Neuigkeiten zu Inklusionsbeihilfe, befristeten Verträgen, Arbeitsverwaltung, Smart Working und einem „Bonus“ für Arbeitnehmer im Tourismussektor stammen aus der zweiten Tranche der in der EU genehmigten Änderungsanträge Arbeitserlass. Der Sozialausschuss des Senats bereitet sich darauf vor, am Dienstag, 13. Juni 2023, über die Berichterstattung über die Änderungen abzustimmen. Einige der Kernpunkte des Arbeitserlasses müssen noch definiert werden, aber hier sind die wichtigsten neuen Funktionen Kommen bald.
Arbeitserlass, Neuigkeiten zur Eingliederungsbeihilfe
Ändere dasInklusionscheck, die von der Meloni-Regierung eingeführte Maßnahme anstelle der viel diskutierten Einkommen der Staatsbürgerschaft. Die Neuheit, die in einer Änderung des Arbeitsdekrets enthalten ist, betrifft i Einschränkungen für die Begünstigten und die Stände für die Bewohner. Der Begünstigte der Inklusionsbeihilfe mit Kindern unter 14 Jahren ist verpflichtet, ein unbefristetes Angebot, auch auf Antrag, nur dann anzunehmen, wenn er im Umkreis von 80 km oder in 2 Stunden mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar ist. Vielmehr ist der erwerbsfähige Leistungsberechtigte verpflichtet, ein unbefristetes Stellenangebot ohne Entfernungsbeschränkung anzunehmen, für den Kern mit Kindern unter 14 Jahren, „auch wenn die Eltern rechtlich getrennt leben“, muss das Angebot angenommen werden, wenn die Stelle „ nicht mehr als „80 Kilometer vom Wohnort entfernt“ oder „innerhalb von 120 Minuten“ mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar ist.
Schließlich kommt auch noch der Inklusionscheck umfangreich auch für Personen, die von den Sozial- und Gesundheitsdiensten behandelt werden (neben Familienangehörigen mit Behinderungen, Minderjährigen oder Personen im Alter von mindestens XNUMX Jahren), und es ist vorgesehen, dass die Karte nicht für Ausgaben wie Glücksspiel, Zigaretten (elektronische usw.) verwendet werden kann sonst) oder Alkohol.
Neuigkeiten zur Verlängerung befristeter Verträge im Dekret
Auch Erneuerungenund nicht nur die Verlängerungen eines befristeten Vertrags ohne Angabe von Gründen bis zu 12 Monate. Der Vertrag kann in den ersten 12 Monaten frei verlängert und erneuert werden, danach nur bei Vorliegen von Gründen in Artikel 19 Absatz 1. Die Änderung gilt nicht rückwirkend: Bei der Berechnung der 12 Monate werden tatsächlich nur Verträge berücksichtigt, die nach Inkrafttreten des Dekrets abgeschlossen wurden.
Jobverwaltung
Neuigkeiten auch für die Verwaltung, mit derAbschaffung der Mengenbeschränkungen (20 %) sind derzeit für Lehrpersonal und auch für die Einstellung mobiler, arbeitsloser oder benachteiligter Arbeitnehmer vorgesehen.
Was den ersten Punkt betrifft, so gilt die Höchstgrenze von 20 % nicht für Leiharbeitnehmer, die im Rahmen eines Ausbildungsvertrags eingestellt werden.
In jedem Fall ist die vorübergehende Auslagerung mobiler Arbeitnehmer im Sinne von Artikel 8 Absatz 2 des Gesetzes vom 23. Juli 1991, Nr. 223, von Arbeitslosen, die seit mindestens 6 Monaten Arbeitslosengeld außerhalb der Landwirtschaft oder Sozialhilfe beziehen, und von benachteiligten oder stark benachteiligten Arbeitnehmern.
„Sonderbonus“ für Tourismusarbeiter
Während der gesamten Sommersaison (vom 1. Juni 2023 bis zum 21. September 2023) wird den Arbeitnehmern im Tourismussektor, einschließlich Thermalbetrieben, Folgendes zur Verfügung gestellt: Summe als ergänzende Behandlung Sonderzahlung, die „nicht zur Einkommensbildung beiträgt, in Höhe von 15 % des Bruttolohns, der für Nachtarbeit und an Feiertagen geleistete Überstunden gezahlt wird“.
Sofern die Maßnahme bestätigt wird, betrifft sie Arbeitnehmer des privaten Sektors, die im Jahr 2022 ein Einkommen von bis zu 40 Euro angegeben haben.
Erweiterung des Smart Working
Nach langem Hin und Her ist die Erweiterung sullo schlaues Arbeitenaber nur für den privaten Bereich. Das Recht, Arbeiten im agilen Modus auszuführen, wurde bis zum 31. Dezember 2023 ausschließlich für verlängert fragile Arbeitnehmer und für Eltern von Kindern unter 14 Jahren.
Betreuer, keine Beiträge für diejenigen, die einstellen
Eine im Ausschuss des Senats beschlossene Änderung des Arbeitsrechts sieht vor: a vollständige Beitragsentlastung für 3 Jahre für diejenigen, die Pflegekräfte einstellen oder stabilisieren, die nicht selbstständige ältere Menschen unterstützen.
Die Novelle betrifft die Jahre 2023, 2024, 2025 und sieht „eine 100-prozentige Beitragsbefreiung, bis zu einem Höchstbetrag von 3.000 Euro pro Jahr, für 36 Monate, bei unbefristeten Anstellungen und Umwandlungen von hauswirtschaftlichen Arbeitsverträgen mit Hilfstätigkeiten in Nicht-Arbeitsverträge vor.“ autarke Person über 65 Jahre“. Die Leistung entfällt jedoch, wenn das hauswirtschaftliche Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber weniger als 24 Monate unterbrochen ist.
Keine Neuigkeiten im Arbeitserlass für Nebenleistungen
Keine guten Nachrichten für mich Nebenleistungen. Lediglich für Arbeitnehmer mit Kindern bleibt die Steuerfreigrenze bei 3 Euro festgelegt. Bei der Erarbeitung des Erlasses in der Sozialkommission des Senats entstand die Hypothese einer Gesetzesänderung, wobei die Ausrichtung nun darin besteht, mit einer Ad-hoc-Maßnahme einzugreifen, ausgehend von dem Vorschlag, den Schwellenwert auf 1.000 Euro für alle plus a anzuheben Bonus von 660 Euro pro Kind.
