Wenn ein Arbeitnehmer entlassen wird, weil er eine wesentliche Lohnkürzung ablehnt, handelt es sich um eine Entlassung und nicht um eine Kündigung aus wichtigem Grund. Das hat der Europäische Gerichtshof festgestellt.
„Die Tatsache, dass ein Arbeitgeber einseitig und zum Nachteil des Arbeitnehmers vorgeht – so schreiben die Richter –, die wesentlichen Vertragsbestandteile aus Gründen, die nicht beim Arbeitnehmer selbst liegen, erheblich zu ändern, fällt unter den Begriff der Kündigung.“ Die Kündigung eines Arbeitsvertrags aufgrund der Weigerung des Arbeitnehmers, der Änderung zuzustimmen, stellt eine Kündigung im Sinne der Massenentlassungsrichtlinie dar. Das Gericht erinnert daran, dass Entlassungen durch mangelnde Zustimmung des Arbeitnehmers gekennzeichnet sind.“
Das Gericht entschied über einen recht komplizierten spanischen Fall. Ein Unternehmen, das zahlreiche Arbeitsverträge aus unterschiedlichen Gründen und auf unterschiedliche Weise gekündigt und den Antrag eines seiner Mitarbeiter an den Absender zurückgeschickt hatte, der in seinem Fall die Anwendung des Gesetzes über Massenentlassungen wünschte. Das Unternehmen weigerte sich, weil es bereits einige Verträge mit Zustimmung der Arbeitnehmer gekündigt hatte, darunter ein Arbeitnehmer, der der einvernehmlichen Kündigung zustimmte, nachdem er eine Lohnkürzung um 25 % abgelehnt hatte.
Allerdings ist das Gericht der Auffassung, dass es sich auch in diesem Fall um eine Kündigung handelte, da die Beendigung des Arbeitsverhältnisses „auf die einseitige Änderung eines wesentlichen Bestandteils des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber aus Gründen zurückzuführen ist, die nicht in der Person selbst liegen.“ des Arbeitnehmers selbst“.
