La Frankreich greift auf die harte Linie zurück. Die viel diskutierte Arbeitsreform steht kurz vor dem Gesetz, aber nur dank eines Putsches der Regierung, die beschlossen hat, von der sogenannten "49.3" Gebrauch zu machen, einem Artikel der Verfassung, der in Ausnahmefällen vorsieht, dass die Der Text wird dem Parlament unter der Verantwortung des Premierministers nicht zur Abstimmung vorgelegt (mit Ausnahme eines Misstrauensantrags, den die Abgeordneten innerhalb von 24 Stunden vorlegen müssen). Eine Wahl, die durch das Fehlen einer Mehrheit im Parlament und das Scheitern der Verhandlungen mit den Gewerkschaften diktiert wurde. Manuel Valls hat sich daher zum dritten Mal in dieser Legislaturperiode entschieden, auf ein solches Gesetzesdekret zurückzugreifen, um das Jobs Act nach französischem Vorbild zu billigen, das seit Monaten Straßenkämpfe und heftige Kontroversen sowohl innerhalb der Mehrheit selbst als auch innerhalb der linken Regierung auslöst und von der Opposition.
Ziel der Reform ist es, der Rekordarbeitslosigkeit entgegenzuwirken und den Arbeitsmarkt flexibler zu gestalten. Vielleicht zu viel, so die Gewerkschaften und Giovani, die zu viele Elemente der Prekarität anerkennen. Der sozialliberale Ministerpräsident hatte in den vergangenen Tagen angedeutet, er sei bereit, alles zu tun, um die Verabschiedung zu garantieren Gesetz El Khomri, vom Namen der jungen Arbeitsministerin, der sie in tausend Kontroversen anvertraut wurde. Heute werden wir Zeugen der "Verleugnung der Demokratie", protestiert der Sozialist Laurent Baumel heftig. "Ein trauriges Symbol, das Eingeständnis eines Scheiterns", verschärft Aurélie Filippetti, die ehemalige Kulturministerin italienischer Herkunft, die im Namen der Werte von der Exekutive zurückgetreten ist linkisch.
Jetzt werden neue Proteste angekündigt, so viele, dass sieben sindacati (Cgt, Fo, Fsu, Solidaires, Unef, Fidl, Unl) haben für Donnerstag, den 12. Mai, einen fünften Tag der Mobilisierung und Proteste angekündigt. 5.000 Änderungsvorschläge wurden zu dem Gesetz vorgelegt, davon über 2.400 aus Front de Gauche, die Oppositionslinke, die seit zwei Monaten zusammen mit Studenten, Gewerkschaften und Aktivisten der Bewegung auf den Plätzen kämpft Nuit Debout, Indignados transalpines, die seit Ende März auf dem Place de la République stehen und nicht nur den Stopp des Gesetzes, sondern ganz allgemein "eine bessere Welt" beschwören.
DIE AM MEISTEN GEKÄMPFTEN PUNKTE
Aber was sind die umstrittensten Aspekte der Reform? Zuerst das Totem von „35 Stunden“ Arbeit pro Woche, um die die Arbeiter in halb Europa in Frankreich beneiden und die im Jahr 2000 vom damaligen Premierminister Lionel Jospin beauftragt wurden, die Arbeit unter der Bevölkerung besser zu verteilen und so mehr zu schaffen. Die Mission ist im Gegenteil noch nicht vollständig erfüllt, aber die Franzosen halten diese Regel für unantastbar. Formal bleibt das Regime auch bei der Reform gleich, aber mit der Möglichkeit, durch Betriebsvereinbarungen Überstunden zu vereinbaren, die jedoch laut den Demonstranten unterbezahlt sein könnten: Das geltende Gesetz sieht vor, dass die ersten 8 Überstunden sind zu 25 % gezahlt, ab dem 50. zu 10 %. Mit dem neuen Gesetz könnten Überstunden mit 60 % der „normalen“ Arbeitszeit vergütet werden. Vor allem aber können die zusätzlichen Wochenstunden von derzeit 48 auf insgesamt 10 (wenn auch nur in „Ausnahmefällen“) und die täglichen von 12 auf 50 steigen. Nicht nur das: Unternehmen mit weniger als 35 Beschäftigten können dem einzelnen Arbeitnehmer anbieten, auch ohne Tarifvertrag von den 11 Stunden abzuweichen. Auch das Recht auf XNUMX aufeinanderfolgende Ruhestunden ist gefährdet, selbst wenn die Regierung zugestimmt hat, in diesem Punkt Änderungen vorzunehmen.
Ein weiteres Thema sind Entlassungen: Das El-Khomri-Gesetz erweitert die Palette der Gründe für Kündigung ohne Wiedereinstellung des Arbeitnehmers die Angabe der wirtschaftlichen Gründe für Auftrags- oder Umsatzrückgänge über mehrere aufeinanderfolgende Quartale und Produktivitätsverluste über mehrere Monate, aber auch Änderungen im Geschäft aus technologischer Sicht oder einfache Unternehmensumstrukturierungen. Wie in Italien geschehen, soll der Ermessensspielraum der Richter auf ein Minimum reduziert und eine Entlassung so wenig belastend wie möglich gestaltet werden. Die Rede ist von „wirtschaftlicher Kündigung“, aber auch von „offensiven Vereinbarungen“, wonach ein Unternehmen die Arbeitszeiten und -bedingungen des Arbeitnehmers ändern kann (aber nicht das Monatsgehalt): Dies wird nur möglich sein, wenn es von Gewerkschaften unterzeichnet wird, die mindestens 50 vertreten % der Belegschaft des Unternehmens. Wenn der Arbeitnehmer zu diesem Zeitpunkt die Vereinbarung verweigert, kann er aus triftigem Grund entlassen werden.
Dann war da noch die Frage nach Besteuerung befristeter Arbeitsverträge (sog. CDD), bei dem die Regierung nach dem Druck der Unternehmen einen Rückzieher machte: Das Verhältnis des Gesetzes war der Kampf gegen die Prekarität, indem die Kosten für kurzfristige Verträge erhöht wurden. „Eine Stichwunde“, hatten die Unternehmer es definiert und damit argumentiert, dass ein befristeter Vertrag „Teil des Geschäfts ist und auf Saison- oder Ersatzbedarf reagiert“. Medef, die französische Confindustria, hat ausdrücklich darum gebeten, diese Bestimmung zurückzuziehen, und es vorgezogen, sie auf Verhandlungen mit den Sozialpartnern zu verschieben. Die Gewerkschaften und vor allem die Jugend, die nach dem Risiko der Prekarität schreien, drängen auf diesen Punkt. Für junge Menschen sieht das Gesetz jedoch zumindest auf dem Papier vor, das Projekt auf das gesamte Staatsgebiet auszudehnen „Jugendgarantie“, das jungen Menschen zwischen 18 und 25 Jahren durch einen monatlichen öffentlichen Beitrag den Einstieg in die Arbeitswelt ermöglicht. Musste bisher eine Prüfung vor einer Kommission abgelegt werden, reicht in naher Zukunft das Ausfüllen eines Formulars mit den erforderlichen Voraussetzungen.
