Ein Pakt mit den Gewerkschaften. Ein mit Fiom, Cgil, Fim-Cisl und Uilm-Uil unterzeichnetes Wettbewerbsprotokoll. Finmeccatica entwirft ein neues Modell der Arbeitsbeziehungen die sich am deutschen Beteiligungssystem und nicht mehr am angelsächsischen Modell orientiert. „Wir haben verstanden“, sagte der CEO von Finmeccanica Alessandro Pansa, „dass das angelsächsische Modell, das nur den Interessen der Aktionäre und der Finanzmärkte diente, nicht mehr ausreicht.“ Wir brauchen ein System, das auch die produktive Tätigkeit schützt.“
Das Protokoll zielt darauf ab, die Gewerkschaften direkt in die Kenntnis und Diskussion über die tragischen Entscheidungen der Gruppe einzubeziehen. Es führt im Wesentlichen drei neue Funktionen ein. Zuerst ein Beobachtungsstelle für Strategien Das Gremium besteht aus dem Top-Management von Finemccanica und drei delegierten Vertretern von Fiom, Fim und Uilm und trifft sich zweimal im Jahr. Dann ein Nationales Sektorobservatorium in dem neben der Konzernspitze und Gewerkschaftsvertretern auch die einzelnen Tochtergesellschaften zusammenkommen. Schließlich sieht das Protokoll auch vor: a Niveau des internationalen Vergleichs: Gewerkschaften werden an ausführlichen Sitzungen zu transnationalen Themen wie technologischen Innovationen und Arbeitsorganisation teilnehmen.
Es gibt viele Erwartungen an die Gewerkschaften. Der Cisl-Chef Raffaele Bonanni sagte, dass „seine Gewerkschaft beabsichtigt, dieses Modell auf alle großen italienischen Unternehmen zu exportieren“. Für die FIM ist dieses System „wie ein Aufsichtsgremium“ (Marco Bentivogli). Giovanni Contento von Uilm sagte, es handele sich um „eine neue Form des Schutzes und der Unterstützung für Unternehmensumstrukturierungen“.
Die Parteien haben sich gegenseitig dazu verpflichtet, dass die Antragsvereinbarungen bis Juli vorliegen.
