Nach monatelangen Spannungen, tWiederherstellung des Friedens zwischen Enav und den Gewerkschaften die eine Einigung über Personalrekrutierung und Businessplan erzielt haben.
Am 13. Mai unterzeichnete das Unternehmen eine Vereinbarung mit den Verbänden UGL Transport Air, FILT-CGIL, FIT-CISL, Uiltrasporti und UNICA.
Der Plan sieht vor, dass ENAV über einen Zeitraum von 650 Jahren 5 Millionen investiert, um den Luftverkehr mit einem neuen Organisationsmodell zu verwalten und seine Leistung, Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern.
„Die Umsetzung des Geschäftsplans 2018-2022 – erklärt Enav – im Einklang mit dem durch den einheitlichen europäischen Luftraum definierten regulatorischen Kontext wird sich in Bezug auf Nachhaltigkeit und Verbesserung des Humankapitals äußerst positiv auswirken und eine bessere Verwaltung der rasche Veränderungen der Luftverkehrsnachfrage zugunsten der Fluggesellschaften und damit der Passagiere“.
Aus beschäftigungspolitischer Sicht gibt es gute Nachrichten. Tatsächlich hat sich Enav verpflichtet, eine "Optimierung der Personalausstattung durch die schrittweise Einführung neuer Ressourcen“. Die Einstellung könnte bereits im Juni beginnen.
Darüber hinaus wird das Unternehmen durch die Einführung neuer Technologien Prozesse einleiten, die darauf abzielen, die berufliche Weiterentwicklung von Fluglotsen zu fördern. Es ist geplant zu investieren Ressourcen in Bildung und Ausbildung um die neuen Anforderungen an berufliche Fähigkeiten zu unterstützen.
