Das von Fondir, dem nationalen interprofessionellen gemeinsamen Fonds für die kontinuierliche Weiterbildung von Führungskräften im Tertiärbereich, organisierte Seminar, das sich aus Confcommercio, Abi, Ania, Confetra, Manageritalia, FederDirigenti, Fidia und Sinfub zusammensetzt, fand heute in Mailand im Rahmen des Palazzo Giureconsulti statt. Die Veranstaltung bot Gelegenheit, die Bedeutung der Schaffung von Ad-hoc-Schulungskursen für Führungskräfte zu erörtern, um die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen zu steigern und neue Unternehmen auf internationaler Ebene zu entwickeln. Tatsächlich ist die Ausbildung nicht mehr nur ein Weg des persönlichen Wachstums, sondern ist zu einem wertvollen Instrument geworden, das Unternehmen zur Verfügung steht, um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu stärken und sich den Chancen zu stellen, die neue Märkte bieten.
Bei der Eröffnung des Verfahrens wies Alessandro Vecchietti, Präsident von Fondir, auf die Veränderungen des wirtschaftlichen Szenarios hin und darauf, wie diese die Entscheidungen der Unternehmen im Bereich der Ausbildung beeinflusst haben. Unter den Referenten: Fabio Sdogati, Ordinarius für Internationale Ökonomie am Polytechnikum MIP Mailand, Raul Claudio Nacamulli, Professor für Wirtschaftsgeschichte an der Staatlichen Universität Mailand, Roberto Angotti, Leiter der Forschungsgruppe „Erhebungen zu Ausbildungsnachfrage und -angebot " , präsentierte Isfol jeweils den akademischen Standpunkt und die wissenschaftlichen Daten in Bezug auf die Auswirkungen eines effektiven Schulungsplans für das Management auf ein Unternehmen.
An dem Seminar nahm auch Valentina Aprea, Stadträtin für allgemeine und berufliche Bildung und Kultur der Region Lombardei, teil, die auf die Gesetzgebung und die Anreize für Unternehmen verwies, die sich für die Einführung zertifizierter Schulungspläne für ihre Manager entscheiden.
„Die anhaltende Wirtschaftskrise – sagte Alessandro Vecchietti, Präsident von Fondir – hat Unternehmen gezwungen, sich immer anspruchsvolleren Herausforderungen zu stellen und ihre Herangehensweise durch die Einführung neuer Tools und Strategien zu ändern. Dieser Bedarf hat die Entwicklung einer anderen Ausbildungskultur begünstigt, die als Instrument zur Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen durch die persönliche Weiterentwicklung der sie führenden Manager gedacht ist. Seit 10 Jahren unterstützt Fondir italienische Unternehmen und Führungskräfte bei diesem Prozess und erleichtert den Zugang zu zertifizierten, innovativen und effektiven Schulungsplänen, die keine Auswirkungen auf die Unternehmenskosten haben.“
Darüber hinaus die Zeugnisse von Loredana Corbino, Personalleiterin von Gefco Italia SpA; Alessandra Rizzi, Leiterin Lernen und Entwicklung Generali Italia SpA; Gianluca Almi, Head of Recruiting, Employer Branding, Learning, Development, Compensation & Benefits BNL BNP Paribas und Andrea Orlandini, Präsident der Regionalgruppe AIDP Lombardy, bekräftigten, dass dies nur durch ständige und kontinuierliche Schulung der Managementklasse möglich sei Dank der Finanzierung von Fondir war es möglich, Strategien zu entwickeln, mit denen Unternehmen auch in Krisenzeiten wie der jetzigen wachsen können.
