Die Berufshonorare sind nur dann gültig, wenn sie „im Verhältnis zur Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit“ stehen. Dies ist das Prinzip, das der gerechten Vergütung zugrunde liegt, einer der Neuerungen, die durch Änderung des Gesetzes eingeführt wurden Steuererlass, der am Donnerstag in erster Lesung im Senat grünes Licht erhielt. Der Übergang zu Montecitorio sollte praktisch gepanzert sein, da bis zum 15. Dezember Zeit für die Umwandlung in ein Gesetz ist, bei Androhung des Verfalls der Bestimmung. Aus diesem Grund hat sich das Präsidium des Haushaltsausschusses der Kammer verpflichtet, die Prüfung bis Freitag, den XNUMX. Dezember abzuschließen und den Arbeitsplan bereits erstellt.
Die Regel zur gerechten Entschädigung betrifft 4 Millionen Menschen: nicht nur Rechtsanwälte (wie in der ersten Fassung des Dekrets vorgesehen), sondern auch Architekten, Buchhalter, Gutachter oder Krankenschwestern. Alle Berufsangehörigen, ob sie bei einer Berufsordnung, Hochschule oder einem Verband registriert sind, fallen in den Anwendungsbereich der neuen Regeln.
Darüber hinaus gilt eine gerechte Entlohnung sowohl, wenn der Arbeitnehmer eine Dienstleistung für ein privates Unternehmen erbringt, als auch, wenn der Auftraggeber die öffentliche Verwaltung ist.
„Es ist eine Verpflichtung, die mit Fachleuten eingegangen wurde, um eine echte illegale Einstellung von Intellektuellen auszurotten – betonte Justizministerin Andrea Orlando – Neben der Ausweitung auf alle Berufe wurde der Text mit positiven Stellungnahmen des Justizministeriums und des Wirtschaftsministeriums gebilligt und Finanzen (Allgemeine Rechnungslegung) führt in unser Rechtssystem den Grundsatz ein, dass die öffentliche Verwaltung eine faire Vergütung für Fachleute anerkennen muss. Ein Bekenntnis, das wir, wenn auch mit Mühe und unter tausend Widerständen, verfolgen und dem wir noch vor Ende der Legislaturperiode zustimmen werden. Das sind wir den italienischen Profis schuldig.“
Maurizio Del Conte, Präsident der Nationalen Agentur für aktive Arbeitspolitik (Anpal), glaubt jedoch, dass es sich um ein „Durcheinander“ mit mehreren „Durchführungsproblemen“ handelt. Die Zweifel betreffen hauptsächlich die Möglichkeit, im Falle einer Einigung zwischen dem Kunden und dem Berufsangehörigen von einigen Regeln über einen gerechten Ausgleich abzuweichen, die daher dazu gedrängt werden könnten, einen Kompromiss nach unten einzugehen, um die Arbeit nicht aufzugeben.
