Gestern Nachmittag gab Fiat Chrysler Automobiles die Höhe des Bonus bekannt, den die Mitarbeiter des Konzerns in ihren Februar-Gehaltsschecks erhalten werden.
Die 86 Arbeiter von FCA und CNH Industrial erhalten 990 bzw. 825 Euro, als letzte Tranche der Erhöhung – in Verbindung mit den Ergebnissen der Produktionseffizienz für 2015, wie durch die neue Vergütungspolitik festgelegt, die mit dem Unternehmensvertrag im vergangenen Juli eingeführt wurde.
In Anbetracht der zuvor ausgezahlten 330 Euro, Lohnerhöhungen 2015 liegen bei rund 1.320 Euro, mit einem Durchschnitt unter den Betrieben von 4,5 % der vertraglich vereinbarten Löhne. Die Gesamtlohnerhöhung im Jahr 2015 stieg auf 6 %. Noch besser für Pomigliano und Verrone, die die höchsten Gipfel der sogenannten World Class Manufacturing erreicht haben und daher die größten Prämien erhalten: mit +7.2 % gleich 1.584 Euro.
Beim CNHI beträgt der durchschnittliche Bonus (zusätzlich zu den bereits gezahlten 330 €) 825 € (3,75 % des vertraglich vereinbarten Gehalts). Insgesamt erreichte er 2015 1155 Euro.
Zufrieden mit dem Kommentar des Generalsekretärs von Fim Cisl Marco Bentivogli: „Wir haben die beiden falschen Mythen entlarvt, die immer erklärt haben, dass es zur Verteidigung der Fertigung in einer reifen Wirtschaft wie der unseren notwendig sei, die Löhne zu senken und die Arbeitsbedingungen zu verschlechtern. Die FCA- und CNHI-Affäre zeigt, dass sich die Arbeitsbedingungen verbessert haben und weiter verbessern können und die Löhne gestiegen sind.“
Wie IMF-CISL erklärt, bedeutet die Höhe des Bonus eine Steigerung weit über der Inflationsrate. Die klassischen Gehaltserhöhungen im Grundgehalt, die an die Inflation gekoppelt sind, hätten zu Erhöhungen von nicht mehr als 28 €/30 € brutto pro Jahr geführt (Inflation in 2015 beträgt 0,1 %). Das Unternehmen und die Gewerkschaften haben daher neue Wege gesucht und sind schließlich zu einem Vertragssystem für die FCA-Gruppe und CNHI gelangt, das ein Gehaltssystem einführt, das größere Beträge auszahlen kann, indem es sie an die Unternehmensleistung koppelt.
Aber wie wurden die Steigerungen quantifiziert? Zur Berechnung der Beträge wurden die 86 Beschäftigten in drei Berufsgruppen eingeteilt, die 5 Berufsgruppen entsprechen. Jedem Band wurde ein Grundgehalt zugewiesen, auf dessen Grundlage die Höhe des wirtschaftlichen Anstiegs als Prozentsatz auf der Grundlage zweier unterschiedlicher Kriterien berechnet wird: das erste hängt von der Effizienz des einzelnen Werks ab, das zweite vom Betriebsergebnis des Jahresabschlusses des Unternehmens.
reden über dieEffizienz der Anlage Die Vergütungskomponente ist jährlich und bemisst sich nach den in den verschiedenen Werken erzielten Ergebnissen und der Erreichung des gesetzten Ziels. Der Bonus wird unterjährig berechnet und Ende Februar des Folgejahres nach der jährlichen Schlussbilanz der Ergebnisse ausgezahlt. (siehe Foto)
Was den damit verbundenen Gehaltsbestandteil betrifft bis 2015-2018 Rentabilität Um die Ziele des Geschäftsplans 2015-2018 zu erreichen, wird der Betrag in einen festen und einen variablen Anteil aufgeteilt.
Jedes Jahr wird ein Teil (in Höhe von 6 % des Grundgehalts) mit vierteljährlichen Zahlungen (April, Juli, Oktober, Januar) ausbezahlt:
– Stufe I (5. Berufsgruppe): jährlich 308,00 €, vierteljährlich 77,00 €;
– Stufe II (4. und 3. Berufsgruppe): jährlich 330,00 €, vierteljährlich 82,50 €;
– Band III (2. und 1. Berufsgruppe): jährlich 405,00 €, vierteljährlich 101,25 €.
Apropos variable Quote: Für die Zielerreichung wird eine zusätzliche Quote gezahlt. (siehe Foto)
Der variable Anteil des Jahresgehalts beträgt zwischen 6 und 14 %. Die Gesamtlohnerhöhung (Festanteil plus variabler Anteil) wird daher zwischen 12 und 20 % betragen. Der variable Anteil wird bis Ende März 2019 nach Feststellung der Wirtschaftsergebnisse 2018 ausbezahlt.
