„Nach der vertraglichen Innovation, die durch den mit Federmeccanica und Assistal unterzeichneten Vertrag erreicht wurde, wurde in Rom die Hypothese der Einigung für den Vertrag der Metallbearbeitungsgenossenschaften unterzeichnet. Ein Vertrag, der über 20 Mitarbeiter und werktätige Mitglieder betrifft und der die Welt der Genossenschaften erlebbar macht.“ Dies erklärte Marco Bentivogli, Generalsekretär der Fim Cisl.
„Der Vertrag ist sehr anspruchsvoll und innovativ – fügte er hinzu – und konzentriert sich auf neue oder erneuerte Elemente, die sich auf die Beteiligung, Fähigkeiten und Anerkennung der Professionalität der Arbeiter und arbeitenden Mitglieder der Genossenschaften konzentrieren. Das subjektive Recht auf Ausbildung wird eingeführt, das nach dem Recht auf Gesundheit und Sicherheit eines der Grundrechte für die zukünftige Arbeit darstellt, zusammen mit einem erneuerten und aktualisierten Recht auf Studium. Der Raum wird erweitert für die Beteiligung der Arbeitnehmer und der Gewerkschaft an den strategischen Entscheidungen des Unternehmens, ein Element, das Genossenschaften bereits innewohnt, und in dem System gewerkschaftlicher Beziehungen, das in der Genossenschaftswelt konsolidiert ist. Die Parteien werden auf territorialer Ebene eine Rolle bei der Verbreitung von Tarifverhandlungen auch in kleinen Genossenschaftsunternehmen übernehmen, ihre Entwicklung konsolidieren und den Beitrag der Arbeitnehmer erhöhen“.
Bentivogli betont dann, dass „wichtige Interventionen auch in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit eingeführt wurden, wobei das RLS eine stärkere Rolle spielt. Dabei nimmt die Zusatzversorgung ein sehr wichtiges Gewicht ein, auch wirtschaftlich, und gesellt sich zum Gehalt. Insgesamt beträgt die Leistung für jeden Arbeitnehmer 92,68 Euro pro Monat (85 Euro zwischen direkten Löhnen aus der Inflation und indirekten Löhnen: zusätzliche Gesundheitsversorgung (12 Euro), Sozialhilfe (19,69 Euro) und Zusatzrenten (7,69 Euro) + 7,69 Euro für Weiterbildung .Die Zusatzkrankenkasse Coopersalute wurde ebenfalls stark gestärkt (156 Euro, die vollständig von den Unternehmen getragen und für alle Metallarbeiter und ihre unterhaltsberechtigten Familienangehörigen, einschließlich Lebensgefährten, anerkannt werden) und die Zusatzrentenkasse Fon-Coop, bei der der Beitrag des Unternehmens erhöht wird von 1,6 % auf 2 %, um ein grundlegendes Instrument für die Renten der Zukunft zu fördern und zu verbessern“, insbesondere für junge Menschen.
„Wir sind mit dem erzielten Ergebnis sehr zufrieden“, so Bentivogli abschließend, „das einen historischen Wert für die Genossenschaftswelt hat. Dieser Vertrag bildet einen weiteren Teil des vertraglichen Schutzes von Metallarbeitern. Einmal mehr reimt sich das Kooperationsmodell auf Partizipation und stärkt die Protagonistenschaft des Arbeiters.
