Alfaparf Milano, ein italienisches multinationales Unternehmen, das in der Haar- und Körperpflege tätig ist, erhalten von AID die Zertifizierung von Legasthenie-freundliches Unternehmen. Die Anerkennung steht am Ende des Projekts „DSA Progress for Work“, einem schrittweisen Prozess, der darauf abzielt, das Bewusstsein für spezifische Lernbehinderungen zu schärfen und alle Hindernisse für den beruflichen Erfolg von Menschen mit dieser Eigenschaft zu beseitigen.
Der vor einem Jahr ins Leben gerufene Weg von Alfaparf Milano umfasste die Personalabteilung in Schulungs- und Sensibilisierungsaktivitäten, in die Erprobung bewährter Verfahren bei Personalauswahl- und Managementprozessen, wobei sowohl Personen mit SLD, die bereits im Unternehmen tätig sind, als auch junge Kandidaten mit Legasthenie einbezogen wurden.
„Bei Alfaparf konnte ich mich endlich ohne Filter ausdrücken – sagte er Simone, einer der jungen Legastheniker, der kürzlich ins Team aufgenommen wurde -. Ich danke dem Unternehmen dafür, dass es meine wirklichen Fähigkeiten und Fertigkeiten verstehen und optimal nutzen konnte. Dort Dyslexie es ist kein Problem, sondern eine Gelegenheit, die es zu nutzen gilt.“
Spezifische Lernstörungen in Italien
In Italien ist ich Spezifische Lernbehinderungen (DSA) betreffen fast 3 Millionen Menschen, etwa 5 % der Bevölkerung. Und sie beeinträchtigen die Fähigkeit, flüssig zu lesen und richtig zu schreiben und zu rechnen, können aber auch zu Schwierigkeiten in anderen Bereichen wie Gedächtnis und Aufmerksamkeit führen. Das sind Neurodivergenzen oder Neuroatypizitäten, angeborene und oft unsichtbare Eigenschaften, die ein Leben lang bestehen bleiben, aber mit den richtigen Werkzeugen und Strategien im Laufe der Zeit kompensiert werden können.
Auch am Arbeitsplatz ist es ein sehr aktuelles und zunehmend spürbares Thema, auch dank der Gesetz 25/2022 die besonderen Schutz für männliche und weibliche Arbeitnehmer bietet. Sich ihm zu stellen, kann nicht nur eine Gelegenheit für die Aufnahme und Verbesserung von Menschen mit diagnostischer DSA darstellen, sondern auch eine Entdeckung für diejenigen, die es nie oder zu spät erhalten haben.
Die Zertifizierung von Alfaparf als Dyslexia Friendly Company
„Die Anerkennung als Dyslexia Friendly Company stellt einen weiteren Schritt von Alfaparf Milano im Bereich Vielfalt und Inklusion dar – betont Attilio Brambilla Vizepräsident von Alfaparf Milano und Präsident von Beauty & Business SpA –. Wir haben bereits seit Jahren verschiedene Inklusionsprojekte in Italien sowie in den anderen Ländern, in denen wir präsent sind, und es erschien uns wichtig, den Impuls von AID zu nutzen, um unsere Auswahl- und Talentmanagementprozesse im Allgemeinen zu begründen in der Lage sein, Arbeitnehmer mit SLD effektiver willkommen zu heißen“.
Susanne Marchisi, Vorsitzender des DSA- und Beschäftigungsausschusses von AID, fügte hinzu: „Der Weg von Alfaparf zeichnete sich durch konkrete und wertvolle Maßnahmen aus, wie die Einbeziehung legasthenischer Jugendlicher, die sich in den Auswahlgesprächen frei äußern konnten, und das Experimentieren mit bewährten Verfahren für die Führung, Betreuung und Betreuung bereits im Unternehmen vorhandener Legastheniker. Ich danke Alfaparf für die große Sensibilität zum Thema DSA, für das Engagement, angemessene Vorkehrungen zu gewährleisten, und dafür, dass ich den Mehrwert von Arbeitnehmern mit DSA verstanden habe.“
