In der 2019, vor der Pandemie und dem Krieg, der Nordosten verzeichnete einen Nettoverlust von fast 14 Italienern wofür sie sich entschieden haben auswandern. Im Gegenzug 32 Menschen sind aus dem Rest Italiens und 46 Ausländer aus dem Ausland angekommen. Es gab also ein Nettogewinn von 64 Personen zwischen grenzüberschreitenden und interregionalen Strömen. Davon 56 % dafürEmilia-Romagna, Beweis für eine größere Attraktivität dieser Region. Das Verhältnis zwischen der Gesamtbilanz der letzteren und der Venetiens beträgt fast 4 zu 2.
Diese Fähigkeit, anzuziehen und zu halten, wird noch deutlicher, wenn man sich darauf bezieht Jugendliche zwischen 25 und 34 Jahren Diplomaten und Absolventen, also die für Unternehmen am schwierigsten zu findenden und zu haltenden Personen: Emilia-Romagna e Lombardei Sie sind die einzigen Regionen in Italien, denen dies dank einer sehr positiven interregionalen Bilanz gelingt die Abwanderung junger italienischer Talente ins Ausland mehr als ausgleichen, um im Jahrzehnt 50-70 jeweils mehr als 2008 und mehr als 2017 zu verdienen (das letzte verfügbare). Oft fällt die Entscheidung für einen Umzug mit dem Beginn von Universitätslehrgängen zusammen, wenn Universitäten in Gebieten beliebter sind, die in Zukunft größere Beschäftigungsmöglichkeiten und in der Gegenwart eine bessere Lebensqualität bieten, was an sich schon Bildung ist: auch in diesem Fall das Triveneto verliert junge Menschen, während die Emilia-Romagna und die Lombardei sie erwerben.
Nach Meinung der Unternehmer von Triveneto ist die größte Attraktion der Emilia-Romagna mit beiden verbunden Merkmale des unternehmerischen Systems – bekanntere Marken (54,6 %) und größere Unternehmen (40 %) – beide bei Entscheidungen des territorialen Universitäts- und Verwaltungssystems, die attraktive Projekte für junge Menschen ins Leben gerufen haben (52,1 %). Während höhere Gehälter oder die größere Nachfrage nach Absolventen als unbedeutend angesehen werden.
In Wirklichkeit sind diese beiden Elemente objektiv. Der Lohnunterschied 10 % zugunsten der Arbeitnehmer der emilianischen Industrie im Vergleich zu denen des Veneto beträgt, während die größere Nachfrage nach qualifizierten Profilen aus der Berufszusammensetzung abgeleitet werden kann: Der Anteil der Absolventen an der Gesamtzahl der Arbeitnehmer ist gleich 25,5 % in der Emilia-Romagna gegenüber 21,6 % in Venetien. Diese Elemente tragen zusammen mit den besten Aussichten für berufliches Wachstum (Projekte und Systeme zur Entwicklung und Transformation des unternehmerischen Systems, Präsenz bekannter und gut vertretener Unternehmen) dazu bei, eine größere Anzahl qualifizierter junger Menschen anzuziehen.
Dies zwingt die anderen Territorien des Nordostens dazu, sich selbst zu hinterfragen, ob sie in der Lage sind, ein System zu schaffen und zu wissen, wie man die Exzellenzen erzählt und bekannt macht. Auf diese Weise die Lektion der Emilia Romagna lernen und sich mit dieser Region zusammenschließen, um die Entwicklungsfähigkeit des gesamten Nordostens und damit des gesamten Landes zu unterstützen, wobei das Humankapital die erste und wichtigste Ressource für das Wachstum der Wirtschaft und des Wissens ist Gesellschaft. In der nächsten Mitteilung des FNE werden wir die Kosten und den Gewinn an Humankapital durch die Standortwahl junger und weniger junger Menschen berechnen.
Die Emilia-Romagna ist attraktiver als die anderen nordöstlichen Regionen
Der von den nordöstlichen Unternehmen festgestellte und in den vorherigen Anmerkungen des FNE dokumentierte Mangel an Kandidaten kann teilweise durch die Attraktivität der Regionen gemildert werden, sowohl bei der Anwerbung von Menschen von außerhalb als auch bei der Bindung derjenigen, die bereits im Gebiet ansässig sind. Die Wanderungssalden des Nordostens weisen sowohl gegenüber dem Ausland als auch gegenüber den anderen Makroräumen ein positives Vorzeichen auf (Tabelle 1). Das ist jedoch klar Emilia-Romagna ist eher in der Lage, Menschen anzuziehen, vor allem aus anderen italienischen Regionen, die es schaffen, 56% des nordöstlichen Gleichgewichts zu erreichen, gegenüber der Veneto die andererseits etwas mehr als die Hälfte davon erwirbt, selbst bei einer um 10 % höheren Bevölkerungszahl. Selbst in Bezug auf den Verlust italienischer Einwohner durch Umzug ins Ausland ist die Blutung in Venetien doppelt so hoch wie in der Emilia-Romagna, was noch mehr die größere Fähigkeit dieses Gebiets zeigt, seine Einwohner zu halten. In geringerem Maße gilt der Vergleich auch für Friaul-Julisch Venetien e Trentino-Südtirol, die insgesamt positive Migrationsbilanzen von 4,3 bzw. 4,5 Tausend verzeichnen, jedoch mit einer Abwanderung von 1,8 und 2,3 Tausend, was im Verhältnis zur Einwohnerzahl sehr hoch ist.
Regionale Unterschiede sind bei gebildeten Jugendlichen noch ausgeprägter
Dies ist jedoch keine neue Zahl, die sich nur auf das Jahr 2019 bezieht. Tatsächlich konzentriert sich die Analyse auf einen längeren Zeitraum (2008-2017) und mit Fokus auf Altersklasse 20-34 Für die Bevölkerung mit mittleren bis hohen Bildungsabschlüssen weisen zwei Regionen in Italien eine erhebliche Anziehungskraft auf: Lombardei und noch einmal dieEmilia-Romagna (Abbildung 1). Obwohl beide im Bezugszeitraum einen Rückgang der jungen Menschen zugunsten des Auslands verzeichneten, wirkt sich dies nicht negativ auf die Gesamtbilanz aus, die weitgehend positiv bleibt (über 70 im ersten und etwa 50 im zweiten), Dank an interregionale Ströme die beide für über 50 Einheiten positiv sind. Was die Regionen der Trivenet, andererseits ist der Gesamtsaldo aufgrund leicht negativer Migrationssalden im Vergleich zu ebenso unbedeutenden positiven interregionalen Salden fast null.
Diese höhere Attraktivität zeigt sich bereits in der Entwicklungsphase Immatrikulation an der Universität. Tatsächlich sind die Wanderungsbilanzen für registrierte Personen positiv Emilia-Romagna (+25 Tausend), während sie negativ sind Veneto (-12 Tausend), Trentino-Südtirol (-6 Mio.) e Friaul-Julisch Venetien (-2 Tausend).
Die Gründe, die dazu führen, eine andere Region als Studienort zu wählen, eine Wahl, die laut Istat-Recherchen dann einen endgültigen Wechsel ankündigt, sind vielfältig, aber neben dem spezifischen Bildungsgrund im Allgemeinen auf zwei Hauptelemente zurückzuführen:
- die der Investition, wie zum Beispiel bessere berufliche Zukunftschancen;
- die des Konsums: zum Beispiel in einer Stadt zu leben, die durch ihre breit verstandenen Infrastrukturen eine garantiert bessere Lebensqualität.
Die Gründe für die Lücke, gesehen von Unternehmern aus Triveneto…
Vor der Analyse der verfügbaren statistischen Daten, die die Hypothese größerer Beschäftigungs- und Lebenschancen in der Emilia-Romagna im Vergleich zu den anderen nordöstlichen Regionen bestätigen können, ist es interessant zu beobachten, wie die Unternehmer des Triveneto, die von der North East Foundation befragt wurden, erkennen tatsächlich die Merkmale und Situationen der Emilia-Romagna - einer Region, die in Bezug auf Geschichte und Entwicklungsmodell denen des Triveneto-Gebiets innerhalb des sogenannten Dritten Italiens ähnelt -, die sie tatsächlich attraktiver machen (wobei einige der befragten Unternehmer kein Urteil bzw. keine Bewertung äußern wollten/wüssten).
Nach Meinung des Unternehmenspanels sind zwei Elemente wesentlich für die Gestaltung einer günstigeren Situation für die Emilia-Romagna (Tabelle 2): Insbesondere stimmen 54,6 % der Tatsache, dass die größere Attraktivität damit verbunden ist, stark oder ziemlich zu Präsenz von Unternehmen mit bekannteren Marken (Maserati, Ducati, Ferrari, Barilla, Bluemarine, Liu-jo,…), während 52,1 % glauben, dass es darauf ankommt Fähigkeit der Region, Projekte zu entwickeln, die für junge Menschen attraktiv sind (denken Sie an Data Valley oder Motor Valley). Weitere 40 % der Befragten glauben, dass auch die Größe der Unternehmen in der Emilia-Romagna ein Faktor ist, der die Wahl junger Menschen, in diese Region zu ziehen, positiv beeinflussen kann die Anwesenheit einer großen Stadt wie Bologna die mehr Freizeitmöglichkeiten und Aktivitäten bietet.
Jedes zweite Unternehmen äußert sich nicht zu den möglichen positiven oder negativen Auswirkungen sowohl der größeren Nachfrage nach Hochschulabsolventen als auch des höheren Gehaltsniveaus in emilianischen Unternehmen. In beiden Fällen tendieren die restlichen 50 % des Panels jedoch leicht zu einem Nicht-Einfluss dieser Elemente.
…und durch statistische Beweise
In Bezug auf verfügbare Statistiken bestätigen die ersten Daten dies bessere Beschäftigungsaussichten für hochqualifizierte Menschen sind solche, die sich auf die Zusammensetzung der Arbeitnehmer beziehen. Die Emilia-Romagna und die Lombardei (die andere besonders attraktive Region) weisen im Vergleich zu Triveneto und insbesondere Venetien höhere Werte der Erwerbstätigen auf (Tabelle 3):
- mit Hochschulabschluss,
- mit abgeschlossenem Studium und in technisch-naturwissenschaftlichen Berufen tätig,
- mit komplexen digitalen Kompetenzen für die Altersgruppe 20-64.
Diese drei Parameter scheinen zu verdeutlichen, dass einige Regionen ein Wirtschafts- und Produktionssystem haben, das aufnahmefähiger ist und mehr hohe Qualifikationen benötigt und daher für sie attraktiver ist.
Eine weitere Zahl, die zu bestätigen scheint, dass die größere Attraktivität mit der Erwartung besserer Beschäftigungsaussichten für Absolventen in der Emilia-Romagna und der Lombardei zusammenhängt, ist das Lohngefälle zwischen Absolventen und Absolventen, berechnet auf Stundenlöhnen, das 27,1 % beträgt in Region Lombardei, 18,1 % in Trentino-Südtirol und nur 14,8 % in Venetien und 12,2 % in Trient. In der Emilia-Romagna bleibt es bei 16,1 %, jedenfalls höher als in Venetien (Tabelle 4).
In der Tat der Gehaltsvorteil der attraktivsten Regionen bestätigt sich auch im Gesamtvergleich der Durchschnittslöhne je Beschäftigten, auch unter Berücksichtigung der unterschiedlichen Ausprägungen der örtlichen Einheiten (Tabelle 5).
Ein Vergleich insbesondere der Daten von Venetien mit denen der Lombardei und der Emilia-Romagna zeigt einen sehr breiten Vorteil der ersteren und einen etwas begrenzteren Vorteil der letzteren, mit Ausnahme dessen, was für die größten Unternehmen und für Dienstleistungsaktivitäten gilt.
Wenn auf der Vorderseite bessere Beschäftigungsaussichten die oben hervorgehobene bestätigt a besseren Kontext für die Emilia-Romagna und die Lombardei, die Daten auf Lebensqualität sind stattdessen kontroverser und sie sind nicht leicht nach Altersgruppen zu finden; Dadurch können wir verstehen, ob und wie sehr dieses Element eine größere Anziehungskraft bestimmen kann. Die Rankings zur Lebensqualität in den italienischen Provinzen finden viele Provinzen des Nordostens an der Spitze, ebenso wie Mailand und Bologna immer in den Top-Ten-Positionen eingestuft werden und viele Provinzen der Lombardei und Emilia an der Spitze stehen und sich verbessern. Allerdings müsste man fragen welche spezifischen Faktoren in verschiedenen Altersgruppen am meisten anziehen können und in den unterschiedlichen Lebensphasen: Für die Jüngsten sind wahrscheinlich größere Beschäftigungs- und Karrierechancen sowie größere Aggregationsmöglichkeiten bedeutsamer, ebenso die familiären Betreuungsangebote, die natürliche Schönheit der Orte sind für die mittleren Schichten relevanter, während das Vorhandensein von Krankenhäusern ist für ältere Menschen und so weiter.
Eine allgemeine Betrachtung kann jedoch ausgehend von der gemacht werdenIses-Index, erstellt von der North East Foundation für die italienischen Provinzen unter Berücksichtigung von Indikatoren für soziales und wirtschaftliches Wohlergehen, die sehr ähnliche Daten in Bezug auf die hier betrachteten Regionen zeigt, wie in Abbildung 3 zu sehen ist.
Dieser synthetische Index, der das Wohlstands- und Entwicklungsniveau in den fünf betrachteten Regionen vereint, erlaubt es, Fragen zu stellen, die die verfügbaren Daten allein nicht beantworten können und die einer weiteren qualitativen Analyse bedürfen. Wie sehr beispielsweise das Attraktivitätsniveau von der Fähigkeit eines Gebiets abhängt, seine Geschichte durch seine Unternehmen und deren wettbewerbsfähige, ethische, soziale, soziale, soziale und kulturelle Entscheidungen zu erzählen, oder noch von der Fähigkeit zur Planung abhängt, Umsetzung und Präsentation von Systempolitiken und -maßnahmen, die Manifestationen der gewählten Entwicklungspfade mit klaren und überprüfbaren Zielen in Bezug auf Beschäftigung, Jugendbeteiligung usw. sind. Wie die gleichen Unternehmer von Triveneto bestätigt haben.
