 und dem 31. Dezember 2017 im Rahmen der zugewiesenen Mittel durchgeführt werden, die sich für Basilicata, Kalabrien, Kampanien, Apulien und Sizilien auf 500 Millionen Euro belaufen, während dies für die Abruzzen, Molise und Sardinien der Fall ist 30 Millionen Euro nicht überschreiten. Der Grund? Die ersten vier Regionen gelten als „weniger entwickelt“, während die letzten drei als „im Übergang“ definiert werden.
Der Einstellungsbonus im Süden kann nur für unbefristete Verträge, einschließlich Ausbildungsverhältnissen, verwendet werden.
Der Bonus kann in 12 Monatsraten ab dem Datum der Einstellung/Umwandlung des Arbeitnehmers verwendet werden und betrifft nur die vom Arbeitgeber gezahlten Sozialversicherungsbeiträge bis zu einem Höchstbetrag von 8.060 Euro pro Jahr für jeden eingestellten Arbeitnehmer.
Was das Verfahren betrifft, so muss der Arbeitgeber dem INPS einen vorläufigen Antrag auf Zulassung zum Incentive über das Online-Bewerbungsformular „B.SUD“ zukommen lassen, das bis Mitte März auf der INPS-Website im Antrag „DiResCo – Erklärung der Verantwortung des Steuerzahlers“. Die Anfrage muss folgende Daten enthalten:
– die Personalien des eingestellten oder einzustellenden Arbeitnehmers;
– die Region und die Provinz der Ausführung der Arbeitsleistung;
– die Höhe des erwarteten oder tatsächlichen durchschnittlichen Monatsgehalts;
– der Arbeitgeberbeitragssatz.
Nach Erhalt der Genehmigung werden die Arbeitgeber den Einstellungsbonus durch eine Anpassung ab April 2017 einziehen und möglicherweise die Incentive-Anteile für die Monate vor der Veröffentlichung des INPS-Rundschreibens und dem vollständigen Betrieb der Telematikverfahren zurückerhalten .
Lesen Sie das INPS-Rundschreiben zum Einstellungsbonus für den Süden.
