Nach mehr als 10 Tagen enger Verhandlungen hat die neuer Vertrag der Fiat-Gruppe, unterzeichnet vom Unternehmen mit den Gewerkschaften, ohne Fiom. Tatsächlich nahmen nur die Metallgewerkschaften Fim, Uilm, Fismic, Ugl und Associazione Quadri e Capi teil.
Die letzten Hürden zu den Fehlzeiten und dem Bonus 2012 sind genommen, Themen, bei denen die größten Distanzen zwischen den Parteien und die Versteifung von Uilm zu verzeichnen warenenthält die Vereinbarung einige Neuerungen gegenüber der Pomigliano-Regelung. Nach dieser Regelung ist der Grundsatz der Arbeitszeitflexibilität mit einer Begrenzung auf 120 Überstunden (statt bisher 40) und der Durchsetzbarkeitsklausel, 18 Schichten, der Reduzierung der Pausen von 40 auf 30 Minuten, bei der Bezahlung vorgesehen von zehn Minuten mehr gearbeitet.
Zu den Neuerungen des heute unterzeichneten neuen Vertrags gehört die Einführung einer sechsten Dienstaltersstufe von vier Jahren über die vorgesehene Grenze von fünf Jahren hinaus. Ein Überstundenzuschlag von bis zu 60 % des Grundgehalts, z eine Sonderprämie für 2012 in gleicher Höhe auch an langjährig ausfallende Mitarbeiter.
Eine Art Einmalzahlung, 480 Euro, entfällt, die in den meisten Betrieben bereits in Kraft ist und sich nun auf die monatliche Grundvergütung verteilt, die auch durch die Einbeziehung weiterer Posten um 5 % ansteigt. Dabei bleibt das Jahresgrundgehalt unverändert. Deshalb wurde in Einrichtungen wie der Fma in Avellino und der Sata in Melfi, wo die Einmalgebühr fehlte, ein Bruttozuschlag von rund 300 Euro eingeführt.
Die neuen Regeln gelten ab dem 1. Januar 2012 und gelten für alle italienischen Werke von Fiat und Fiat Industrial mit rund 86 Beschäftigten. Die neue Vereinbarung wurde auf Grundlage der Vereinbarung vom 29. Dezember 2010 über den neuen Arbeitsvertrag der 4.600 Mitarbeiter des Werks Pomigliano getroffen, die seit Januar 2011 von der Newco wieder eingestellt wurden.
